注：以下內(nèi)容來(lái)源于對(duì)相關(guān)文件的查閱檢索整理，不構(gòu)成對(duì)您的任何法律意見(jiàn)。如有錯(cuò)漏，責(zé)任自負(fù)。

成都篇

問(wèn)題1：勞動(dòng)合同到期終止，是否需要提前1個(gè)月通知？

四川省及成都市目前無(wú)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止無(wú)需提前1個(gè)月通知，如合同中有明確約定則需遵守。

問(wèn)題2：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù)，是否有效？

無(wú)地方明確規(guī)定。從司法實(shí)踐來(lái)看，有效，但計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資。

（2020）川01民終3472號(hào)：雙方在《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》中約定了以成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，該規(guī)定不違反法律規(guī)定。

（2019）川01民終21146號(hào)：何某的加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但不應(yīng)低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問(wèn)題3：未足額繳納社保，是否可以被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

無(wú)明確規(guī)定。

如勞動(dòng)者因用人單位未足額繳納社保，想被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，建議先向社保行政部門(mén)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳。若用人單位拒不改正，再以此為由解除合同，可增強(qiáng)主張的合理性。

問(wèn)題4：未支付未休年休假工資，是否可以被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

無(wú)明確規(guī)定。

四川省及成都市的勞動(dòng)仲裁和法院普遍認(rèn)為，未休年休假工資屬于“福利待遇”而非勞動(dòng)報(bào)酬。因此，僅以未支付未休年休假工資為由主張被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常不被支持。

問(wèn)題5：勞動(dòng)者簽訂了《自愿申請(qǐng)放棄社保協(xié)議書(shū)》，是否可以主張被迫離職申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

無(wú)明確規(guī)定。

成都地區(qū)的勞動(dòng)仲裁和法院普遍認(rèn)為，用人單位未繳納社保的行為侵害勞動(dòng)者權(quán)益，即使存在“自愿放棄協(xié)議”，勞動(dòng)者仍可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

維權(quán)建議：

書(shū)面催告補(bǔ)繳：通過(guò)書(shū)面形式（如EMS郵寄）要求用人單位補(bǔ)繳社保，保留證據(jù)。

被迫解除勞動(dòng)合同：若單位未在合理期限內(nèi)補(bǔ)繳，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條發(fā)出解除通知。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N個(gè)月工資），同時(shí)可要求單位補(bǔ)繳社保（向社保部門(mén)投訴）。

證據(jù)準(zhǔn)備：勞動(dòng)合同、工資流水、放棄社保協(xié)議、補(bǔ)繳催告記錄等。

問(wèn)題6：人力經(jīng)理是否可以主張未簽勞動(dòng)合同兩倍工資？

無(wú)明確規(guī)定，主要看人力經(jīng)理是否能夠證明未簽勞動(dòng)合同非自身原因?qū)е隆?/p>

自身存在明顯失職或過(guò)錯(cuò)：若人力經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂負(fù)有主要職責(zé)，卻因自身原因未與公司簽訂勞動(dòng)合同，通常難以主張雙倍工資。

能證明非自身原因?qū)е挛春灪贤喝羧肆?jīng)理能證明已盡到提醒、督促公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，是公司拒絕簽訂或存在其他非自身原因?qū)е挛春灪贤瑒t可主張雙倍工資。

問(wèn)題7：最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否包含個(gè)人社保公積金？

包含。

川府規(guī)〔2024〕4號(hào)“四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

通知自2025年1月1日起實(shí)施，有效期3年。

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