離職文書差一字，賠償金額天差地別？簽字前務(wù)必看清這一處！
前陣子下班拐進(jìn)小區(qū)樓下的老面館，剛要喊“老板來碗牛肉面加蛋”，就看見隔壁工位的小李蹲在門口臺(tái)階上，手里攥著張紙，嘴里嚼著鹵蛋卻沒滋沒味的。我湊過去拍他肩膀，這小子一抬頭眼圈紅了：“哥，我虧大了！”細(xì)問才知道，他在公司干了四年，最近公司要裁員，HR找他談的時(shí)候說“給你N+1賠償，簽了協(xié)議下周就能拿錢”。小李想著“N+1也不少了”，掃了兩眼協(xié)議上的“離職原因”那欄寫著“個(gè)人自愿離職”，沒多想就簽了字。結(jié)果隔天跟同部門被裁的老王聊天，人家拿了2N賠償，比他多了小四萬！倆人才發(fā)現(xiàn)，就因?yàn)閰f(xié)議里“自愿”倆字，小李直接少拿了一半錢——老王的協(xié)議寫的是“雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。這事兒給我驚出一身汗，原來離職文書上的字比買菜挑秤還金貴，差一個(gè)字可能就把大幾萬賠償給“寫沒了”。

一、“自愿”vs“協(xié)商”，倆字差出“N”和“2N”的鴻溝
說真的，離職協(xié)議里最坑人的就是“自愿”這倆字，好多人稀里糊涂簽了，轉(zhuǎn)頭就發(fā)現(xiàn)虧大了。咱先掰扯清楚法律上的規(guī)矩：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，要是“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”，只要是公司先提的，就得給N倍賠償（N是工作年限，干幾年給幾個(gè)月工資），有的公司大方點(diǎn)還會(huì)給N+1；但要是按第37條“勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，也就是“自愿離職”，公司一分錢賠償都不用給！
之前刷到過某地人社局公布的案例：小王在一家互聯(lián)網(wǎng)公司干了3年，公司業(yè)務(wù)調(diào)整想讓他走，HR勸他“簽自愿離職協(xié)議，給你半個(gè)月工資當(dāng)‘慰問金’”，小王覺得有總比沒有強(qiáng)就簽了。后來聽朋友說他這情況能拿3個(gè)月工資賠償，去仲裁卻輸了——因?yàn)閰f(xié)議上明明白白寫著“本人自愿提出離職，與公司無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議”。就這“自愿”倆字，直接讓他少拿了近兩萬塊，腸子都悔青了。所以簽字前先找“自愿”“主動(dòng)”這些詞，只要不是你真的想走，立馬讓HR改，改成“雙方協(xié)商一致解除”，這才是能拿到賠償?shù)年P(guān)鍵！
二、“離職原因”別亂填，錯(cuò)一個(gè)詞社保都受影響
除了“自愿”和“協(xié)商”，“離職原因”那欄也藏著坑，好多人隨便填個(gè)“個(gè)人原因”，結(jié)果連失業(yè)金都領(lǐng)不到。咱看《社會(huì)保險(xiǎn)法》里的規(guī)定：領(lǐng)失業(yè)金得滿足“非因本人意愿中斷就業(yè)”，要是你填了“個(gè)人原因離職”“主動(dòng)辭職”，就算交了十年社保，也一分失業(yè)金拿不到；但要是填“公司裁員”“協(xié)商解除”“公司未繳社?！边@些“非本人意愿”的原因，就能按月領(lǐng)失業(yè)金，比如北京現(xiàn)在一個(gè)月能領(lǐng)2124元，最多能領(lǐng)24個(gè)月，這可不是小數(shù)目！
我表姐去年就踩過這坑：她公司拖欠工資三個(gè)月，她氣不過想走，HR說“你填‘個(gè)人原因’，我們馬上把工資結(jié)了，不然得等走流程”。表姐急著拿錢就填了，后來想領(lǐng)失業(yè)金，社保中心說“你是自愿走的，不符合條件”。她后來找律師咨詢，律師說要是當(dāng)時(shí)填“公司拖欠工資導(dǎo)致離職”，不僅能拿拖欠的工資，還能要N倍賠償，連失業(yè)金也能正常領(lǐng)。所以填離職原因時(shí)別圖省事，是公司的問題就明明白白寫清楚，別讓“個(gè)人原因”這四個(gè)字?jǐn)嗔俗约旱暮舐罚?br/>三、簽字前必做3件事，別讓一字之差坑了自己
說到底，離職文書簽字前就這三件事必須做，再急也別跳過：
1. 先圈“關(guān)鍵動(dòng)詞”：把協(xié)議里“自愿”“主動(dòng)”“個(gè)人原因”“協(xié)商”“公司提出”這些詞圈出來，只要跟HR口頭說的不一樣，比如他說“給你N+1”，但文書里有“自愿”，立馬提出來改，不改就不簽；
2. 算清賠償金額：按《勞動(dòng)合同法》算清楚自己該拿多少——N是工作年限（滿半年算1年，不滿半年算0.5年），基數(shù)是過去12個(gè)月的平均工資，比如干4年，平均工資8000，N就是3.2萬，要是公司給的比這少，就得問清楚原因；
3. 留好證據(jù)：讓HR把口頭承諾（比如“賠償下個(gè)月到賬”“社保交到月底”）都寫進(jìn)協(xié)議里，別信“放心，我們肯定認(rèn)”；簽完字自己拿一份原件，別只拿照片，萬一后續(xù)有糾紛，原件才是硬證據(jù)。
說真的，離職不是“簽個(gè)字走流程”，那紙上的每個(gè)字都連著你的真金白銀和社保權(quán)益。別像小李、小王那樣，因?yàn)橄勇闊]看清，回頭虧了錢才追悔莫及。記住，簽字前多花5分鐘逐字看，比之后花半年仲裁都管用——畢竟咱打工人掙點(diǎn)錢不容易，可別讓一字之差給坑了！