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醫(yī)療設(shè)備制造商飛利浦（Philips）宣布，2024 年公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官羅伊?雅各布斯（Roy Jacobs）及另一位高管薪酬下降，前首席財(cái)務(wù)官亦遭解雇。

Philips Chair and CEO Roy Jakobs

在醫(yī)療科技行業(yè)，吸引并留住頂尖人才—— 無(wú)論是高管還是工程師 —— 至關(guān)重要，但多數(shù)情況下，員工薪酬屬于保密信息。國(guó)外相關(guān)媒體跟蹤分析了主要設(shè)備研發(fā)及制造企業(yè)披露的相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)。

依據(jù)2024 年醫(yī)療科技百?gòu)?qiáng)排名，飛利浦位列全球第六大醫(yī)療設(shè)備企業(yè)。這一排名基于其 2023 年 196 億美元的營(yíng)收；2024 年，這家總部位于阿姆斯特丹的企業(yè)銷(xiāo)售額降至 195 億美元。

盡管公司公布2024 年可比銷(xiāo)售額增長(zhǎng) 1%，但同比仍下降 0.8%。

“在持續(xù)充滿挑戰(zhàn)的宏觀環(huán)境中，我們的核心仍是推進(jìn)價(jià)值創(chuàng)造計(jì)劃，為市場(chǎng)帶來(lái)行業(yè)領(lǐng)先的創(chuàng)新，同時(shí)推動(dòng)更簡(jiǎn)化、更靈活的運(yùn)營(yíng)模式，” 雅各布斯在2月的全年業(yè)績(jī)公告中表示。就在此之前不久，他剛敲定一項(xiàng)價(jià)值 11 億美元的召回和解協(xié)議。

他接著說(shuō)：“我們強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)建設(shè)與關(guān)愛(ài)文化，將患者安全和質(zhì)量置于首位。展望未來(lái)，我們對(duì)長(zhǎng)期規(guī)劃充滿信心，將繼續(xù)與客戶緊密合作 —— 得益于已構(gòu)建起強(qiáng)大的創(chuàng)新渠道，同時(shí)專(zhuān)注于卓越執(zhí)行以推動(dòng)盈利增長(zhǎng)?！?/p>

飛利浦高管薪酬

根據(jù)飛利浦最新披露的管理層薪酬信息，公司2024 年向雅各布斯支付的薪酬總計(jì) 440 萬(wàn)美元，其中包括：基本工資 130 萬(wàn)美元、績(jī)效獎(jiǎng)金約 96.5 萬(wàn)美元、績(jī)效股 180 萬(wàn)美元、養(yǎng)老金補(bǔ)貼及相關(guān)成本約 32 萬(wàn)美元，以及其他薪酬約 8.7 萬(wàn)美元。

以歐元計(jì)，雅各布斯的總薪酬下降1%；按兩年年末匯率換算成美元后，降幅則接近 13%。

飛利浦同時(shí)披露，執(zhí)行副總裁、首席ESG 官兼法務(wù)官馬尼克斯?范?吉內(nèi)肯（Marnix van Ginneken）的薪酬亦有下降，其 2024 年總薪酬為 210 萬(wàn)美元，包括：基本工資約 67.9 萬(wàn)美元、績(jī)效獎(jiǎng)金約 44 萬(wàn)美元、績(jī)效股約 77 萬(wàn)美元、養(yǎng)老金補(bǔ)貼及相關(guān)成本約 16.7 萬(wàn)美元，以及其他薪酬約 7.7 萬(wàn)美元。

Philips EVP and Chief ESG and Legal Officer Marnix van Ginneken

以歐元計(jì)，吉內(nèi)肯的總薪酬同比下降11%；以美元計(jì)，降幅為 16%。

Philips EVP and CFO Charlotte Hanneman

此外，新任執(zhí)行副總裁兼首席財(cái)務(wù)官夏洛特?漢尼曼的總薪酬約為46.3 萬(wàn)美元。漢尼曼于 2024 年 6 月 1 日加入飛利浦，此前在史賽克（Stryker）擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)及財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析主管，并于 2024 年 10 月 1 日接替退休的前首席財(cái)務(wù)官阿比吉特?巴塔查里亞。飛利浦披露，巴塔查里亞在任職最后一年的總薪酬近 370 萬(wàn)美元（以歐元計(jì)同比增長(zhǎng) 17%），其中包括約 87.4 萬(wàn)美元的一次性遣散費(fèi)。

Former Philips CFO Abhijit Bhattacharya

飛利浦薪酬委員會(huì)成員保羅?斯托費(fèi)爾斯（Paul Stoffels）在高管薪酬披露中提到：“盡管中國(guó)市場(chǎng)消費(fèi)者及醫(yī)療系統(tǒng)需求均出現(xiàn)下滑，但公司訂單量已恢復(fù)正增長(zhǎng)，且持續(xù)推動(dòng)利潤(rùn)率提升及現(xiàn)金流增長(zhǎng)。

在三年計(jì)劃即將進(jìn)入第二年尾聲時(shí)，飛利浦在核心執(zhí)行領(lǐng)域取得扎實(shí)進(jìn)展，訂單恢復(fù)增長(zhǎng)，盡管銷(xiāo)售增速放緩，但仍實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)勁的利潤(rùn)率和良好的現(xiàn)金流表現(xiàn)。

同時(shí)，飛利浦在‘呼吸機(jī)’訴訟中取得重要進(jìn)展，已解決人身傷害訴訟及醫(yī)療監(jiān)護(hù)集體訴訟。我們相信這一進(jìn)展已獲得認(rèn)可，長(zhǎng)期投資者 Exor 及其他重要投資方已增持飛利浦股份?！?/p>

飛利浦員工平均薪酬與CEO 薪酬的比例

飛利浦還公布了員工平均薪酬，并將其與首席執(zhí)行官薪酬進(jìn)行對(duì)比，稱“此類(lèi)披露提升了薪酬分配的透明度，符合我們對(duì)公平薪酬實(shí)踐的承諾”。

美國(guó)上市公司需將CEO 薪酬比率按員工薪酬中位數(shù)來(lái)報(bào)告，而飛利浦的做法不同：其通過(guò)員工福利總成本除以平均員工人數(shù)，來(lái)確定平均員工薪酬成本。

2024 年，這一數(shù)字約為 10.3 萬(wàn)美元；以歐元計(jì)同比下降不足 1%，換算成美元后降幅為 7%。

飛利浦表示，近年來(lái)員工平均工資與CEO 薪酬的差距持續(xù)縮小，從 2020 年的 67:1 降至 2021 年的 63:1、2022 年的 55:1、2023 年的 46:1，2024 年進(jìn)一步降至 43:1。

不過(guò)，飛利浦在腳注中說(shuō)明：“公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)良好時(shí)，這一比率會(huì)上升；業(yè)績(jī)不佳時(shí)，比率則會(huì)下降。”

該公司在另一份腳注中解釋?zhuān)骸芭c飛利浦普通員工的薪酬相比，首席執(zhí)行官薪酬在很大程度上依賴可變薪酬。此外，業(yè)績(jī)股成本基于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）計(jì)算，并按當(dāng)年具體情況分?jǐn)?。因此，首席?zhí)行官的總薪酬水平及成本會(huì)隨飛利浦財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)波動(dòng)，而非像普通員工薪酬那樣保持相對(duì)穩(wěn)定?！?/p>

在5 月的年度股東大會(huì)上，投資者以壓倒性多數(shù)批準(zhǔn)了公司的薪酬方案。

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