得力辭退跛腳員工的事件有兩個細節(jié)。

按照該求職者的說法，她已經(jīng)經(jīng)歷了三輪篩選，拿到上海公司HRBP的錄用通知，還被通知去寧波總部報到培訓(xùn)。

報到當(dāng)天，她坦誠自己因為小時候生病走路有點跛腳，但工作能力完全沒有問題，過去7年的職場經(jīng)驗也從沒受過影響。HR聽完卻臉色一沉，下午就把她叫下樓，暗示“崗位很重要，領(lǐng)導(dǎo)不會同意”。

求職者不想放棄來之不易的機會，堅持要求HR和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

HR出去打了個電話，回來說領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)了，不同意。

還要求職者發(fā)微信寫上一句：“因為不適應(yīng)，主動離開”。

說白了，就是想把 “辭退” 包裝成 “員工主動離職”，這樣企業(yè)既不用按《勞動法》支付賠償金，又能撇清 “就業(yè)歧視” 的責(zé)任。

這個事情是 5 月發(fā)生的，直到 9 月，這名求職者看到“滴滴辭退殘疾人”的事件被曝光，才鼓起勇氣把自己的遭遇公之于眾。

事件迅速引發(fā)輿論關(guān)注，得力集團執(zhí)行總裁陳雪強隨即公開致歉，稱：“非常震驚！這與得力的價值觀和人文關(guān)懷完全不符?！?/p>

如果不是輿論的壓力，這件事很可能就會被一紙“主動離職”掩蓋，最后不了了之。這樣的事件被揭開并引發(fā)討論，本身就是一次 有價值的普法教育。

第一，就算員工在企業(yè)的脅迫、欺詐下簽了“自愿離職”，只要能提供錄音、聊天記錄、郵件等證據(jù)證明是被迫行為，仲裁委或法院就可以認(rèn)定為 違法解除勞動合同。

此時，企業(yè)不僅要承擔(dān)違法解除的法律后果，還需按《勞動合同法》第八十七條支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

第二，國家是有《殘疾人保障法》的，規(guī)定用人單位不得在招聘、晉升、錄用中歧視殘疾人，一旦查實，勞動者可以起訴。

公司還可能被勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正、罰款，甚至被殘聯(lián)等主管部門監(jiān)督整改。