「問(wèn)題的提出」

勞動(dòng)合同約定做六休一，用人單位還需要支付加班費(fèi)嗎？

「法律解答」

不一定，需要根據(jù)實(shí)際情況而定。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995修訂）》第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

可見(jiàn)，法律并沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位必須采取做五休二、綜合工時(shí)制等方式進(jìn)行用工。換而言之，只要用人單位采取的工時(shí)制不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益該約定有效。

故而在實(shí)踐中，有些實(shí)行做六休一的用人單位會(huì)與勞動(dòng)者簽訂包薪制，將加班費(fèi)包含在合同約定的工資中，雙方事后對(duì)此產(chǎn)生爭(zhēng)議的，法院經(jīng)審查認(rèn)為包薪制并未侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，那么該約定有效。倘若經(jīng)折算勞動(dòng)者實(shí)際工資低于最低工資的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)足。（具體可參考，《》）

倘若雙方對(duì)是否采取包薪制沒(méi)有明文規(guī)定，用人單位事后也沒(méi)有證據(jù)予以佐證，通常會(huì)采取有利于勞動(dòng)者的解釋，此時(shí)則要根據(jù)用人單位的行業(yè)以及勞動(dòng)者所在的崗位綜合來(lái)判斷雙方實(shí)際采取的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

倘若勞動(dòng)者每天工作八小時(shí)，在實(shí)際執(zhí)行綜合工時(shí)制情況下，用人單位需要結(jié)算額外8小時(shí)的延時(shí)1 .5 倍加班工資；若執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位未安排調(diào)休或勞動(dòng)者未調(diào)休完畢的，那么用人單位需要結(jié)算額外8小時(shí)的休息日2倍加班工資。

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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