試用期作為企業(yè)與新員工之間的磨合階段，本應(yīng)是雙方互相考察的過渡期。然而，現(xiàn)實(shí)中這一階段卻常常淪為“灰色地帶”，充斥著超長試用、薪資打折、轉(zhuǎn)正不確定等問題。前程無憂最新調(diào)查揭示了試用期的真實(shí)困境。

　　試用期現(xiàn)狀：11%遭遇“超長試用”，28%薪資打折

　　調(diào)查顯示，近80%的職場人試用期在3個(gè)月以內(nèi)，但仍有11%的受訪者表示，最近一次試用期超過了6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期長短應(yīng)與勞動(dòng)合同期限掛鉤：合同期限為3個(gè)月至1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年至3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年及以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

　　此外，試用期“薪資打折”現(xiàn)象普遍存在。超過一半的受訪者表示，試用期工資僅為轉(zhuǎn)正后的80%，更有28%的人表示薪資比例低于這一標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，許多企業(yè)未能遵守“試用期工資不得低于正式工資80%”的法定底線。醫(yī)藥/醫(yī)療（53.3%）和物流/運(yùn)輸（43.6%）行業(yè)是薪資不達(dá)標(biāo)的“重災(zāi)區(qū)”。

　　試用期福利縮水，帶薪年假覆蓋率不足25%

　　除了薪資問題，職場人在試用期還面臨合同簽訂不及時(shí)的困境。調(diào)查顯示，43%的受訪者表示，直到試用期結(jié)束才簽訂合同；8%的人始終未簽訂任何合同；4%的人僅有口頭協(xié)議。然而，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職之日起及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　此外，試用期內(nèi)的福利待遇也存在較大差異。法定福利如社會(huì)保障、帶薪年休假本應(yīng)是員工的基本權(quán)益，但調(diào)查顯示，僅有25%的職場人在試用期內(nèi)享受了帶薪年假?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)（33.3%）和能源行業(yè)（43.6%）的假期福利覆蓋率較高，而物流/運(yùn)輸（12.5%）和廣告/媒體（16.7%）行業(yè)則遠(yuǎn)低于平均水平。

　　轉(zhuǎn)正充滿不確定性，48%因領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)被淘汰

　　試用期結(jié)束時(shí)，員工的去留依然充滿不確定性。雖然大多數(shù)職場人能夠順利轉(zhuǎn)正，但仍有13%的受訪者表示，“雖然被錄用了，但工資被降或崗位被調(diào)整”。此外，約20%的人曾遇到“合同被終止”（12%）或“企業(yè)要求延長試用期”（6%）的情況。

　　進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，“領(lǐng)導(dǎo)主觀評(píng)價(jià)”（48%）和“未達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)”（47%）是轉(zhuǎn)正失敗的主要原因。此外，薪資談不攏（32%）、公司業(yè)務(wù)調(diào)整/裁員（24%）也是常見原因。值得注意的是，13%的職場人曾“主動(dòng)放棄轉(zhuǎn)正”，其中計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比例高達(dá)18%。問及原因，“工作內(nèi)容與預(yù)期不符”、“工作量大”、“團(tuán)隊(duì)氛圍不好”、“接到更好的工作機(jī)會(huì)”是主要因素。

　　試用期本應(yīng)是企業(yè)與員工雙向選擇的重要階段，但現(xiàn)實(shí)中卻成為許多職場人的“噩夢”。超長試用、薪資打折、福利縮水、轉(zhuǎn)正不確定等問題頻發(fā)，不僅損害了員工權(quán)益，也影響了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。前程無憂的調(diào)查為企業(yè)敲響了警鐘，提醒各方重視試用期的規(guī)范管理，共同營造公平、透明的職場環(huán)境。