預告一下，今晚連麥。

今天周一，念一封來信。

來自F：

熊師傅：

對于部門里那個，什么事情都有意見，說三道四的人，咋辦？

最近公司業(yè)務不是很好，大家也非常累。

1. 年初的時候部門里來了新人，剛開始的時候只是覺得她話多，性格外向，但是后面發(fā)現(xiàn)每做一個事情，她都有意見，這個做的不好，那個設計的不好看，這個視頻太 Low，搞的大家心里特別別扭，讓她說具體方案，也說不個一二三。

要不就是說一些非常不符合實際的要求。現(xiàn)在和她一起工作，從心里會特殊的抵觸或者是反感。這個時候我咋辦呢？

2. 公司業(yè)務不好，想要趕人走，不給想賠錢，想出各種陰險的損招，想到自己離職時，我該怎么辦？

F

F：

你好。

這個人肯定不是外向，我在《關(guān)系攻略1》當中，稱之為“妄人”。

就是過高估計自己的實力，而且喜歡不負責地評論別人實力的人。

這種人是不難對付的，主要是你要破除你身為好學生的心魔。

咱們《關(guān)系攻略2》，講的就是幫助好學生長出爪牙、堅定決心的諸多法門。

好學生有什么錯誤？

好學生希望所有人都喜歡自己，校長也喜歡我，MissChen也喜歡我；阿MAY同學喜歡我，得巴同學也喜歡我。

你在校園里，希望所有人喜歡你是有可能的，會讓你變得更加聽話、守規(guī)矩。

但是出來了，到了職場上，別人是不可能都喜歡你的，你有你的地盤，有人想要搶；你有你的自尊和自信，有人想要壓。

這個時候如果還和上學的時候一樣，想著委曲求全，團結(jié)為上，退上一步，那下一個欺負你的，自然就來了。

所以大大方方說出自己的不爽，是所有好學生站起來的第一步。

“你好像對我負責的項目有很多的意見，你能具體說說么？”

“你說我寫的文案low，那你能不能提一點修改意見呢？”

注意，請對方把自己的意見具體化，這不是抬杠，不是“你行你上啊”，而是虛心請教，您既然要裝高人，就要給出高人的意見，這就是職場的規(guī)矩。

如果對方說不出來具體意見，那你就可以說：

“您好像拿不出什么具體的意見，那就說明您的所有觀點都是情緒和牢騷，這是非常不負責的，下次不要再這樣做了，您會傷了大家的積極性的?！?/p>

第一次一定要堂堂正正地接，要讓她和你的爭斗根本成為世界觀之爭，而不是個人恩怨。

當然了，這種人改不了的，這種嘴賤都是從小練成的。

第二次，可以跟她說：“您這次有具體的意見了嗎？如果還是情緒和牢騷，那就不用再說了?！?/p>

第三次如果她還挑釁，你和身邊的同事應該就有了一個默契：

“看，情緒和牢騷又來了。”

你可以跟關(guān)系好，和你一伙的同事之間交換眼神。

第一二次，我們可以理解為“她在講笑話”，到第三次之后，她就活成了一個笑話。

私下可以跟別的受苦人達成一個共識，每次都說“情緒和牢騷”，讓她每次再這樣，都受到集體群嘲，有這么幾次，她除非消停下來，不然在公司里，都是待不住了的。

在動手之前，先確認一件事：

這位跟你們老板，只是普通的上下級關(guān)系嗎？

她要是常務副嫂子，二號老板娘，你還跟她斗什么？乖乖聽著她惡心你就好了；

她要是老板老同學的閨女，四舍五入還珠郡主，你還跟她斗什么，給老板一個面子唄；

她要是不想干活兒就能請仉老、邱老出來說情（對，協(xié)和4+4跑不了，我這兒寫啥都會帶上你們的），還能讓肖主任把人切開了扔在哪里出去哄，你還跟她斗什么勁呢？

如果確認了都不是，你再反擊她。

說完問題1，說2。

如果你看見公司在裁員他人的時候有各種不地道的行為，擔心日后自己也經(jīng)歷這一切。

該備份資料就備份資料，該錄音就錄音，為未來做準備。

祝工作順利。

太行

p.s

《關(guān)系攻略2》已經(jīng)完更，可以入手一份，一氣聽完了。