2025年青島市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位校園招聘中，青島市婦女兒童醫(yī)院的面試結(jié)果引發(fā)考生家屬嘩然。據(jù)招聘信息顯示，該院第二批校園招聘共有14名考生參加面試，最終全部因成績低于60分被判定為不合格，這一“全軍覆沒”的結(jié)果與其他醫(yī)院的招聘情況形成鮮明反差。

《2025年青島市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位校園招聘簡章》明確規(guī)定，本次直屬16家事業(yè)單位面向全國公開招聘807名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，考試采取直接面試形式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等要素，且進(jìn)入考察體檢范圍人員的成績不得低于60分。

參加此次面試的考生均為通過嚴(yán)苛筆試篩選的高學(xué)歷人才，包括博士生、研究生等，其中不乏醫(yī)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域的佼佼者。考生小鑫（化名）的姐姐透露，妹妹為應(yīng)聘夢寐以求的青島婦兒醫(yī)院，全身心投入備考，憑借優(yōu)異的筆試成績進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，卻最終收獲不及格的結(jié)果?！?4名通過筆試的佼佼者，在面試中全部不及格，這讓我們難以接受?！?/p>

多院數(shù)據(jù)對比懸殊，合規(guī)性遭質(zhì)疑

對比青島市同期其他醫(yī)院的招聘結(jié)果，青島婦兒醫(yī)院的情況顯得格外特殊：

中心醫(yī)院

57人面試

全部合格

海慈醫(yī)院

14人面試

全部合格

人民醫(yī)院

36人面試

全部合格

市立醫(yī)院

48人面試

42人合格

婦兒醫(yī)院

12人面試

0合格

“同樣是衛(wèi)健委直屬事業(yè)單位，為何唯獨(dú)婦兒醫(yī)院出現(xiàn)'零合格'？”這一疑問成為考生群體的共同困惑。有考生指出，按照正常招聘規(guī)律，通過筆試的考生在面試環(huán)節(jié)除非出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，否則不應(yīng)出現(xiàn)集體不及格的情況，尤其是在應(yīng)聘者均為高學(xué)歷人才的前提下，這種結(jié)果在統(tǒng)計學(xué)上的概率極低。

更引發(fā)爭議的是，青島婦兒醫(yī)院未向考生提供面試具體扣分項(xiàng)證明，包括面試錄像、評分細(xì)則及評分表等關(guān)鍵材料。考生家屬質(zhì)疑：“若無法舉證說明不及格原因，這種評分結(jié)果是否存在主觀壓分？”

招聘流程存疑，官方未作回應(yīng)

根據(jù)《2025年青島市衛(wèi)生健康委員會直屬事業(yè)單位校園招聘簡章》規(guī)定，面試主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等要素，進(jìn)入考察體檢范圍人員的成績不得低于60分。但簡章中未明確面試不及格的具體評判標(biāo)準(zhǔn)及復(fù)核機(jī)制。

此次青島婦兒醫(yī)院招聘的14名考生中，成績集中在49.8分至58.2分之間（除1人缺考外），均未達(dá)到60分合格線。值得注意的是，第一批招聘中該院也出現(xiàn)類似情況，21名考生中多數(shù)成績不及格，僅有少數(shù)考生達(dá)到合格線，醫(yī)院的招生指標(biāo)和衛(wèi)健委的招聘指標(biāo)產(chǎn)生嚴(yán)重偏差，剩余的指標(biāo)莫名消失。

截至目前，青島市婦女兒童醫(yī)院及主管部門尚未就“面試全不及格”的原因作出公開說明?？忌后w表示，已向相關(guān)部門提交異議申請，要求公開面試評分依據(jù)，維護(hù)公平競爭的權(quán)利。

事件背后：醫(yī)療招聘公信力引憂

此次風(fēng)波不僅關(guān)乎14名考生的職業(yè)前途，更引發(fā)公眾對醫(yī)療系統(tǒng)招聘公平性的關(guān)注。醫(yī)療行業(yè)作為專業(yè)性極強(qiáng)的領(lǐng)域，其人才招聘的公開、公平、公正直接影響醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量。有業(yè)內(nèi)人士指出，事業(yè)單位招聘應(yīng)建立更透明的評分機(jī)制和完善的復(fù)核渠道，避免因流程不規(guī)范引發(fā)信任危機(jī)。

這場“零合格”的招聘不僅關(guān)乎14名考生的職業(yè)前途，更考驗(yàn)著事業(yè)單位招聘制度的公信力。公眾期待主管部門能嚴(yán)格依照簡章要求展開調(diào)查，給考生和社會一個負(fù)責(zé)任的交代。