新的一周開始，接下來梅花數(shù)據(jù)為大家回顧過去一周有哪些企業(yè)層面的重點(diǎn)輿情事件：

根據(jù)梅花數(shù)據(jù)輿情監(jiān)測團(tuán)隊監(jiān)測6月17日-6月23日主要輿情事件，其中manner咖啡、茅臺、阿迪達(dá)斯、寧德時代相關(guān)公關(guān)輿情事件傳播度較高，下面小編帶大家具體回顧案例細(xì)節(jié)：

Manner咖啡回應(yīng)店員與顧客沖突事件；

茅臺回應(yīng)自制假茅臺被鑒定為真；

阿迪達(dá)斯回應(yīng)網(wǎng)傳高管貪腐傳聞；

寧德時代回應(yīng)“896工作制”傳聞。

各事件相關(guān)輿情聲量與事件敏感度如下所示：

輿情聲量方面，監(jiān)測期間內(nèi)主要輿情當(dāng)中，“Manner咖啡事件”聲量最高，共監(jiān)測到輿情聲量55286條，其次“寧德時代事件”輿情聲量為21414條， “茅臺事件”輿情聲量為10516條，“阿迪達(dá)斯事件”輿情聲量為2311條。

敏感度方面，“Manner咖啡事件”相關(guān)的敏感度最高，占比達(dá)88.54%，“茅臺事件”占比達(dá)74.46%， “寧德時代事件”占比達(dá)52.76%， “阿迪達(dá)斯事件”占比達(dá)49.20%。

|Manner咖啡回應(yīng)店員與顧客沖突事件|（聲量55286條，敏感度88.54%）

關(guān)鍵詞：員工待遇 餐飲行業(yè)

6月20日，一段咖啡店內(nèi)的監(jiān)控視頻顯示，一名女店員突然情緒失控，對著一女顧客大喊“你投訴啊”，并將一杯粉狀物潑向?qū)Ψ?，致使女顧客面部被粉狀物糊滿。監(jiān)控視頻位置顯示為“威海路716號門店”，事發(fā)時間為2024年6月17日。

同一天，另一段咖啡店內(nèi)的監(jiān)控視頻顯示，一名男店員與一名女顧客發(fā)生爭執(zhí)，雙方一度發(fā)生肢體沖突，男店員還扇了女顧客耳光。監(jiān)控視頻位置顯示為“梅花路1047號門店”，事發(fā)時間也是2024年6月17日。視頻中，杯子上有manner咖啡的商標(biāo)。

據(jù)悉Manner咖啡梅花路1047號門店位于上海市浦東新區(qū)，而Manner咖啡威海路716號門店位于上海市靜安區(qū)。

對此，品牌方工作人員表示，總部昨晚才知道這件事，一定會嚴(yán)肅處理該事件。工作人員還表示，涉事店員肯定會被辭退，目前，正在和該門店團(tuán)隊聯(lián)系中。

此后，關(guān)于潑咖啡粉事件，Manner咖啡回應(yīng)媒體稱，威海路716號門店用粉狀物潑顧客的女子已經(jīng)被辭退處理。從靜安區(qū)相關(guān)部門了解到，女店員向顧客潑的是咖啡粉，沒有造成身體傷害。

浦東新區(qū)相關(guān)部門告訴記者，Manner咖啡梅花路1047號門店男店員與顧客發(fā)生肢體沖突一事，轄區(qū)派出所接到了報警。因雙方均沒有受傷，男店員已當(dāng)面向顧客承認(rèn)錯誤并道歉，雙方已達(dá)成和解。

6月21日又有第三個視頻曝光，manner咖啡上海海夢一方店內(nèi)的監(jiān)控視頻顯示，5月22日14時許，該咖啡店內(nèi)一名男店員和一名黑衣男子發(fā)生爭執(zhí)。雙方爭吵變得十分激烈，黑衣男子走進(jìn)制作區(qū)域，與店員發(fā)生肢體沖突。商場方證實的確有店員與顧客沖突事件發(fā)生，目前正在等品牌方的調(diào)查結(jié)果。

6月21日21時53分，manner咖啡官方微博發(fā)布致歉聲明。聲明稱，“對公司近日發(fā)生的沖突事件，我們深表歉意。本次事件違反了manner服務(wù)的初衷，我們會認(rèn)真吸取教訓(xùn)。公司管理層深刻意識到自身的不足，我們會重新審視自身，積極整改和調(diào)整?！?/p>

manner表示，了解到相關(guān)情況后，公司高度重視，第一時間向顧客致歉，也對當(dāng)事咖啡師伙伴進(jìn)行了安撫。

manner在聲明中稱，接下來將加強(qiáng)對公司全體員工的培訓(xùn)與教育，提升職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識；優(yōu)化門店運(yùn)營安排，盡可能減少顧客等待時間，提升顧客服務(wù)滿意度；加強(qiáng)對咖啡師伙伴的日常關(guān)心，暢通咖啡師伙伴關(guān)懷通道，提升咖啡師伙伴的工作舒適度，關(guān)注咖啡師伙伴健康。

據(jù)悉，這條聲明截止目前獲得1.6萬評論和16.8萬的點(diǎn)贊。但其中多是網(wǎng)友的不滿和質(zhì)疑，有條評論為“你解雇了人叫安撫？”獲得最高網(wǎng)友點(diǎn)贊。

此外，Manner咖啡還清空了其抖音視頻平臺兩個官方賬號的內(nèi)容。截至目前，Manner咖啡兩個官方賬號粉絲量分別為46.3萬和12.5萬，但作品均顯示為0。

Manner咖啡短期內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)店員和顧客發(fā)生沖突的情況，也引發(fā)了外界對咖啡師工作強(qiáng)度的關(guān)注。在相關(guān)評論區(qū)，不少顧客表示，有些門店的店員工作態(tài)度確實不太友好，看起來也很疲憊。而且有些不大的門店只有一個店員，又要負(fù)責(zé)收銀，還要負(fù)責(zé)制作咖啡，訂單多的時候要等一小時。

據(jù)媒體報道，一位在華東地區(qū)的Manner咖啡師透露，“公司會按照門店業(yè)績分配人手，日營業(yè)額5000元以下的，一個店只派一個人，日營業(yè)額在6000元及以上的才會派兩個人?！比绻车陜H有一位咖啡師，要完成日營業(yè)額的上限目標(biāo)5000元，以單杯價格15元計算，這名咖啡師一天最多要做333杯咖啡。另外，還要承擔(dān)理貨、制作咖啡、點(diǎn)單、清洗等繁瑣的工作。作為橫向?qū)Ρ?，星巴克、瑞幸、M Stand等連鎖咖啡門店內(nèi)，店員總數(shù)通常在3-4名，且分工相對明確，比如店長負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理，店員分別負(fù)責(zé)點(diǎn)貨、清洗與點(diǎn)單等。

|梅花數(shù)據(jù)輿情分析|

根據(jù)梅花數(shù)據(jù)輿情監(jiān)測系統(tǒng)監(jiān)測，在6月17日-6月23日，此事件共監(jiān)測相關(guān)輿情聲量總計55286條，敏感度88.54%。

其中信息來源分布圖如下圖所示，聲量主要集中在微博，微博占比36.72%，客戶端占比34.94%，視頻占比16.87%，其他信息來源占比不超過10%。

聲量熱詞方面，熱詞云圖如下所示，其中“回應(yīng)”“沖突”“情緒”“投訴”“擴(kuò)張”等詞匯排名較前。

熱搜方面，此次Manner咖啡事件相關(guān)熱搜熱度總計3.93億，上榜記錄92次，上榜平臺6家，持續(xù)時長89小時。

|茅臺回應(yīng)自制假茅臺被鑒定為真|（聲量10516條，敏感度74.46%）

關(guān)鍵詞：客戶服務(wù) 酒行業(yè)

6月20日，河南電視臺《都市報道》欄目發(fā)布報道稱，記者自行在電商平臺購買材料拼湊了一瓶兔年茅臺生肖酒，以消費(fèi)者身份前去武漢一家茅臺官方打假辦進(jìn)行鑒定，結(jié)果產(chǎn)品被工作人員鑒定為真。

這一報道的發(fā)生背景是有消費(fèi)者反映在頭部網(wǎng)紅直播間買到假的茅臺酒，啟發(fā)了記者前去茅臺官方鑒定渠道驗證真?zhèn)?。同樣根?jù)上述媒體報道，有消費(fèi)者反映在頭部網(wǎng)紅“瘋狂小楊哥”的直播間買到的兔年茅臺生肖酒中，多瓶酒經(jīng)過第三方鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定為假，32瓶中有13瓶已被拔過頭，還有7瓶使用了假瓶蓋和假噴碼。

對此，瘋狂小楊哥背后的三只羊網(wǎng)絡(luò)6月21日發(fā)布聲明稱，鑒定茅臺酒應(yīng)當(dāng)按照茅臺官方公布的打假維權(quán)電話到所在地官方鑒定機(jī)構(gòu)鑒別真?zhèn)危魏蔚谌借b定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)果不具有權(quán)威性和法效性。

6月22日深夜，茅臺集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布了貴州茅臺酒銷售有限公司對此事的情況核實說明，表示鑒定人員口頭出具了“鑒定為真”的鑒定結(jié)果，鑒定過程未按要求詳細(xì)記錄產(chǎn)品信息。鑒定員蔡某、陳某存在鑒定操作不細(xì)致、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。

貴州茅臺酒銷售有限公司在聲明中表示，經(jīng)核實，5月11日上午10：00、5月18日上午09:42，登記為宋先生、施女士的兩位客戶分別到安徽合肥、湖北武漢兩家自營店開展產(chǎn)品鑒定，由公司鑒定員蔡某、陳某分別對客戶提供的53%vol 500ml貴州茅臺酒(癸卯兔年)產(chǎn)品進(jìn)行鑒定，鑒定人員口頭出具了“鑒定為真”的鑒定結(jié)果，鑒定過程未按要求詳細(xì)記錄產(chǎn)品信息。

6月21日，公司派出專項服務(wù)小組到河南鄭州(客戶所在地)，在取得客戶同意后，6月22日上午9時，由1名資深外觀鑒定專家和1名白酒國家評委組成現(xiàn)場鑒定小組，對所涉產(chǎn)品進(jìn)行外觀和酒體鑒定。

鑒定結(jié)果為：該產(chǎn)品外包裝系使用回收和假冒材料制作，酒體與53%vol 500ml貴州茅臺酒(癸卯兔年)風(fēng)格不符，系假冒產(chǎn)品。

經(jīng)公司內(nèi)部調(diào)查，在5月11日、5月18日鑒定過程中，鑒定員蔡某、陳某存在鑒定操作不細(xì)致、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，反映出公司在產(chǎn)品鑒定流程管理上存在薄弱環(huán)節(jié)。

|梅花數(shù)據(jù)輿情分析|

根據(jù)梅花數(shù)據(jù)輿情監(jiān)測系統(tǒng)監(jiān)測，在6月17日-6月23日，此事件共監(jiān)測相關(guān)輿情聲量總計10516條，敏感度74.46%。

其中信息來源分布圖如下圖所示，聲量主要集中在客戶端，客戶端占比46.51%，微博占比18.12%，視頻14.78%，其他信息來源占比不超過10%。

聲量熱詞方面，熱詞云圖如下所示，其中“鑒定”“假冒產(chǎn)品”“回收”“不嚴(yán)謹(jǐn)”等詞匯排名較前。

熱搜方面，此次茅臺事件相關(guān)熱搜熱度總計2401.01萬，上榜記錄6次，上榜平臺3家，持續(xù)時長69小時。

|阿迪達(dá)斯回應(yīng)網(wǎng)傳高管貪腐傳聞|（聲量2311條，敏感度49.20%）

關(guān)鍵詞：內(nèi)部反腐 服裝行業(yè)

6月8日，有消息稱，有自稱是阿迪達(dá)斯中國區(qū)員工的用戶在小紅書上發(fā)布舉報信，舉報一名阿迪達(dá)斯大中華區(qū)市場部高級副總裁涉嫌收受回扣和職場霸凌。 從目前流傳的舉報信來看，寫這封舉報信的員工并非單一一人，但信中并未具體明確寫明提出指控的員工們的所屬部門。 舉報信中，舉報的員工們表示，一名大中華區(qū)市場部高級副總裁伙同市場部門員工巨額貪腐。2023年，阿迪達(dá)斯在大中華區(qū)市場營銷活動總預(yù)算約為2.5億歐元（約合19.5億人民幣），包括spoma——體育營銷（3500萬歐元）、 品牌激活（5500萬+歐元）、零售營銷和貿(mào)易會議（1000萬+歐元）等，幾乎所有預(yù)算都涉及腐敗。其中，營銷團(tuán)隊在進(jìn)行spoma時，收受15%-20%回扣，在明星代言時利用自身資源，與明星、Kol經(jīng)紀(jì)人偽造合同費(fèi)用，共同榨取阿迪達(dá)斯的市場合作費(fèi)用。 另外，舉報信還表示，該副總裁利用裙帶關(guān)系解雇持不同意見的人及涉嫌職場霸凌。

當(dāng)?shù)貢r間6月17日，據(jù)外媒報道，運(yùn)動服飾品牌阿迪達(dá)斯表示，在6月7日收到一封指控其在華高管從服務(wù)供應(yīng)商處收取數(shù)以百萬美元計回扣的舉報信后，正在調(diào)查該公司在中國可能存在的違規(guī)行為。目前公司正在與外部法律顧問一起調(diào)查此事。

據(jù)網(wǎng)上流傳的舉報信顯示，阿迪達(dá)斯大中華區(qū)市場部有高管存在腐敗行為，利用職權(quán)謀取個人利益，其中包括對巨額營銷費(fèi)用收受回扣以及職場欺凌等行為。該信作者自稱是阿迪達(dá)斯在中國的長期員工。

外媒援引阿迪達(dá)斯發(fā)言人的表態(tài)指出，“阿迪達(dá)斯非常重視對可能違反合規(guī)的指控，并明確致力于在我們開展業(yè)務(wù)的所有市場遵守法律、內(nèi)部規(guī)章和道德標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

6月18日，一位阿迪達(dá)斯中國區(qū)內(nèi)部員工向記者確認(rèn)，公司確實已對上述情況開始內(nèi)部調(diào)查。

6月19日，阿迪達(dá)斯中國區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)記者稱，針對此事，阿迪達(dá)斯總部已迅速成立調(diào)查小組，同時引入了第三方法律顧問機(jī)構(gòu)參與，并表示，阿迪達(dá)斯對合規(guī)問題零容忍。

|梅花數(shù)據(jù)輿情分析|

根據(jù)梅花數(shù)據(jù)輿情監(jiān)測系統(tǒng)監(jiān)測，在6月17日-6月23日，此事件共監(jiān)測相關(guān)輿情聲量總計2311條，敏感度49.20%。

其中信息來源分布圖如下圖所示，聲量主要集中在客戶端，客戶端占比44.87%，微信占比20.16%，網(wǎng)站占比18.39%，其他信息來源占比不超過10%。

聲量熱詞方面，熱詞云圖如下所示，其中“舉報信”“高管”“增長”“首席執(zhí)行官”“法律顧問”等詞匯排名較前。

|寧德時代回應(yīng)“896工作制”傳聞|（聲量21414條，敏感度52.76%）

關(guān)鍵詞：員工待遇 制造行業(yè)

6月17日，#傳寧德時代實行896工作制#登上熱搜，根據(jù)網(wǎng)傳文件，寧德時代向員工發(fā)出“奮斗100天”的號召。

從6月12日起，符合條件的員工開始實行“896”工作制，即周一到周五，早上8點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，周六需要上班，但不強(qiáng)制加班，共“奮斗100天”。

此外，該消息還稱外籍員工不強(qiáng)制遵守上述制度。

網(wǎng)傳文件顯示，發(fā)起該項號召的原因系：“近期新能源乘用車市場滲透率首次突破50%，但市場環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜，競爭愈加激烈，為更好完成組織賦予的任務(wù)，加快推進(jìn)各項工作達(dá)成。”

寧德時代內(nèi)部人士表示，公司確實發(fā)出了“奮斗100天”的號召，但是沒有“896”這樣的規(guī)定，“這就是造謠。如果有人再肆意造謠，我們將采取法律手段維護(hù)自身的權(quán)益?！逼浔硎荆局园l(fā)出“奮斗100天”的號召，是因為“要努力奮斗才能繼續(xù)在好的行業(yè)趨勢下發(fā)展，奮斗精神是我們現(xiàn)在應(yīng)該提倡的精神”。

“該號召并非針對特定的員工，而是由領(lǐng)導(dǎo)帶頭，從上至下奮斗。特別提出100天也只是為了目標(biāo)明確，并不是這段時間有什么生產(chǎn)壓力，與制裁等因素?zé)o關(guān)?！?/p>

對上述消息，有財經(jīng)媒體就該消息求證寧德時代，公司相關(guān)人士回復(fù)，“此事為曲解造謠，公司沒有發(fā)出這樣的規(guī)定。”

|梅花數(shù)據(jù)輿情分析|

根據(jù)梅花數(shù)據(jù)輿情監(jiān)測系統(tǒng)監(jiān)測，在6月17日-6月23日，此事件共監(jiān)測相關(guān)輿情聲量總計21414條，敏感度52.76%。

其中信息來源分布圖如下圖所示，聲量主要集中在客戶端，客戶端占比37.58%，微博占比29.61%，網(wǎng)站占比10.62%，其他信息來源占比不超過10%。

聲量熱詞方面，熱詞云圖如下所示，其中“號召”“奮斗”“加班”“強(qiáng)制”“意愿”等詞匯排名較前。

熱搜方面，此次寧德時代事件相關(guān)熱搜熱度總計7134.92萬，上榜記錄13次，上榜平臺5家，持續(xù)時長29小時。

本文數(shù)據(jù)來源：梅花數(shù)據(jù)輿情監(jiān)測團(tuán)隊整理搜集