山東省印發(fā)的《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的通知，對(duì)求職者的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、就業(yè)機(jī)會(huì)與職業(yè)轉(zhuǎn)型

1. 增加就業(yè)崗位：隨著省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，這些新轉(zhuǎn)制的企業(yè)可能會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，增設(shè)新的崗位，從而增加就業(yè)機(jī)會(huì)。求職者可以關(guān)注這些轉(zhuǎn)制企業(yè)的招聘信息，尋找適合自己的崗位。
2. 職業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)：對(duì)于原本在事業(yè)單位工作的人員，轉(zhuǎn)制為企業(yè)后可能面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的機(jī)遇。他們需要適應(yīng)新的企業(yè)環(huán)境、管理模式和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也是一個(gè)了解和學(xué)習(xí)新行業(yè)、新領(lǐng)域的機(jī)會(huì)。

二、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保障

1. 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整：轉(zhuǎn)制后，事業(yè)單位將正式行文解除與編制內(nèi)工作人員的人事關(guān)系，并按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)與工作人員訂立勞動(dòng)合同。這意味著求職者在進(jìn)入這些轉(zhuǎn)制企業(yè)時(shí)，將享有與企業(yè)員工相同的勞動(dòng)權(quán)益，包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。
2. 權(quán)益保障加強(qiáng)：轉(zhuǎn)制企業(yè)需要按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為求職者提供完善的勞動(dòng)權(quán)益保障。例如，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全保護(hù)等。這將有助于提升求職者的職業(yè)安全感和滿意度。

三、薪酬與福利待遇

1. 薪酬體系調(diào)整：轉(zhuǎn)制后，企業(yè)的薪酬體系可能會(huì)根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行調(diào)整，以更好地吸引和留住人才。求職者可以關(guān)注這些轉(zhuǎn)制企業(yè)的薪酬水平和福利待遇，了解是否符合自己的期望。
2. 一次性補(bǔ)貼：根據(jù)通知，轉(zhuǎn)制單位將給予編制內(nèi)工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一次性補(bǔ)貼。雖然這是針對(duì)現(xiàn)有員工的政策，但也可能間接影響求職者的薪酬談判空間和市場(chǎng)定位。

四、職業(yè)發(fā)展與晉升

1. 職業(yè)發(fā)展路徑：轉(zhuǎn)制企業(yè)通常具有更加靈活和多元化的職業(yè)發(fā)展路徑。求職者可以根據(jù)自己的興趣和能力，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，并在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升。
2. 晉升機(jī)會(huì)：隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的發(fā)展，轉(zhuǎn)制企業(yè)可能會(huì)提供更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。求職者可以積極展現(xiàn)自己的能力和才華，爭(zhēng)取在企業(yè)中獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

綜上所述，山東省印發(fā)的《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的通知對(duì)求職者的影響主要體現(xiàn)在增加就業(yè)機(jī)會(huì)、促進(jìn)職業(yè)轉(zhuǎn)型、加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障、調(diào)整薪酬福利待遇以及提供職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)等方面。求職者可以密切關(guān)注這些轉(zhuǎn)制企業(yè)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，積極尋找適合自己的職業(yè)機(jī)會(huì)。