本案中單位和員工產(chǎn)生了非常大的矛盾，單位不想用他了，就不讓他上班了，該員工就找了律師以單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和沒有提供勞動(dòng)條件為由向單位提出解除勞動(dòng)合同并主張解除合同的補(bǔ)償金，這名員工在單位工作了十幾年，所以總共的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加起來有十萬元。員工起訴用人單位的這種勞動(dòng)爭議，勝訴率一般來講都比較高，去年經(jīng)過統(tǒng)計(jì)有80%以上的勝訴率。通常來說，用人單位在勞動(dòng)爭議案件中都不占優(yōu)勢。

這個(gè)案件從去年到現(xiàn)在也經(jīng)歷了一年的時(shí)間，從這個(gè)案件之外，我們也能悟到一些經(jīng)驗(yàn)。比如社保繳費(fèi)的基數(shù)和勞動(dòng)者本人實(shí)際工資之間具有一定的差異，如果勞動(dòng)者在離職時(shí)向社保部門提出補(bǔ)繳社保如何辦？有時(shí)候我們是給員工來代理的，但有時(shí)候我們也會(huì)給用人單位代理。站在不同的角度會(huì)有不同的觀點(diǎn)和處理問題的思路。我們總結(jié)出了非常多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這樣的案件處理多了，各種各樣的事也就見識的多了。

從業(yè)十余年，經(jīng)驗(yàn)豐富，特別是：超過退休年齡認(rèn)定工傷、工作時(shí)間工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)去世、超過48小時(shí)腦死亡認(rèn)定工傷、在家辦公突發(fā)疾病去世認(rèn)定工傷、交通事故事故責(zé)任不清認(rèn)定工傷的案件，代理過數(shù)百起，均取得了令當(dāng)事人滿意的結(jié)果。

刑事辯護(hù)：非法經(jīng)營電子煙、開設(shè)賭場罪、掩飾隱瞞犯罪所得罪、幫信罪、非法吸收公眾存款罪、侵犯公民個(gè)人信息罪、組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動(dòng)罪。這些罪名也是做的比較多，比較擅長的。

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