一個叫做宋清輝的人最近向胖東來開火。

大概意思是胖東來作為一個超市，沒有什么核心技術(shù)，現(xiàn)在這么賺錢，都是因為炒作。

原話是說：“一家沒有什么核心競爭力的企業(yè)，只能變著花樣靠流量活著?！?/p>

猛一聽，還挺有道理的。

我們正常人都應該知道，超市營業(yè)員的工資，不算高，這個甚至不用調(diào)研，大家去超市的時候，經(jīng)常能夠看到招聘信息。

一般超市割肉殺魚的師傅可能工資高一點，也就6，7千，普通員工，3到5千都是常態(tài)。

胖東來再怎么厲害，也就是一個超市，一個三線城市，工資高出好幾倍，看起來是不正常。

這其中有一個重要的邏輯，就是什么東西在我們這里一旦賺錢了，很快就有各種各樣的人馬上貼上去，要分一杯羹，把利潤打下來。

比如說前幾年做手機熱，一群人都去做手機，后來做太陽能風能等新能源熱，各種行業(yè)的人都去做新能源，這兩年電動車熱，一群人又都去做電動車。

卷來卷去，最終取勝的，都是以價廉的取勝。至于商品，絕大部分都是靠還行來支撐。

超市這么多，胖東來這個模式跑的通，那么華潤就算學不會，大潤發(fā)學不學得會？永輝學不會，盒馬學不學得會？如果大家都學得會，邏輯上來說，到最后還是比價格。

單純從過去的經(jīng)驗來講，宋清輝似乎說的有些道理。

但是這個自封為經(jīng)濟學家的宋清輝沒有想過一個問題，另外一個行業(yè)里，恰好有這么一個沒有核心技術(shù)的公司存在。

這個公司就是海底撈。

要說好吃的火鍋，您要去重慶，就會發(fā)現(xiàn)，比海底撈好吃的火鍋，可以說到處都是。

各種有特色的火鍋，遠比海底撈主打服務強。

但是工資呢？海底撈員工店長的工資，也是出名的高。要知道，海底撈的店長，被爆出來年薪百萬的不在少數(shù)。

我知道有人說這幾年海底撈工資也不行了，這是后話，我們應該比的是海底撈剛剛被大家熟知的那個階段。

服務好，打出去名聲，本來就是核心競爭力。

如果按宋清輝的邏輯，小米不過是個組裝手機汽車的，聯(lián)想是個組裝電腦的，農(nóng)夫山泉是賣水的，又有什么核心競爭力。

我想deepseek倒是非常有競爭力，又有幾個人能干的了這個活？說句不好聽的，將來還有可能讓你沒工作。

對于一個企業(yè)來說，能夠服務好顧客，能夠打出名聲，收獲一部分忠實顧客，這本身就是核心競爭力。

商業(yè)走到了今天，品牌的力量變得沒有流量那么重要，過去人們相信“巴黎歐萊雅，你值得擁有”現(xiàn)在人們相信的是“oh my god，姐妹們買它”

掌握了流量，就掌握了賺錢的密碼。

至于胖東來有沒有生產(chǎn)東西，董宇輝羅永浩有沒有生產(chǎn)東西，其實不重要，從商家到顧客手中，總要有人賺差價，誰能服務好顧客，誰就應該賺錢。

不過對于胖東來來說，恐怕許昌本地人已經(jīng)買不起他們的產(chǎn)品了，所以到底是東西賣的貴，還是好東西就值這么多錢，是各大超市真正值得去研究的問題。