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趙某經(jīng)營(yíng)的小公司里有一名員工叫小錢(qián)。小錢(qián)入職后簽訂的勞動(dòng)合同將于除夕當(dāng)天到期，但因?yàn)楣救耸碌氖韬?，沒(méi)有在春節(jié)放假前與小錢(qián)溝通續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。當(dāng)春節(jié)假期過(guò)后，公司人事在4月份與小錢(qián)溝通續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，小錢(qián)卻要求公司向其支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，趙某不知道這種情況下要不要支付所謂的雙倍工資？

也迪律師解答

在原勞動(dòng)合同于除夕當(dāng)天到期后，小錢(qián)繼續(xù)在公司上班，公司也未表示異議的，視為雙方同意以原勞動(dòng)條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

應(yīng)當(dāng)注意的是，因?yàn)楣局獣栽瓌趧?dòng)合同的情況，對(duì)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和繼續(xù)用工的法律后果都是有預(yù)期的，因此不再計(jì)算一個(gè)月的寬限期，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的法律后果之日，即公司應(yīng)當(dāng)自原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。