今天的熱搜上，有這么一個(gè)話題——某娛樂(lè)公司HR辱罵發(fā)燒請(qǐng)假員工……

怎么回事呢？有位自稱(chēng)牛馬的打工人在社交媒體上發(fā)了一段吐槽，其表示，早上起床有點(diǎn)不舒服，上班前就外賣(mài)買(mǎi)了藥送到公司，到了下午的時(shí)候，一量體溫，37.9度。

堅(jiān)持了一會(huì)到傍晚實(shí)在難受，就找HR負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備請(qǐng)假一小時(shí)，請(qǐng)完假因?yàn)槭诸^的事還沒(méi)處理完，實(shí)際還在公司和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)接業(yè)務(wù)，并未離開(kāi)公司。

可萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，這個(gè)時(shí)候這位HR老大就對(duì)其展開(kāi)了長(zhǎng)達(dá)一小時(shí)的辱罵，HR那叫一個(gè)瘋狂輸出。比如「從發(fā)燒不到39度就請(qǐng)假」，稱(chēng)這位打工人「人品不行做人很差」「低能兒」「去看精神病」

在該打工人貼出的聊天記錄中，HR還表示：「你自己好好考慮下，心思不在工作，要輕松這是不可能的」「別跑來(lái)這里混工資」……

而在聊天記錄中，該打工人被這么懟臉羞辱，她還陪著笑臉說(shuō)謝謝，這多多卑微??！而顯然，這位HR的囂張跋扈，就是這些員工們的卑微慣出來(lái)的。

類(lèi)似的還有：不想用心就別跑來(lái)霍霍我團(tuán)隊(duì)……

以及：「你是腦子燒糊涂了，還是姨媽堵的不來(lái)了，讓你說(shuō)話都不過(guò)腦子」

「請(qǐng)了假又不走，呆著也不正常工作，知行不合一，該看看精神科了」

但這還沒(méi)完，到了晚上這位HR老大就刪除了其飛書(shū)賬號(hào)，在沒(méi)有簽訂過(guò)任何績(jī)效考核文件的情況下，直接通知績(jī)效工資為0。

看完這段吐槽，小柴真是一個(gè)好家伙接著一個(gè)好家伙！HR這個(gè)本來(lái)是服務(wù)于企業(yè)人才、員工的崗位，什么時(shí)候開(kāi)始，已經(jīng)強(qiáng)勢(shì)、傲慢到這么權(quán)力滔天了？

就比如有網(wǎng)友評(píng)論，好大的官威??！

「你個(gè)HR也不過(guò)是打工人，卻搞得自己像是人上人一樣！」「好沒(méi)人性啊，萬(wàn)惡的資本家倀鬼」「欺負(fù)人呢？什么惡心玩意」

員工發(fā)燒，HR不應(yīng)該發(fā)揮企業(yè)關(guān)懷文化嗎？但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，這家公司的HR不僅沒(méi)帶來(lái)關(guān)懷，而在員工只請(qǐng)假一小時(shí)，并且還沒(méi)離開(kāi)公司的情況下，就對(duì)發(fā)燒的員工瘋狂輸出、辱罵。

甚至動(dòng)用手里的管理權(quán)限刪除員工辦公賬號(hào)，清零績(jī)效，這不僅直接奪過(guò)了管理層、甚至是老板的權(quán)利，甚至把勞動(dòng)法也踩在了腳下！

這不僅沒(méi)有基本的人性，連法律都不管不顧……然而，這樣的人是如何當(dāng)上HR負(fù)責(zé)人，并且如此權(quán)力滔天的？

該爆料一出，這家簽約了大量明星的MCN公司很快就被網(wǎng)友們扒了個(gè)底朝天，快速?zèng)_上熱搜。

然而，這位打工人，怕此爆料一出，傷及公司，還特意做了聲明，表示：沒(méi)有針對(duì)公司，這公司整體是還不錯(cuò)的，環(huán)境超級(jí)好，接觸下來(lái)同事都很nice,福利待遇也不錯(cuò)，雙休、五險(xiǎn)一金啥都都有……

顯然，該員工的額吐槽，只是針對(duì)這個(gè)HR，并且還是一個(gè)善良的打工人，怕輿論誤傷公司，做了特別聲明。

隨后，該公司回應(yīng)稱(chēng)，兩人是因個(gè)人原因吵架，但吵架，HR就可以直接封掉員工辦公賬號(hào)，這未免也太囂張跋扈了吧！

對(duì)于此事，人社局也回應(yīng)，已介入處置。

然而，在當(dāng)下輿論勞資矛盾激烈沖突的環(huán)境下，這樣的事一旦發(fā)生，尤其被送上熱搜，關(guān)公司的管理制度、企業(yè)文化，都會(huì)被質(zhì)疑。事實(shí)上，看看該熱搜話題評(píng)論區(qū)，吃瓜群眾們的評(píng)論就知道了。

值得注意的是個(gè)，該公司在社交平臺(tái)開(kāi)設(shè)的相關(guān)賬號(hào)已設(shè)置為只允許好友評(píng)論，招聘平臺(tái)上的職位也已全部清空。

小柴已經(jīng)不記得，這是今年以來(lái)，多少家公司，因?yàn)镠R的強(qiáng)勢(shì)沖上熱搜，被輿情淹沒(méi)了。

而HR成了企業(yè)危機(jī)公關(guān)新的源頭，這就挺離譜的，HR們竟然排著隊(duì)，給自己的公司，送上一個(gè)接一個(gè)的負(fù)面輿情。

就說(shuō)最近的，也就是在上月沖上熱搜的一個(gè)話題，廣東佛山某公司HR在招聘過(guò)程中發(fā)表的「下等人沒(méi)資格雙休」言論刷屏了網(wǎng)絡(luò)，并沖上熱搜，而涉事公司，在短短一天之內(nèi)，口碑盡毀。

類(lèi)似的還有，一求職者在找公司的時(shí)候，被HR辱罵為垃圾……

而除了這些小公司，被HR送上熱搜的大廠也不在少數(shù)。

還記得此前，某大廠的HR，在朋友圈發(fā)布招聘信息，并配上公司員工照片，稱(chēng)看上哪個(gè)女同事，我?guī)湍懔茫踔猎u(píng)論區(qū)還補(bǔ)充了一句，給我簡(jiǎn)歷，我甚至可以給你下藥。

很快，該大廠就被罵上了熱搜，這到底是什么樣的垃圾公司，會(huì)招這樣的HR！

而在小某書(shū)上，檢索相關(guān)關(guān)鍵詞，僅被HR辱罵的筆記就超過(guò)1萬(wàn)條……

這也不難看出，如今的HR到底有多傲慢和強(qiáng)勢(shì)，甚至素質(zhì)有多差。甚至，職場(chǎng)上，吐槽HR更是成了無(wú)數(shù)打工人每天都躲不開(kāi)的話題。

在職業(yè)社交APP上、社交媒體上，權(quán)力滔天的HR們，成了打工人口誅筆伐的新對(duì)象。

然而，這種現(xiàn)象，無(wú)疑，都在侵蝕著企業(yè)的品牌形象，加速激化著勞資矛盾。

不知不覺(jué)間，HR成了職場(chǎng)的最大公敵。有調(diào)查顯示，HR成為公司最遭人討厭的崗位。

那么到底是什么造就了這一現(xiàn)象呢？到底是什么，讓那么多打工人對(duì)HR深?lèi)和唇^，甚至從一堆一堆的熱搜上，我們看到HR這個(gè)職業(yè)，為何會(huì)有那么多素質(zhì)差、沒(méi)教養(yǎng)，甚至沒(méi)人性的人？

歸根結(jié)底，還是因?yàn)槿缃裾夜ぷ魈y了，尤其這兩年，大批的人被靈活就業(yè)，找不著工作，待業(yè)半年，甚至一年的人越來(lái)越多了。

還記得不久前，某單位發(fā)了一條推文：「我們收到了1196273份簡(jiǎn)歷」，也就是其1730個(gè)崗位收到119萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。

顯然，打工人們求職的壓力和痛苦，成了他們炫耀的資本，具體到HR身上，他們本來(lái)一個(gè)服務(wù)打工人的角色，如今，卻成了決定打工人是否有工作的判官。

也就是悄然間，曾經(jīng)職場(chǎng)上的服務(wù)員，搖身一變站在了職場(chǎng)食物鏈的最頂端。

當(dāng)他們每天收到上百成千的簡(jiǎn)歷、面試幾十個(gè)打工人，他們能不傲慢、能不囂張跋扈嗎？然而，人性最大的惡，就是利用自己手中那么點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力，盡可能的為難別人。

而如今HR們集體的傲慢，或者說(shuō)有那么多沒(méi)人性的人，正是來(lái)自大環(huán)境被動(dòng)賦予他們的這種權(quán)力，養(yǎng)成的。

他們的目中無(wú)人，是因?yàn)樗麄兏静蝗比?，他們不怕打工人站起?lái)反抗，一反抗，他們有一萬(wàn)種方式，讓打工人失去這個(gè)飯碗。

在熱搜上，在社交媒體上，我們也看多了被HR穿小鞋的案例，以及企業(yè)內(nèi)部被HR攪成一潭渾水的事件。

而接這個(gè)飯碗的人，HR們扭一下頭，就能找到一堆像哈巴狗一樣帶著乞求眼神的打工人排著隊(duì)。

然而，高高在上的HR，不僅成了職場(chǎng)上的最大公敵，成了企業(yè)管理中的那坨老鼠屎，更是成了企業(yè)危機(jī)公關(guān)的重災(zāi)區(qū)。

當(dāng)然，企業(yè)要從根源上解決HR這個(gè)危機(jī)公關(guān)的最新源頭，首先應(yīng)該要?dú)⒁粴?，HR們囂張跋扈的氣焰，其次，就是把人力資源管理的權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子，而不是讓HR攥在手里，為所欲為。

就好比，今天熱搜上這個(gè)因發(fā)燒請(qǐng)假被HR辱罵一小時(shí)的熱點(diǎn)事件，HR素質(zhì)低、教養(yǎng)差先不說(shuō)，他明顯越權(quán)痕跡明顯，甚至為了泄私憤，出現(xiàn)了公權(quán)私用，甚至不惜違法為難打工人。

而這種行為，在如今勞資矛盾加劇的情況下，一被發(fā)上網(wǎng)，就是一次難以收拾的危機(jī)公關(guān)，請(qǐng)?jiān)俣嗟腜R寫(xiě)稿發(fā)稿、寫(xiě)道歉信都沒(méi)用。

所以，企業(yè)應(yīng)該明白，HR這個(gè)崗位上的人，有人性才是第一要求，如果用的HR沒(méi)有人性，企業(yè)隨時(shí)都有可能被推向火坑，接受輿論的審判。

更可怕的在于，這樣的事爆出來(lái)，合作伙伴怎么看？以及人才們?cè)趺纯?？要知道，一家公司被傳出加班多，就將很多的人才嚇退了?/p>

而HR可以隨意辱罵、羞辱員工，甚至伸一下手就能關(guān)掉員工辦公賬戶(hù)，清零員工績(jī)效的公司，那些真正有實(shí)力的人才，恐怕只有避之不及吧！

所以啊，不只是公關(guān)們要放著自家的HR，老板們也得長(zhǎng)點(diǎn)心了。