「問題的提出」

用人單位為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù)，而工傷保險(xiǎn)也具有轉(zhuǎn)移用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的功能，那么是否意味著用人單位就無需再承擔(dān)支付責(zé)任了？

即給勞動(dòng)者買了工傷保險(xiǎn)，用人單位還要承擔(dān)哪些費(fèi)用？

「法律解答」

并非如此。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，一部分項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分由用人單位承擔(dān)。

具體包括以下內(nèi)容：

• 停工留薪期工資、社保；

• 護(hù)理費(fèi)；

• 若傷殘等級為五級、六級，需要支付傷殘津貼，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的需要補(bǔ)足差額，并支付社保；
  

• 若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

• 用人單位對鑒定結(jié)果不服的，需要承擔(dān)重新鑒定費(fèi)。

• 用人單位未按照基數(shù)全額繳納工傷保險(xiǎn)，則需要承擔(dān)工傷待遇差額部分；

• 用人單位未在三十天內(nèi)及時(shí)申請工傷的，該期間產(chǎn)生的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)；

可見，工傷保險(xiǎn)并不能覆蓋全額部分。但是倘若用人單位不夠買工傷保險(xiǎn)，那么由工傷基金負(fù)擔(dān)的所有費(fèi)用將由用人單位。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動(dòng)爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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