星標(biāo)關(guān)注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

面對行業(yè)增速放緩，個(gè)人職業(yè)發(fā)展到達(dá)瓶頸，不管是主動(dòng)跳槽還是被動(dòng)跳槽，我們首先就是要知道好賽道在哪。

2025，哪些細(xì)分行業(yè)和崗位機(jī)會(huì)多？如何利用自身優(yōu)勢切換新興賽道？

我們在最近的直播中邀請到了獵聘求職顧問、大型國企/民企人力資源總監(jiān)Tony老師，針對行業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)轉(zhuǎn)型的一些常見問題做出了解答。

希望這些回答能解答你心中的困惑，以下為直播觀點(diǎn)綜合整理。

#01

Q：今年上半年，您感覺哪些行業(yè)崗位機(jī)會(huì)會(huì)比較多？

Tony：我主要還是服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)、保險(xiǎn)、汽車行業(yè)的求職者多一些，我重點(diǎn)說說這3個(gè)行業(yè)吧。

從平均求職周期來看，互聯(lián)網(wǎng)大概在2.1個(gè)月，技術(shù)崗位的需求比較旺盛一些，求職周期會(huì)比平均短一些。

保險(xiǎn)行業(yè)平均求職周期在2.8個(gè)月，銷售需求大，但競爭激烈。

汽車行業(yè)平均求職周期在3.2個(gè)月，能明顯感受到新能源的機(jī)會(huì)激增。

先說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這兩年我們經(jīng)常能聽到AI、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算，我們也注意到比如像算法工程師、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理這類崗位增長比較快，企業(yè)也更傾向技術(shù)+業(yè)務(wù)能力的復(fù)合型人才。

AI方面的崗位需求明顯要更多，比如說像AI的一些算法研究員、人工智能工程師、自然語言處理等等，會(huì)有兩家企業(yè)爭奪一個(gè)人才，出現(xiàn)2：1的緊缺局面。

但像一些運(yùn)營類崗位，比如內(nèi)容運(yùn)營、新媒體運(yùn)營，會(huì)出現(xiàn)5個(gè)人競爭一個(gè)崗位的情況，這方面要格外關(guān)注，如果做運(yùn)營類崗位可以盡可能爭取藍(lán)海市場的機(jī)會(huì)。

建議大家聚焦AI、算法等高需求領(lǐng)域，通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化技術(shù)壁壘，同時(shí)多關(guān)注新一線廠商的人才吸納趨勢。

接下來說保險(xiǎn)行業(yè)，我國有人口老齡化趨勢，可以看到健康險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)規(guī)劃師的需求在上升，而且在數(shù)字化銷售工具（比如智能保顧）這方面的使用能力也成為一個(gè)核心競爭力。

總體來看，銷售類崗位持續(xù)主導(dǎo)需求，這類崗位比較容易能找到，但像精算風(fēng)控是處于一種人才緊缺的狀態(tài)。

最后說汽車行業(yè)，可以看到新能源汽車的三電系統(tǒng)，電池、電機(jī)、電控這方面的研發(fā)崗的需求增長得比較快。

此外，汽車行業(yè)近些年呈現(xiàn)出智能化的趨勢，一些新勢力的企業(yè)在加速搶人，像我們經(jīng)常說的一些智能網(wǎng)聯(lián)工程師、電子工程師這些崗位需求增長也比較快，建議大家多去關(guān)注。

傳統(tǒng)汽車行業(yè)的傳統(tǒng)崗位里面，像供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量控制崗，受自動(dòng)化的沖擊會(huì)比較大。

#02

Q：（今年）您有輔導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的案例能分享下嗎？

Tony：有，這個(gè)求職者是41歲，做銷售運(yùn)營的，從頭部互聯(lián)網(wǎng)公司成功轉(zhuǎn)型倒了一家獨(dú)角獸企業(yè)，薪資大概是漲了33%。

他在之前的公司工作了8年多，因?yàn)槭聵I(yè)部要裁撤沒辦法，他不得不轉(zhuǎn)型，公司給了2個(gè)月的緩沖期。

他找到我時(shí)，很擔(dān)心自己不能找到合適的崗位，主要有三個(gè)擔(dān)憂：

1、

自己

過往的經(jīng)驗(yàn)都集中在傳統(tǒng)銷售的流程管理，缺乏新興的渠道的實(shí)戰(zhàn)

經(jīng)驗(yàn)和

案例

2

、年齡超過

40

歲，擔(dān)心自己競爭力下滑，他擔(dān)心公司會(huì)在意體力、學(xué)習(xí)速度等等方面；

3

、背調(diào)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樽约菏潜徊脝T，擔(dān)心求職過程中會(huì)被公司質(zhì)疑。

在溝通中明顯能感覺到他很內(nèi)向，這就導(dǎo)致他不能完全把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。

首先，我針對他目標(biāo)崗位的需求，提煉了他過去經(jīng)歷中的三個(gè)點(diǎn)進(jìn)行強(qiáng)化，一是跨平臺(tái)整合能力，二是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的能力，三是敏捷迭代的能力，然后把項(xiàng)目案例做了包裝，比如把傳統(tǒng)銷售SOP的優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)和AI工具的應(yīng)用做了結(jié)合來去呈現(xiàn)出來，這樣話才能對口，通過目標(biāo)崗位簡歷篩選。

第二，我是整體給他做了一個(gè)可遷移能力的證據(jù)鏈，后來還安排他突襲一周內(nèi)學(xué)習(xí)Python的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析，各種社交媒體運(yùn)營的方法論，可以增強(qiáng)自己的競爭力。

第三，整體做了面試的呈現(xiàn)表達(dá)，如何用STAR法則呈現(xiàn)，以及被質(zhì)疑年齡、自身短板如何應(yīng)對等等，最重要的是我針對他做了心理干預(yù)，會(huì)擔(dān)心他因?yàn)閮?nèi)向而不自信。

我記得最終他是面試了7家企業(yè)，拿到了3個(gè)offer，最終他選擇了一家AI獨(dú)角獸企業(yè)，薪資漲幅33%，這個(gè)漲幅放在現(xiàn)在已經(jīng)是非常不錯(cuò)的了。

Q：新能源行業(yè)是不是比較卷？加班嚴(yán)重嗎？

Tony：這個(gè)倒不一定，主要看做什么崗位，現(xiàn)在很多行業(yè)都比較卷。

一些創(chuàng)新業(yè)務(wù)線可能節(jié)奏會(huì)非常快，然后會(huì)給的薪資也比較高，但這種往往會(huì)對工作工時(shí)有要求。

一些比較穩(wěn)定的業(yè)務(wù)線，其實(shí)就還好，但可能釋放出的崗位會(huì)少，可遇而不可求。

能不能接受卷的核心其實(shí)就是和自己的收入有關(guān)，如果你覺得自己現(xiàn)在就是整個(gè)的工作狀態(tài)和收入不匹配的時(shí)候，其實(shí)你可以去市場上試試水，看看拿著你在市場上面是不是能找著比你（目前薪資）更高的。

#04

Q：氫能行業(yè)工作怎么樣？未來前景如何？

Tony：在我看來還挺有前景的，火力發(fā)電行業(yè)整體面臨發(fā)展瓶頸，傳統(tǒng)老電廠經(jīng)營沒有那么景氣。

別管是做工程還是做什么的，想往新能源去做轉(zhuǎn)型沒有那么困難。

有機(jī)會(huì)就要多走到咱們國家的一些前沿產(chǎn)業(yè)上面來。

#05

Q：ESG分析師，您覺得這個(gè)職業(yè)未來怎么樣？

Tony：這是未來的一個(gè)方向，暫時(shí)來說的話和想象還是有一定差距。

我覺得在五年之后它是一個(gè)比較好的崗位，現(xiàn)在來說的話，落地到這個(gè)崗位的機(jī)會(huì)很少，發(fā)展空間是好的。

可以多關(guān)注行業(yè)的動(dòng)向，要是說想在這個(gè)崗位立馬拿結(jié)果，可能會(huì)困難。

有時(shí)間的話，建議可以提前考一些相關(guān)的證書，為以后做一個(gè)加持。

編輯丨獵霸編輯部

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