各地掀起整治年輕干部作風(fēng)的高潮，會(huì)不會(huì)改善衙門(mén)作風(fēng)？
文/葉雨秋

在當(dāng)下的時(shí)代浪潮中，全國(guó)多地正緊鑼密鼓地開(kāi)展針對(duì)年輕干部作風(fēng)問(wèn)題的查擺工作。玩心重、混日子、說(shuō)話隨意、口大氣粗、生活不檢點(diǎn)等種種不良現(xiàn)象被一一揭開(kāi)，猶如在平靜湖面投下巨石，激起社會(huì)各界廣泛關(guān)注的漣漪。年輕干部，本應(yīng)是干部隊(duì)伍中最具活力的新生力量，宛如初升朝陽(yáng)，承載著時(shí)代賦予的厚重希望與光榮使命。然而，部分年輕干部所暴露出的這些不良作風(fēng)，卻似烏云般遮蔽了他們本應(yīng)閃耀的光芒。
作風(fēng)弊病：不容忽視的現(xiàn)實(shí)隱憂
隨著時(shí)代的發(fā)展，90后逐漸在領(lǐng)導(dǎo)崗位嶄露頭角。他們成長(zhǎng)于物質(zhì)相對(duì)豐裕的環(huán)境，與歷經(jīng)滄桑、飽經(jīng)歲月磨礪的老一輩干部相比，觀念上存在著顯著差異。老一輩干部曾在艱難困苦中摸爬滾打，對(duì)百姓生活的艱辛有著切膚之痛，因而更能將心比心，體恤民眾疾苦。而部分年輕干部，由于未曾深入體驗(yàn)農(nóng)村生活，缺乏對(duì)基層群眾生活的真切認(rèn)知，卻在玩樂(lè)之事上頗為精通。
一些年輕干部玩心過(guò)重，將大量寶貴的時(shí)間和精力沉溺于直播打賞等娛樂(lè)活動(dòng)中，甚至逾越法律紅線，令人痛心疾首。還有部分干部受“躺平”思潮的侵蝕，在工作崗位上渾渾噩噩，消極怠工。他們將娛樂(lè)置于首位，在單位里得過(guò)且過(guò)，不僅荒廢了自己的青春和才華，更對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍的形象和工作效率造成了極大的損害。權(quán)力，本應(yīng)是為人民服務(wù)的工具，而非肆意妄為的資本。那些口大氣粗、說(shuō)話隨意的年輕干部，在不經(jīng)意間，或許已深深傷害了群眾的感情，破壞了政府與群眾之間本應(yīng)緊密相連的信任橋梁。
整治行動(dòng)：必要且意義深遠(yuǎn)
多地開(kāi)展的專項(xiàng)整治年輕干部作風(fēng)問(wèn)題行動(dòng)，恰似一場(chǎng)及時(shí)雨，具有不可忽視的必要性。它猶如一把精準(zhǔn)的手術(shù)刀，能夠有效整飭干部作風(fēng)，剔除干部隊(duì)伍中的不良“病灶”，提升工作效率。通過(guò)全面深入的查擺問(wèn)題，能讓年輕干部清醒地認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，及時(shí)進(jìn)行自我反思和整改。在嚴(yán)格的監(jiān)督和管理下，促使年輕干部積極奮進(jìn)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)起責(zé)任使命，以更加飽滿的熱情和更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度投身于為人民服務(wù)的事業(yè)中。
然而，在整治過(guò)程中，我們也需保持理性和客觀?！巴嫘闹亍痹谀撤N程度上，或許是年輕干部活力與探索欲的體現(xiàn)；“混日子”可能是晉升通道不暢、發(fā)展空間受限導(dǎo)致的無(wú)奈之舉；“說(shuō)話隨意”若能保證服務(wù)質(zhì)量，不刁難群眾，真誠(chéng)有時(shí)反而比刻板的恭敬更能贏得群眾的認(rèn)可；“口大氣粗”若源于講道理、有擔(dān)當(dāng)?shù)摹邦^鐵”，有時(shí)也不失為一種難能可貴的品質(zhì)。我們不能簡(jiǎn)單粗暴地給年輕干部貼上負(fù)面標(biāo)簽，而應(yīng)全面、辯證地看待他們的行為，挖掘其背后的深層次原因。
精準(zhǔn)施策：聚焦核心問(wèn)題
與其在一些模糊不清的問(wèn)題上吹毛求疵，不如精準(zhǔn)聚焦關(guān)鍵問(wèn)題。一方面，要以零容忍的態(tài)度嚴(yán)查實(shí)打?qū)嵉倪`紀(jì)違法行為。對(duì)于那些嚴(yán)重違反黨紀(jì)國(guó)法的年輕干部，必須依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就，以起到強(qiáng)有力的警示作用，維護(hù)干部隊(duì)伍的純潔性和紀(jì)律性。另一方面，要著力破除阻礙人才發(fā)展的壁壘。部分年輕干部“混日子”并非出于本意，而是由于晉升機(jī)制不健全、上升通道狹窄，導(dǎo)致他們感到前途迷茫，失去了工作的動(dòng)力和熱情。因此，建立健全科學(xué)合理、公平公正的干部選拔任用機(jī)制迫在眉睫，要為年輕干部提供廣闊的發(fā)展空間和公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，讓那些有能力、有擔(dān)當(dāng)、有創(chuàng)新精神的干部能夠脫穎而出，施展才華。
事實(shí)上，我們身邊絕大多數(shù)年輕干部都是陽(yáng)光向上、充滿沖勁的。他們懷揣著對(duì)未來(lái)的美好憧憬和為人民服務(wù)的堅(jiān)定信念，積極投身工作，勇于創(chuàng)新，為干部隊(duì)伍注入了源源不斷的新鮮活力。我們不能因個(gè)別不良現(xiàn)象而否定整個(gè)年輕干部群體的努力和付出。整治年輕干部作風(fēng)問(wèn)題，要做到有的放矢，真刀真槍地整治那些真正危害干部隊(duì)伍形象和人民利益的“奸惡”行為，減少那些“似是而非”的無(wú)端挑剔。對(duì)于一些輕微的、可通過(guò)引導(dǎo)糾正的問(wèn)題，應(yīng)采取耐心教育、積極引導(dǎo)的方式，幫助年輕干部認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，讓他們?cè)诔砷L(zhǎng)的道路上少走彎路。

多方合力：共促年輕干部成長(zhǎng)
整治年輕干部作風(fēng)問(wèn)題是一項(xiàng)系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，需要組織部門(mén)、年輕干部自身以及社會(huì)各界多方攜手，形成強(qiáng)大合力。組織部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和管理。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩、針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，不斷提高年輕干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和道德修養(yǎng)。要建立健全全方位、多層次的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)年輕干部的工作和生活進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并妥善解決，防患于未然。