近日，鄂城區(qū)勞動就業(yè)管理局積極探索創(chuàng)新就業(yè)模式，通過打造“媽媽崗”就業(yè)品牌，有效破解了寶媽工作、帶娃的雙重難題，實現(xiàn)了家庭與事業(yè)的平衡，贏得廣泛贊譽。

鳳凰街道南塔社區(qū)聚焦老舊小區(qū)媽媽群體的就業(yè)需求，創(chuàng)新推出“媽媽崗”，并采取“三個精準”舉措，讓寶媽們在家門口實現(xiàn)柔性就業(yè)。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)80%待業(yè)媽媽在養(yǎng)老護理、母嬰服務(wù)領(lǐng)域有就業(yè)意愿，卻苦于缺乏就業(yè)渠道。針對這一情況，社區(qū)重點盤活明塘后路家政一條街資源，與15家家政企業(yè)簽訂“媽媽崗”合作協(xié)議，為寶媽們量身定制彈性工作時間，并開展崗前技能培訓(xùn)。目前，已有100位媽媽成功入職養(yǎng)老護理員、育嬰師等崗位，月均增收4500元，實現(xiàn)工作、帶娃兩不誤。

為解決媽媽群體技能不足、信息不暢等難題，南塔社區(qū)打造線上、線下雙平臺。線上，通過區(qū)AI就業(yè)小助手開設(shè)“媽媽崗”專區(qū)，智能匹配崗位超500個，瀏覽量達3000人次；線下，開展8場“送崗直通車”進樓棟活動，并特別設(shè)置“媽媽帶娃應(yīng)聘”綠色通道。同時，開展母嬰護理、老年照護等媽媽專班培訓(xùn)15場，200余名參訓(xùn)媽媽中120人順利上崗，就業(yè)轉(zhuǎn)化率高達60%。

在樊口街道樊口社區(qū)，同樣為婦女就業(yè)難題積極探索解決之道。社區(qū)婦聯(lián)鏈接多方資源，針對轄區(qū)內(nèi)寶媽因育兒、部分婦女因身體因素不便入職企業(yè)的情況，深入走訪企業(yè)，精選簡單易操作的就業(yè)項目，并開展一對一培訓(xùn)。此前引入的穿線管項目獲得良好反饋，愛心企業(yè)武漢特普生傳感技術(shù)有限公司又引入包線管項目，開辟生產(chǎn)專線達成長期合作，解決了20名婦女的就業(yè)問題，讓她們在家門口就能便捷就業(yè)。

這些暖心舉措不僅解決了轄區(qū)企業(yè)的用工需求，更讓媽媽們實現(xiàn)了“送完孩子上學(xué)、下樓就能上班”的靈活就業(yè)模式。一位寶媽感慨道：“這份工作就像為我們量身定制的，既有收入又能照顧家庭，心里特別踏實?！?/p>

鄂城區(qū)勞動就業(yè)管理局相關(guān)負責(zé)人表示，下一步將繼續(xù)積極探索婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)新途徑，為婦女提供更多就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)平臺，助力婦女實現(xiàn)自身價值，創(chuàng)造美好生活。