英特爾在其全球重組和成本削減計(jì)劃中進(jìn)一步裁員，影響到加利福尼亞州福爾瑟姆園區(qū)的崗位。這一裁員行動是為了響應(yīng)公司在2025年前實(shí)現(xiàn)100億美元成本削減的目標(biāo)。盡管如此，英特爾面臨的收入和市場份額下降等挑戰(zhàn)讓其前景仍不明朗。目前，公司正在尋找新的CEO來替代即將離職的基辛格。

　　英特爾的裁員行動始于2022年底，作為其更大規(guī)模成本削減措施的一部分，旨在應(yīng)對收入下降和市場競爭壓力。到目前為止，全球員工人數(shù)已減少23000人。這項(xiàng)措施特別影響了位于加利福尼亞州福爾瑟姆的園區(qū)，自2023年1月以來，該園區(qū)的工作崗位減少超過1000個(gè)，最近又計(jì)劃在3月底前裁減58個(gè)職位。

　　福爾瑟姆的裁員是英特爾為在2025年削減100億美元成本的更廣泛努力的一部分。2024年11月，公司宣布出售福爾瑟姆的房地產(chǎn)并回租部分空間，以縮減規(guī)模。此外，英特爾通過減少員工獎金等措施來進(jìn)一步控制成本，盡管在以色列的員工仍獲得了年度獎金。

　　裁員措施的背后是英特爾面臨的艱巨挑戰(zhàn)，包括半導(dǎo)體行業(yè)的競爭加劇、收入下降及市場份額的縮水。2024年，英特爾的收入降至531億美元，比前一年減少11億美元，同時(shí)其股價(jià)在一年內(nèi)暴跌60%。為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，公司在2024年耗費(fèi)9億美元用于重組，顯示出轉(zhuǎn)型過程的高昂成本。

　　盡管英特爾采取了一系列成本削減和重組措施，其未來仍充滿不確定性。公司目前正在尋找新的CEO，以接替即將于2024年12月離職的基辛格。據(jù)報(bào)道，格羅方德前CEO Caulfield可能成為繼任者。這一領(lǐng)導(dǎo)層的變動將對英特爾的未來戰(zhàn)略方向產(chǎn)生重要影響。

　　英特爾當(dāng)前所面臨的多重挑戰(zhàn)使其必須通過裁員和成本削減等手段來優(yōu)化運(yùn)營效率和財(cái)務(wù)狀況。盡管裁員措施和資產(chǎn)處置有助于短期內(nèi)的成本控制，但要在半導(dǎo)體行業(yè)重新獲得競爭力，英特爾需要更為全面的戰(zhàn)略調(diào)整。這包括在領(lǐng)導(dǎo)層變動中選出具備創(chuàng)新視野的CEO，以引領(lǐng)公司成功轉(zhuǎn)型。建議英特爾繼續(xù)關(guān)注市場動態(tài)和技術(shù)發(fā)展，以在未來的競爭環(huán)境中保持靈活性和適應(yīng)性。