近年來，BOSS直聘作為國內(nèi)知名的招聘平臺，憑借"直接與老板談"的廣告語吸引了大量求職者。然而，平臺卻屢次因"色情招聘"問題被推上風(fēng)口浪尖。從"VIP助理秘書"的曖昧招聘，到"經(jīng)理助理"背后的陪睡暗示，如今又曝出"董事長助理"實為招嫖的丑聞。

近日，求職者王怡香的"簡歷"及"對話"截圖在社交媒體瘋傳。簡歷中赫然寫著"曾經(jīng)承受過領(lǐng)導(dǎo)長達45分鐘劇烈撞擊"，而招聘方竟直接詢問其含義，得到的回復(fù)竟是赤裸裸的性暗示。如此露骨的對話竟能通過平臺審核，令人瞠目結(jié)舌。

更諷刺的是，這并非孤例。廣州某公司以"VIP助理秘書"為名，實則是要求求職者"陪客戶睡覺”，陜西一女生應(yīng)聘經(jīng)理助理時，被老板直接暗示"陪睡”，都讓人大跌眼鏡！

"行行出狀元"本是對職業(yè)多樣性的尊重，但絕不應(yīng)成為違法行為的遮羞布。招聘平臺作為企業(yè)與求職者的橋梁，必須承擔(dān)起基本的審核責(zé)任。若放任"色情招聘"泛濫，不僅損害求職者權(quán)益，更會助長灰色產(chǎn)業(yè)鏈的滋生。

BOSS直聘屢次被曝類似問題，卻始終未能給出令人信服的整改方案。此次事件中，平臺至今未回應(yīng)媒體質(zhì)疑，態(tài)度令人失望。技術(shù)層面，平臺完全可以通過關(guān)鍵詞過濾、人工復(fù)核、舉報機制等手段加強監(jiān)管；法律層面，更應(yīng)主動配合司法機關(guān)打擊違法犯罪行為。

求職者的信任不該被辜負(fù)，更不該被踐踏。BOSS直聘若繼續(xù)"裝睡"，終將失去用戶根基。監(jiān)管部門的介入、平臺的自我革新、公眾的持續(xù)監(jiān)督，缺一不可。唯有如此，才能還招聘市場一片清朗。