近日，湖北省黃石市一萬一千余名義務(wù)教育學(xué)校退休教師反映，當(dāng)?shù)卣L期未按《教師法》規(guī)定落實其待遇，退休教師與退休公務(wù)員的“五獎”、“統(tǒng)籌待遇”等福利存在顯著差距，引發(fā)廣泛關(guān)注。

政策依據(jù)與實際落差

《教師法》第二十五條和《義務(wù)教育法》第三十一條明確規(guī)定，教師工資待遇應(yīng)“不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員”。黃石市公務(wù)員自2015年起依據(jù)省級文件發(fā)放“五獎”（目標(biāo)責(zé)任獎等五項獎勵），退休公務(wù)員年均約4萬元，在職教師2020年起參照發(fā)放“比照績效”，但退休教師始終未納入發(fā)放范圍。對比省內(nèi)鄂州、浠水、咸寧等地退休教師與公務(wù)員同等待遇，黃石退休教師卻遭遇“區(qū)別對待”。

十年維權(quán)屢受阻礙

據(jù)退休教師代表陳述，近萬名退休教師通過信訪等渠道維權(quán)十年，但訴求未獲實質(zhì)性回應(yīng)。他們提出兩點訴求：一是補發(fā)2015-2021年“五獎”；二是2022年黃石工資改革后，公務(wù)員及事業(yè)單位退休人員年人均待遇提升至約4萬元左右，而退休教師每月僅增發(fā)1200元，要求同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

退休教師質(zhì)疑：“若財政困難，為何退休公務(wù)員能連發(fā)十年？唯獨退休教師被排除？”

退休教師反映，當(dāng)?shù)匚窗磭鴦?wù)院規(guī)定將義務(wù)教育學(xué)校劃為公益一類事業(yè)單位，導(dǎo)致退休教師每年待遇比事業(yè)單位同級人員少2萬余元，比公務(wù)員低3萬余元，涉嫌違反《教師法》“不低于公務(wù)員”規(guī)定。他們要求黃石政府落實政策，保障退休教師的合法權(quán)益。

地方回應(yīng)與爭議焦點

截至發(fā)稿，黃石相關(guān)部門未就此事公開回應(yīng)。退休教師稱，此前維權(quán)中曾遭遇“信息監(jiān)控”“信訪攔截”等情況，法律界人士指出，《教師法》對教師待遇有明確保障，但地方執(zhí)行中可能存在財政分配或政策銜接問題。此類爭議需通過合法渠道協(xié)商解決。

呼吁公平落實政策

退休教師群體強調(diào)，訴求核心是依法享有退休公務(wù)員同等待遇，還原事情單位身份，非單純經(jīng)濟補償。他們希望上級部門介入調(diào)查，推動政策公平落地，維護退休教師合法權(quán)益。目前，事件進展仍待關(guān)注。專家建議，地方政府應(yīng)主動溝通，依據(jù)法律法規(guī)妥善化解矛盾，避免群體性權(quán)益糾紛升級。

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