社會發(fā)展到了今天，有一個悄無聲息卻幾乎無可避免的趨勢：人被“格式化”了。

不是說大家不再有個性，而是工作內(nèi)容正被層層拆解、分門別類，變成一個個標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程，每一個崗位，都像是生產(chǎn)線上一顆恰好卡住的螺絲釘——既重要，又隨時可替換。

這看起來是管理者的勝利，是效率的體現(xiàn)，是企業(yè)在快速運(yùn)轉(zhuǎn)中對“確定性”的追求。但對于普通員工來說，這未必是好消息。

很多人熱衷于討論“提高自己的不可替代性”，但在這種流程至上的體系下，這個說法其實(shí)越來越像一種幻覺。你做的事被壓縮進(jìn)一套手冊、一堆SOP、一個軟件系統(tǒng)，誰都能學(xué)，誰都能干，只要成本合適，公司隨時能換人。

這也就不難理解，為什么35歲這個年紀(jì)會成為職場的臨界點(diǎn)。

不是你不努力，也不是你變懶，而是你做的事情，已經(jīng)沒有了那么高的“稀缺性”。

你積累下來的所謂經(jīng)驗(yàn)，頂多是一份熟練程度更高的技能包，而這種技能包，在更新?lián)Q代速度不算快的行業(yè)里，還可能被一份培訓(xùn)文檔輕松復(fù)制。而在那些技術(shù)變動頻繁的領(lǐng)域，甚至連這點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的“含金量”都保不住——新人直接學(xué)最新的工具和方法，反倒更省事。

不少行業(yè)喜歡28歲的單身員工，并不是因?yàn)槟贻p好用，而是因?yàn)檫@個階段的人，身體尚可，精力正盛，社會束縛不多，學(xué)東西快，用得動，成本還低。這不是年齡歧視，而是“人力資源”的冷靜計算。

就像一臺機(jī)器，剛出廠時最好用，過幾年還能修修補(bǔ)補(bǔ)，再往后就只能換新。

你要說這是殘酷，也確實(shí)殘酷；你要說這是現(xiàn)實(shí)，那更是現(xiàn)實(shí)。

很多人幻想“越老越吃香”，但這背后得有個前提：你掌握的東西不能輕易復(fù)制，得有壁壘，有門檻，有行業(yè)獨(dú)有的know-how。然而，真正能做到這一點(diǎn)的，又有幾個？

老一輩手藝人不肯輕易教人，并不是小氣，而是他們清楚得很——手藝一旦外泄，他們的“生存護(hù)城河”就干涸了。

你教會別人一招一式，也許就教會了人家砍你飯碗。

所以中年危機(jī)，其實(shí)不光是年齡的問題，而是整個職場結(jié)構(gòu)下，能力貶值的必然結(jié)果。

你變老了，精力不濟(jì)了，身體抗壓也差了，但你手上的那點(diǎn)“經(jīng)驗(yàn)”，早就不值什么錢了。

這時候，心里不慌是不可能的。你可能會安慰自己，“還有機(jī)會”、“還可以努力”，但與此同時，也會發(fā)現(xiàn)，那些你能嘗試的路越來越少。

創(chuàng)業(yè)要本錢、有風(fēng)險；跳槽得跟年輕人搶飯碗；轉(zhuǎn)行要時間重頭再來。

于是，炒股成了很多中年人的“退路”。

畢竟開個股票賬戶門檻不高，操作也越來越簡單，再加上網(wǎng)絡(luò)上每天都有翻倍神話——誰誰從幾千塊干到上百萬，誰誰三年躺贏變身人生贏家，這些故事看起來那么觸手可及。

更重要的是，這好像是一條不需要你“證明自己”的路，不需要年輕，不需要體力，不需要老板一句“你年紀(jì)太大了”，只需要一臺手機(jī)、一個賬戶、一點(diǎn)運(yùn)氣。

有人把這看作夢想，有人看作毒藥。但無論怎么看，這就是現(xiàn)實(shí)中的另一種無奈。一邊是逐漸脫軌的職場系統(tǒng)，一邊是誘惑滿滿卻風(fēng)險重重的資本游戲，選擇看似很多，其實(shí)都不好走。

說到底，不是所有人都輸給了年紀(jì)，而是輸在了“可替代性”這件事上。

如果你所掌握的東西，別人很快能學(xué)會，或者干脆已經(jīng)寫進(jìn)了機(jī)器腳本或培訓(xùn)課程里，那無論你再怎么努力，也很難成為一個被牢牢需要的人。