在當(dāng)前社會(huì)，很多人已經(jīng)退休了，但還堅(jiān)持在工作崗位上，有些人是為了解決家庭經(jīng)濟(jì)困難，有些則可能是繼續(xù)發(fā)揮技術(shù)特長(zhǎng)，但不管什么原因繼續(xù)工作的這部分已經(jīng)退休的人員，形成了所謂的超齡勞動(dòng)者，那這部分退休后還在打工的人，會(huì)影響?zhàn)B老金的領(lǐng)取嗎？并且繼續(xù)工作的話，工資和社保問題該怎么延續(xù)呢？

面對(duì)這些問題，7月31日人社部公開發(fā)布了《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，在官網(wǎng)的文章中，明確了征求意見的截止日期和征求意見的內(nèi)容，主要是針對(duì)超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障提出意見，并且要暢通爭(zhēng)議處理渠道，以便超齡勞動(dòng)者能維護(hù)自身合法權(quán)益。對(duì)于擬出臺(tái)的暫行規(guī)定，里面強(qiáng)調(diào)了幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們一起來梳理一下：

一、對(duì)于超齡勞動(dòng)者，必須要簽訂相關(guān)的用工協(xié)議。根據(jù)暫行規(guī)定的要求，用人單位必須與超齡勞動(dòng)者簽署書面的用工協(xié)議，協(xié)議里需要寫明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、協(xié)議用工期限、休息休假制度、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。并且考慮到超齡勞動(dòng)者的身體情況，用人單位一般不能安排超齡勞動(dòng)者加班或者從事有職業(yè)危險(xiǎn)的勞動(dòng)；

二、合理支付超齡勞動(dòng)者工作報(bào)酬。不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

三、為超齡勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。為了解決超齡勞動(dòng)者難以獲得工傷保險(xiǎn)保障的難題，暫行規(guī)定中強(qiáng)調(diào)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為超齡勞動(dòng)者參加工傷險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)對(duì)沒有達(dá)到退休最低繳費(fèi)年限要求的超齡勞動(dòng)者，可以以個(gè)人身份繼續(xù)參保繳費(fèi)，或者也可以跟用人單位協(xié)商，在單位進(jìn)行參保；

四、暢通各種維權(quán)渠道。暫行規(guī)定里將超齡勞動(dòng)者的基本權(quán)益納入勞動(dòng)保障監(jiān)察、安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治監(jiān)督管理的范圍；并且還將超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益爭(zhēng)議納入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的范圍，豐富了超齡勞動(dòng)者的維權(quán)渠道，使維權(quán)更加便捷和高效了。

從以上內(nèi)容看，針對(duì)超齡勞動(dòng)者國家給予了非常大的重視，這是為了應(yīng)對(duì)老齡化的重要舉措，也是為了保護(hù)有就業(yè)需求的老年人權(quán)益，尤其是在工資和社保的權(quán)益，現(xiàn)在很多企業(yè)利用超齡勞動(dòng)者求職心切，且退休后沒有社會(huì)保險(xiǎn)的人力成本，從而壓低工資，對(duì)于工作內(nèi)容安排也往往不合理。如果在工作中出現(xiàn)任何問題，也得不到及時(shí)有效的解決。

之前就有相關(guān)案例，一位退休的大姐，在上班的路上遭遇車禍，面對(duì)大額的醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)判定認(rèn)定為工傷，而用人單位則認(rèn)為其已經(jīng)退休，無法繳納社保，也就不存在工傷，要求撤銷工傷認(rèn)定，但經(jīng)法院審判后，因?yàn)檫@位大姐即使退休，也是合格的勞動(dòng)關(guān)系主體，最終還是認(rèn)定為了工傷。類似案件以前比比皆是，用人單位利用了超齡勞動(dòng)者的不了解法律法規(guī)的知識(shí)盲區(qū)，經(jīng)常采取違法用工形式，比如不簽署書面協(xié)議，不合理安排工作內(nèi)容等。

現(xiàn)在有了這項(xiàng)新規(guī)，超齡勞動(dòng)者的事情終于有人管了，并且大家也不用擔(dān)心是否會(huì)影響?zhàn)B老金或其他退休待遇，兩者是不沖突的，并且超齡勞動(dòng)者如果沒有達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的，還可以繼續(xù)個(gè)人繳費(fèi)或者跟單位協(xié)商參保，雖然現(xiàn)在很多單位不愿意承擔(dān)這個(gè)人力成本，但實(shí)際上在很多城市，超齡勞動(dòng)者仍然非常有就業(yè)市場(chǎng)。

比如小編所在的城市，很多服務(wù)崗位的崗位年輕人都不去應(yīng)聘，只能聘用已經(jīng)退休的人員，像是服務(wù)員，售貨員或者客房服務(wù)員等，這類工作大多沒有太多的技術(shù)要求，而是對(duì)身體素質(zhì)要求比較高，屬于體力活，也正是這樣的工作才容易出現(xiàn)工傷問題，以前沒人管現(xiàn)在是必須有人管，希望所有的超齡工作者，在應(yīng)聘時(shí)都要提出自己的要求，合法保護(hù)自己的權(quán)益，保存好用工協(xié)議、工資收據(jù)等以方便日后維權(quán)。那么各位網(wǎng)友朋友們對(duì)這項(xiàng)社保新規(guī)有什么看法呢，歡迎各位留言討論。