保姆或月嫂工作時發(fā)病，雇主和家政公司要擔(dān)責(zé)嗎？分析一下相關(guān)的可能性。

看到這樣一件事，月嫂潘女士在雇主家照顧新生兒時突發(fā)心梗，送醫(yī)后自付醫(yī)療費2萬余元,期間雇主墊付部分費用并協(xié)助送醫(yī)，但家政公司拒絕擔(dān)責(zé)。潘女士的丈夫向先生很氣憤，認(rèn)為公司有責(zé)任，說潘女士的工資都是由公司支配的，每單都有押金，公司每個單好像要抽成40%?？墒浅隽耸戮屯菩敦?zé)任，說潘女士不是公司的正式員工，他們只是派單的中介。

在三方簽訂《母嬰服務(wù)合同》中甲方為雇主，乙方為月嫂潘女士，丙方為家政公司，合同中注明：丙方為家政服務(wù)信息提供方，為雇主和家政服務(wù)人員提供信息服務(wù)及保障，并按照約定代收甲方支付給乙方的服務(wù)費用，乙方按合同約定向甲方提供家政服務(wù)，并向丙方支付中介服務(wù)傭金。

現(xiàn)在月嫂認(rèn)為和公司是勞動關(guān)系，出了事公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，家政公司主張自己只是為月嫂和雇主之間形成勞務(wù)關(guān)系提供中介服務(wù)的。大家覺得這種情況家政公司有沒有責(zé)任？雇主有沒有責(zé)任？另外，家政公司為月嫂買了家政服務(wù)責(zé)任險，保險能理賠嗎？

首先，保姆或月嫂與家政公司的關(guān)系有不同方式，有的確實是勞動關(guān)系，而本案從合同和實際履行情況來看，這月嫂和家政公司確實不是勞動關(guān)系，這種情況下月嫂發(fā)病的醫(yī)療費，家政公司確實不擔(dān)責(zé)。家政公司上的家政服務(wù)責(zé)任險，也沒法對這種情況進(jìn)行理賠，因為這個險主要是出現(xiàn)家政服務(wù)人員給雇主或他人造成損失時理賠的，即使有保障家政人員的內(nèi)容，也是針對家政人員受到意外傷害時進(jìn)行理賠，而自身發(fā)病通常不在理賠范圍。

即使保姆和家政公司是勞動關(guān)系，這種情況也不屬于工傷。在勞動關(guān)系中員工在工作崗位上突發(fā)疾病的，只有當(dāng)場發(fā)病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡才算“視同工傷”，否則發(fā)病住院也只能通過醫(yī)保報銷。

家政公司不擔(dān)責(zé)，雇主要擔(dān)責(zé)嗎？月嫂和雇主之間是勞務(wù)關(guān)系，按《民法典》規(guī)定“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！闭Ｇ闆r下，自身原因發(fā)病不能說是雇主的責(zé)任。就這個事件來講，作為雇主如果正常使用月嫂服務(wù)，在月嫂發(fā)病后及時送醫(yī)，沒有延誤治療，那雇主對月嫂的損失就沒有任何責(zé)任。

實際上，也真不是什么事都要找到一個賠償責(zé)任主體的，如果所有因自身原因發(fā)病產(chǎn)生醫(yī)療費用，也要找雇主或提供中介服務(wù)家政公司賠償，那以后估計身體有點病的人就找不到工作了！大家覺得呢？

本文作者：北京楊文戰(zhàn)律師,第一屆北京網(wǎng)絡(luò)知名人士聯(lián)誼會理事,微博十大影響力法律大V,北京市中盾律師事務(wù)所高級合伙人，執(zhí)業(yè)二十余年。