# 深度訓練營 #

「深度訓練營」十六期招募已落下帷幕

這半個月來

我們收到了近百份簡歷

進行了為期兩天的面試

見證了大家的緊張、期待、困惑

也經(jīng)歷了糾結(jié)、討論與成長

有人說

面試像一場考試

但我覺得

它更像一次雙向的探索——

面試者探索機會

面試官探索潛力

什么樣的簡歷是更加亮眼的？

——比起“你做過什么”

我們更想看到“你做過這件事后的思考”

“原創(chuàng)+AI潤色”能拔高作品的通過率嗎？

——AI可以幫你打磨表達

但不能替代你的思考

面試緊張導致思維混亂、內(nèi)容蒼白怎么補救？

——要允許自己短暫卡殼

但別陷入了自我否定

調(diào)劑是代表我不適合這個方面嗎？

——調(diào)劑不是“退而求其次”

而是“通過另一種方式加入深度營”

對于面試官而言

“第一次”審查簡歷和面試作品

“第一次”考核題目

“第一次”成為十六期招募工作組成員們

同時也在思考和討論——

怎么在“密密麻麻”的簡歷中找到優(yōu)秀的你？

筆試題里AI含量的“紅線”該劃在哪？

又該怎樣追問驗證？

怎樣才能讓交流更加活躍

打造一個輕松舒適的面試環(huán)境？

在這個過程中

有些問題被反復問起

有些困惑成為共性

今天

招募組的小伙伴們

把這些天的觀察和思考記錄下來

為下一期準備加入深度營的你

奉上一份面試通關(guān)秘籍

深度組

深度組面試官 吳慧涵

“我們期待一個能夠獨立思考的靈魂”

很開心能參與到16期深度組的招募工作中，無論是命題、給筆試與作品集打分，還是在面試中與大家交流，我都感受到許多同學對新聞的真誠與熱情，也在整個籌備過程中收獲良多。

在給筆試題和作品集打分的時候我心里升起一個大大的問號：為什么依賴AI的同學這么多？其實AI痕跡是很容易看出來的，一旦被我們認定為依賴AI，會被視為態(tài)度不端正，筆試成績自然會偏低。我們并不反對適度使用AI——你可以借助它啟發(fā)靈感或潤色語言，但前提必須是獨立思考。哪怕思考不夠成熟或深刻，這都沒關(guān)系，我們期待看到的是一個能夠獨立思考的靈魂。新聞行業(yè)尤其需要深度思考與社會洞察，那些為公眾認可的深度報道，背后都離不開記者深刻的認知。此外，清晰整潔的排版、詳略得當?shù)膬?nèi)容以及準確無誤的信源也是重要的加分項。

面試題主要分為兩個部分：社會熱點&個人特質(zhì)，前者主要考察大家對社會熱點的關(guān)注和思考，后者則側(cè)重與新聞行業(yè)相關(guān)的綜合素質(zhì)。我負責的是深度財經(jīng)組的題目，其中社會熱點題涵蓋媒介食譜、財經(jīng)常識、近期熱點以及一些基礎的新聞實務技巧，個人特質(zhì)題則更看重新聞素養(yǎng)、獨立思考和人際交往能力?？傮w而言，面試題還是有一定難度的，如果大家對于自己面試抽到的題目有什么想法或意見，歡迎反饋給我們～

作為面試官，我覺得大家整體表現(xiàn)都很不錯，也總結(jié)了幾點面試小建議：

1. 放松心態(tài)：面試官只是比你們早半年入營的同學，不必太緊張，語速適中即可。

2. 理清邏輯：準備時間可以捋一下回答思路，邏輯清晰的表達會讓面試官更聽得進去。

3. 真誠表達：深度營面試不需要提前背模板，表達出你最真實的新聞理解即可。

4. 突出差異：沒有豐富實習履歷和作品也無妨，可以分享自己獨特且有意義的經(jīng)歷。

5. 抓住重點：不要答非所問，也別泛泛而談，有角度、有重點的回答更能體現(xiàn)思考痕跡。

最后我想說，無論大家是面試深度營，還是日后面試其他媒體，報以真誠、獨立思考永遠是不可或缺的。哪怕一開始你只是一張白紙，又有什么關(guān)系呢？帶著這份真誠與思考，慢慢地，這張紙上會有越來越多的色彩與內(nèi)容?；蛟S它并不完美，但它一定是鮮活的、有靈魂的——它承載著你與世界的對話，也見證著你作為一名新聞人最初的成長與探索。最后，歡迎十六期的小伙伴加入深度營，期待未來能與你們一同交流、相互點亮！

深度組面試官 李睿逸

“感謝這個同溫層，讓難得的感知力流動起來”

有人在長長的自薦信里寫下，“在這些對話的瞬間里，所有我們一直在關(guān)注和討論的宏大社會議題以鮮活的樣子化作了身邊具體的活生生的例子，抽象的概念們變得有血有肉”，這是自己遇見的“故事”；有人從工科來到新聞，在講述自己曾做過的題時忍不住抽泣；有人面對鏡頭，坦誠說出“戰(zhàn)地記者”的夢想；有人講著自己如何與新聞結(jié)緣，如何與“深度”結(jié)緣……

半年前，我也像這樣，認真地忐忑地寫自薦信、寫筆試題，在面試前早早坐在電腦前，期待著離新聞再近一些。很囧，自己面試時網(wǎng)斷了三次，整個過程及其不流暢。作為“過來人”，看到、聽到這些坦誠勇敢的表達，真的很感激。感激這個同溫層，讓這些難得的感知力流動起來。

我在招募推文里引用了報告文學作家錢鋼的一段話，“在我看來，新聞是活潑的人從事的嚴謹?shù)氖聵I(yè)；是熾熱的人肩負的冷靜的使命；是浪漫的人從事的一錘一鑿的艱辛勞作?！边@也是我眼中，16期新成員的樣子。總之，感謝來參加筆試、面試的你們，讓我能有機會看到、聽到這些珍貴的表達。預祝新成員們，在這里學得愉快，也玩得痛快~

深度組面試官 易欣宇

“不斷叩問自己”

本次招募我參與的主要是深度組的初試和面試環(huán)節(jié)。初試包括簡歷、個人作品和筆試題三塊，個人作品不在多，更重要的是與深度營的契合，在新聞文字方面能夠體現(xiàn)個人能力，這是一個雙向交流的過程，很多小伙伴都非常優(yōu)秀，他們對選題有敏銳的觀察，有很棒的講故事能力，也有很強的同理心，從作品中，我們能夠初步了解到他/她是一個怎樣的人;筆試部分的真誠和思考非常重要，舒服的排版，清晰的邏輯，獨特的角度……我們特別希望能夠了解小伙伴們自己對新聞、對社會的想法，很多筆試題會有重點標注，有自己完整的思路說明，有對事件非常完整的拆解和報道比較，讓我印象非常深刻。

大家在面試環(huán)節(jié)都表現(xiàn)的非常優(yōu)秀，我在這個過程中也收獲到了很多，我想，選擇加入這個組織，我們就需要不斷去叩問自己“為什么要加入深度營”“我們想從深度營學到什么”“我們在社會中的角色是什么”“我們看到了哪些問題”“我們想要通過新聞為社會做什么”，深度營希望能夠為真正需要的人，真誠想加入的人提供機會、提供一個交流平臺，大家面試時也不用緊張，都是深度營的小伙伴！

深度組面試官 黑佳慧

“專門為深度營制作簡歷是一種用心”

幾乎在每位同學面試時我都在場，狀態(tài)、邏輯、真誠、是否需要這里、投入程度等維度成為我比較關(guān)注的點。有人言，不必在靜止的點上考察一個人的言行，要聽其言還要觀其行。這也是我們設置簡歷、筆試和面試的初衷。同時，為了確保一對多的信息不錯位，我們每位面試官都會參與到全流程的打分中，并在面試過程中回看簡歷和筆試情況。

排版優(yōu)美的簡歷是很加分的，有人專門為投遞深度營制作簡歷，有人直接投遞求職簡歷，態(tài)度頗有些一目了然的趨勢，簡歷中若提到了某媒體內(nèi)容部門的實習，我們會去查閱是否發(fā)表，若無署名作品的話，我們會擔心是否真的學到東西。

后來，我們發(fā)現(xiàn)AI使用率在筆試中非常高，AI的使用無可厚非，但AI味太重我們會懷疑大家的態(tài)度和能力，也干擾了面試官的判斷：大家是想用AI讓答案更完善，還是一開始就想用AI獲得這次機會？陷入了糾結(jié)。于是，多一次見面，多一次確認。確實在面試中能更加真切感受到大家的熱情和真誠，交流和了解的過程也是我們自我審視的過程，經(jīng)過和大家的對話，我更純粹也更堅定了，感謝所有把心里話講給我、講給面試官的朋友們！

一個人想過什么樣的生活，干什么樣的事業(yè)，取決與和什么樣的人在一起。在這些新朋友當中，有人想要成為天馬行空的調(diào)查記者，有人是性格剛烈的戰(zhàn)地記者，有人想交朋友，有人需要這里。愿望不同，但我們一同在場，期待一起成長。

深度組面試官 郭英姿

“在聽別人的輸出中受益良多”

參與面試的同學們來自天南海北，所學專業(yè)也各不相同，但共同點是大家都抱著對做新聞的好奇與熱愛來，這種感覺很奇妙。我能參與進這個工作里也感到特別幸福和幸運，在面試別人中，通過聽別人的輸出受益良多。但需要提到的是，筆試有很多同學用AI，我可以理解，但有人用得就看不出來，有人一眼科技，可見用AI的水平也是一種能力。

辛苦佳慧了哈哈哈哈哈，我看到她當時也還在負責其他項目的進度和內(nèi)容撰寫，這個精力和時間管理是真牛哇！

深度組 張益含

“讓我們透過文字”

今年本來興致勃勃地說要成為面試官，但因為學習安排的原因，沒有時間參與。我只寫了第二篇推文，但仍然有很多話想說。其實15期的招募這個寒假剛剛結(jié)束，我總有種“新人未老”的感覺，沒想到已經(jīng)可以開啟16期招募了。我特別期待和新伙伴的交流，似乎透過文字，我已經(jīng)先和素未謀面的大家完成了一次對話。

運營組

運營組面試官 林子琪

“我們都在期待著，也堅信著稿件的力量”

在AI技術(shù)越來越發(fā)達的時代，評判一份回答的難度也越來高。有的同學是用自己的想法為底稿，再用AI加以潤色;有的是AI提供思路，自己再去拓展等等，每個人都有自己運用AI的方法。這其中自己的思考占了多少是難以去厘定的，這也是在給筆試題打分時遇到的最大困難。在審查筆試時，如果發(fā)現(xiàn)有疑似使用大量AI而缺乏自己思考的回答，面試小組會進行討論，看看大家對這份回答的感受是否相同，或者借助AI查重網(wǎng)站判定，再決定評分情況。雖然AI對人類原創(chuàng)的真實性發(fā)起挑戰(zhàn)，但我們?nèi)匀荒芸匆娨环莘萦眯淖珜懙幕卮?/strong>。我也始終堅信，真誠的文字永不過時。發(fā)自人內(nèi)心的答案是能被人感受出其中的溫度的，因為這是人與人之間的感應。

面試運營組的同學相對于面試深度組的同學，更多是在運營有經(jīng)驗，在深度報道的實踐較少，但ta們很多都表現(xiàn)出對深度報道的熱情。一行行文字或者一個個真誠的面孔都能流露出ta們對深度報道的躍躍欲試，這種力量也在鼓舞著我。在浮躁的快節(jié)奏時代，這里仍有這樣一群青年學生愿意去與社會進行深度對話，撰寫有深度的文字。

我們都在期待著，也堅信著稿件的力量。

運營組面試官 葉佳鑫

“言之有物”

我參與面試的一組小伙伴都很優(yōu)秀。面試發(fā)言，除開老生常談的“是否真誠”之外，我對于“言之有物”這個要點印象更深刻。

在本次面試過程中，有講故事能力很強的同學，能夠把自身經(jīng)歷感觸表達得非常清晰、動人，也有同學面試時更多在說一些比較空泛的內(nèi)容。我也能理解，面對僅有一面之緣的陌生面試官，同學們對于自己個人隱私的保護和心理層面上的壁壘，但我在本次面試中更想聽到面試者的自身真實經(jīng)歷，簡單地陳述簡歷中已有的內(nèi)容，或是照搬他人觀點并不能帶來信息增量，也沒能引起我的共鳴?；蛟S，勇敢地對面試官說出自己心中的真實想法，效果會更好一些。

這次工作真的是一次很神奇的經(jīng)歷。很開心能夠加入到這次面試的工作中，能夠提前見到即將加入深度訓練營的優(yōu)秀的朋友們。作為臨時加入的面試官，我的心情也相當忐忑，在現(xiàn)場提問時，我可能比前來面試的大家還要緊張……大家的一些發(fā)言也讓我感到受益匪淺，有所觸動。

歡迎新同學加入深度訓練營！希望大家都能夠在這里有所收獲，不管是否被錄取，都要對生活、對新聞保持真誠、熱愛。

運營組面試官 何芊曼

“尋找深度營的同路人”

半年的時間轉(zhuǎn)眼就從被試者成為“面試官”，卡點提交的作品集、反復練習的措辭表達和深夜收到的入營通知都還歷歷在目，與其說“面試別人”，不如說是和深度營的又一次成長。筆試題反復潤色的字句、面試時略帶顫抖卻堅定的聲音，都訴說著一批又一批新聞愛好者對深度營的渴望，或許這就是最珍貴的傳承。

簡歷部分，要注意排版美觀，其次才是內(nèi)容。段落行間距的統(tǒng)一、字與字之間是否存在多余的空格以及無關(guān)的符號、分頁換行的把控，每一個細節(jié)都展現(xiàn)了用心與真誠。內(nèi)容上應注重匹配度，突出個人特質(zhì)，學會刪繁就簡。

面試時，我們也一樣緊張，擔心提問太尖銳，錯過每個有趣的靈魂。所以輕松地聊聊你最近關(guān)注的深度報道，談談真心喜歡的公眾號文章，甚至坦言“我暫時沒有關(guān)注，但愿意拼盡全力學習”，這些真實的瞬間，讓我們看到最鮮活的你們。

十六期的招募離不開絕對靠譜的總監(jiān)與統(tǒng)籌，離不開互相打氣的每一位小伙伴，讓我快樂又充實地度過招募時光。深度營從來不是篩選“優(yōu)秀者”，而是在尋找每一位同路人，我們一起離新聞更近一點。

無論結(jié)果如何，那些為準備面試的日子、讀過的報道、閃過的思考都已經(jīng)成為你的一部分，深度營永遠陪伴著我們成長。

運營組面試官 易悠揚

“這里永遠有人和你懷有相似的熱忱~”

抱著期望與更多人產(chǎn)生更多鏈接的想法，我加入了招募工作組，并參與了筆試評分和面試，收獲了第一次完整的HR體驗！比起“面試”，我更喜歡將這次機會當做是一場“交流”，確信我們都是因為某些共通的希望而相遇，并時刻產(chǎn)生著碰撞的可能。在這其中也有一些感悟與思考想要分享給大家。

首先在筆試方面，今年“播客制作”共答題有一定挑戰(zhàn)性，很多同學沒有接觸過這一方面便借助AI進行梳理，這無可厚非，但必須要清楚的是，AI只能作為內(nèi)容呈現(xiàn)的輔助而不是來源。你如何使用AI，你的媒介素養(yǎng)如何，你對真實的認知尺度在哪，你對文字傾注了多少心血，在面試官眼里都無所遁形。

首先要注意格式梳理。很多同學“*”和空格沒有刪干凈，會給面試官留下態(tài)度敷衍的第一印象；其次要注意用詞與整體文風的協(xié)調(diào)。AI經(jīng)常會高密度地給出拔高的詞匯，但對這個詞的具體闡釋，以及這個詞與整個文段的邏輯關(guān)聯(lián)都是欠缺的，甚至不切實際。因此一定要對AI給出的參考內(nèi)容打起十二分精神，審慎對待，對自己的文字高度負責。

在各組的試題中，除了看清題目數(shù)量并完整回答的基本要求之外，面試官們更期待看到的是你帶有個人色彩的思考，即使是非新傳專業(yè)也沒有關(guān)系，將帶有新聞素養(yǎng)的思考與自身知識體系相融合更能體現(xiàn)出你的獨特！這些鮮活的文字能夠為我們提供更全面認識你的入口。當你愿意袒露更多，也必然會收到同樣的回響，畢竟真誠最是難得，也最能打動人。

筆試還尚有解讀和糾偏的余地，而面試則會將一切最直觀地放大。建議大家在做筆試題的時候可以同步思考出題的目的何在，并據(jù)此展開更多準備。比如選答題中多次強調(diào)了“結(jié)合深度營的賬號調(diào)性”這一前提條件，這表明面試者一定要是對深度營的格調(diào)、定位、內(nèi)容欄目等有著深入的理解和見地，不僅要熟悉，還要有建設性思考。其次是不要太泛泛而談?！靶侣劺硐搿钡臒嵫獞铂F(xiàn)實，對選題理解的表達要有針對性，而不是背誦教材或空喊口號；同時也要對選題的實際操作有一定概念，知道“怎么做”，也要理解這么做的原因何在。

招募結(jié)束時回望，我還是會時常想到那句“那一天，新聞反過來擁抱我”，并慶幸自己決定加入深度營、主動與大家建立聯(lián)系、真心表達的時時刻刻。作為面試者的那個我和作為面試官的我產(chǎn)生了奇妙的互文，以同樣的誠摯閱讀著來自天南地北的伙伴們，理想的愿景在共同的河流里日漸明晰。即使籌備過程緊張，但也因這份“共同”的托舉而愈加感到心安。最后我想說的是，無論未來是一起前行還是萍水相逢，請記住這里永遠有人和你懷有相似的熱忱，永不停止對世界的叩問和追尋。祝愿你有所收獲，也因此更加篤定和從容~

運營組面試官 陳欣怡

“分享的一些小tips～”

這是我第一次以面試官的視角參加面試，我跟鏡頭前的面試者一樣緊張、忐忑又很驚喜，在面試別人的過程中我回望了自己，也有了更多深刻的感觸。下面是分享的一些小tips！

筆試上，希望大家可以好好包裝一下，即使沒有參加過實習，也可以盡量把校園經(jīng)歷寫的豐富一些，并且排版工整美觀也是很好的加分項～（即使沒有實習經(jīng)歷更為豐富的校園簡歷可以凸顯你的認真）

其次，希望大家可以重視并積累作品集，把所有的作品按照不同類型（視頻文字）整理好，適當?shù)脑黾幼髌氛f明也會讓人感到認真靠譜～

然后就是筆試題啦，真的很希望大家少用AI，這次我們對AI使用痕跡重的同學都打了比較低的分數(shù)，并且主觀上會給人帶來很差的印象，即使是笨拙的文字，我們也依然期待看到你真誠的思考（這也是我們考察面試者工作態(tài)度的一個維度）

其實我當面試官會很緊張，有的時候似乎沒有很好的引導同學（導致整個氛圍都蠻緊張而且有點手忙腳亂）但看到同學們的面試做答后會很驚喜～～大家在面試的時候做答題目盡量能分點結(jié)構(gòu)性做答，這樣也會顯得條理清晰～同時大家對深度營的了解度，也是我們考察是否上心的重要維度哦。

這是我第一次以面試官的視角參加面試，我跟鏡頭前的面試者一樣緊張、忐忑又很驚喜，在面試別人的過程中我回望了自己，也有了更多深刻的感觸。下面是分享的一些小tips！

筆試上，希望大家可以好好包裝一下，即使沒有參加過實習，也可以盡量把校園經(jīng)歷寫的豐富一些，并且排版工整美觀也是很好的加分項～（即使沒有實習經(jīng)歷更為豐富的校園簡歷可以凸顯你的認真）

其次，希望大家可以重視并積累作品集，把所有的作品按照不同類型（視頻文字）整理好，適當?shù)脑黾幼髌氛f明也會讓人感到認真靠譜～

然后就是筆試題啦，真的很希望大家少用AI，這次我們對AI使用痕跡重的同學都打了比較低的分數(shù)，并且主觀上會給人帶來很差的印象，即使是笨拙的文字，我們也依然期待看到你真誠的思考（這也是我們考察面試者工作態(tài)度的一個維度）

其實我當面試官會很緊張，有的時候似乎沒有很好的引導同學（導致整個氛圍都蠻緊張而且有點手忙腳亂）但看到同學們的面試做答后會很驚喜～～大家在面試的時候做答題目盡量能分點結(jié)構(gòu)性做答，這樣也會顯得條理清晰～同時大家對深度營的了解度，也是我們考察是否上心的重要維度哦。

播客組

播客組面試官 黃柏涵

“把真誠放在首位”

這次招募是一次很棒的體驗。因為有多位面試官參與，作為其中一員，我可以尋找、確定自己的評價標準和風格。最終還是想把真誠放在首位。個人而言，我不會對大家在筆試題中輸出的內(nèi)容做過多的評價，而傾向于看重從字里行間透露出的真情實感，包括對播客是否了解、熱愛，是否真誠、有責任心等等。當然，獨立和有深度的思考、有播客等音頻制作的經(jīng)驗也一定會成為加分項。當AI痕跡明顯、答題過于敷衍，突破了相互尊重的底線，我會直接pass掉。筆試題中，第三題給我的印象比較深刻，多數(shù)播客組的朋友們選擇講述自己對播客的熱愛，以及想要加入播客組的原因。很高興能看到大家敞開心扉講述自己與播客的故事。原來播客對大家來說，可能是瞭望社會的一扇窗，也可能是封閉的實驗室里的那根救命稻草。

筆試題讓我對大家有了初步的印象，面試的環(huán)節(jié)就能進行驗證。面試時，是否能邏輯清晰、流暢地表達自己的想法，是否聽清楚面試官的要求，會讓面試官的感受有很大的差別。因此，放輕松，慢慢來。我還記得，一位面試的朋友從一開始的生硬輸出，到后來聊到自己聽播客時露出的極具感染力的微笑。緊張和放松的表達的確有天壤之別。作為面試官，我會更希望面試者表現(xiàn)出自己對社會熱點的敏感度，以及在播客等音頻制作方面的積累和經(jīng)驗。此外，做足準備很重要，如果對深度營的播客有所了解，也能讓面試官感受到更多誠意。

這次面試也讓我思考，作為面試官，如何讓彼此的對話更靈動、更有交流感。這是一個不斷學習的過程，也許每一次全新的體驗都能讓我們離答案更近一步。最后，還是想祝愿所有加入播客組的小伙伴，都能在深度營度過充實、愉快的一年～

播客組面試官 甘煜敏

“我們的底色一樣”

本次招募，我制作了招募海報（感謝佳慧的完善）、寫了半年入營回顧和推薦信、擔任了播客組的面試官，順道還做了十四期結(jié)營獎狀。印象最深刻的是半年回顧，我寫得不多，主要是不知該如何去概括這半年的感受。我有著很多細密、復雜的感動與掙扎，好像都沒法在短短的文字框中進行抽象總結(jié)。最后只能說，在深度營，我第一次感到新聞反過來擁抱我。這句話被用作推文的標題，或許意味著我們對深度營和新聞的感情在某種程度上是共通的。就像顯玲姐說的那樣，你們的底色一樣。

我們的底色一樣，所以希望招募的也是底色相同、熱愛新聞的小伙伴。因此招募的每一環(huán)，我們都遵循嚴謹認真的工作要求，不論能否錄取，都希望大家感到被尊重、被平等對話和公平對待。在此要感謝一些小伙伴。首先是本次招募的統(tǒng)籌——佳慧！佳慧真的很棒，親力親為，將所有瑣碎的事項都有條不紊地安排進整體時間，保證了招募工作的順利進行。其次是播客組的統(tǒng)籌——子睿和奕臣。他們召集面試官出題，開會討論、篩選問題和修改問法、主持面試和控場，辛苦了。

在我們看來，播客組相對其他組特殊的一點，不僅是傳播媒介的不同，更重要的是，如何加強聽眾的收聽體驗和在場感、如何引導話題更深入和多角度討論等等。很開心，在面試過程中，我們見到了很多有著組織能力、深度思考和獨特經(jīng)歷的小伙伴，有人聲音娓娓道來撫慰人心，有人將缺憾化為自身優(yōu)勢，有人統(tǒng)籌經(jīng)驗豐富，有人希望找一個生活的出口......你們散發(fā)的獨特魅力，正是深度營播客所需要的，期待你們能夠在播客組發(fā)光發(fā)熱！（很羨慕，如果有機會，也想?yún)⑴c播客制作一起玩啊?。?/p>

最后就是一些小小的遺憾和建議吧，看到很多來面試的小伙伴反映，希望設個倒計時，感覺面試時間不夠，自己和面試官都有想要繼續(xù)探討的想法，但時間到了。這也是我的一個困惑，我們也希望有更多提出問題的機會。對面試同學也有幾點小建議。希望大家在提交簡歷時，可以對簡歷內(nèi)容進行針對性調(diào)整。比如說有些同學在簡歷上寫“意向崗位：實習助理”等等，看起來是把上一份工作的簡歷直接拿到這里用了，我們看到的第一反應可能是你對深度營的面試是不夠上心的，印象分就會差一點。簡歷的順序和經(jīng)歷也可以根據(jù)相關(guān)性、重要性調(diào)整，比如我們更多的是希望看到大家對播客、深度的經(jīng)驗與思考，那么這部分內(nèi)容就可以前移，并進行重點的加粗和解釋，而不是列舉大量的科研經(jīng)歷、學術(shù)經(jīng)歷，這或許能說明你很優(yōu)秀，但無法讓我們看出你是不是適合我們。這些都是很重要的細節(jié)。面試時，思路清晰，深入探究也很重要，而不是概括的、籠統(tǒng)的、表層的回答。

最后的最后，恭喜所有入營的同學，這將會是一個美好的夏天，祝福你們！

播客組面試官 黃子睿

“專一、持久的熱愛也是一種能力”

筆試我主要負責簡歷篩選，不得不說，大家的簡歷都很高質(zhì)量，看到有些同學的簡歷后會“哇”出來。但其實比較明顯的一個現(xiàn)象是，大家對簡歷并沒有什么針對性的修改，就像在boss直聘上海投的簡歷。如果是新聞相關(guān)專業(yè)的同學也許影響不大，但對跨專業(yè)、缺少實習經(jīng)歷或者院校背景稍差的同學來說，完全可以在簡歷中大膽以量化的形式，寫出你對播客、深度報道等的熱愛，比如聽播客聽了多久、總是長多少、是什么播客的忠實聽眾、讀稿子讀了多少篇、讀了多久、是哪個記者或媒體的讀者，專一、持久的熱愛也是一種能力。有位跨專業(yè)的同學，簡歷上都是和醫(yī)學相關(guān)的作品，我們直到面試才知道她在一年的時間內(nèi)聽了600小時的播客，如果在簡歷上就知道她的這份熱愛，也許會更加分。

面試環(huán)節(jié)，首先對面試官沒打開攝像頭這件事說聲抱歉，面試的同學和面試官沒有面對面地交流，下次一定注意改進。在口頭交流時，面試同學對播客的了解多少會被無限放大，一個自己做過播客的同學，在自選社會熱點設計播客的時候，思路是很順滑的，好像在設計自己的播客一樣，一個有聽播客習慣的同學，在回答這道題的時候，會按照自己經(jīng)常聽的播客分析思路，至少不會出現(xiàn)一些“穿幫”的回答，比如邀請某個爭議社會事件的當事人、親屬來當嘉賓，不太切實際，穿幫的回答蠻扣分的。面試時的一些細節(jié)很微小，但有的話就會很加分，比如在回答一道問題需要思考時，可以說：“我要思考一會”。在回答問題時，也不用等到面試官開始催才開始作答，有同學就是因反復提醒而沒有取得高分。另一個大家想在面試過程中看到的，是面試者可以分配給深度營多少時間、可以做出什么貢獻，作為一個去中心化、非盈利性的新聞社群，深度營就是靠同學們對深度內(nèi)容的熱愛去運轉(zhuǎn)的，大家的簡歷都很好看，但這就難免會產(chǎn)生另一個疑惑——“這位同學好像沒什么時間參與進深度營的日常運轉(zhuǎn)”。如果能在面試的時候說明空余的時間多少、有什么技能可以幫助到深度營，是非常加分的。

最后一點是，千萬不要因為自身的背景、資歷不行而退縮，深度營不是公司，是一個共同成長的公益社群，招募的標準不是“進來就能工作”，而是愿意花時間學習深度內(nèi)容相關(guān)的知識、維持深度營的運轉(zhuǎn)，深度營歡迎每一位對真誠地熱愛深度內(nèi)容的同學加入！

播客組面試官 溫晴

“最好境界是交流，而不只是一問一答”

在和不同的小朋友對話之后，深深感覺在面試里最好境界是和面試官成功進行了交流而不只是一問一答，我們很期待聽到對事件有新穎的想法。假如很難到這種程度，也要對自己的經(jīng)歷比較熟悉，在自己熟悉的部分流利地有邏輯地輸出。假如覺得自己不是面試型選手，筆試部分就會非常重要，這是口頭表達沒有這么完美但文字能力比較強的伙伴很好的機會。深度營也會招錄一些哪怕面試不是很出彩，但筆試展現(xiàn)了精彩的想法和擁有獨特經(jīng)歷的小伙伴。最后，深度營是一個社群，本質(zhì)上考核的是大家是不是一個符合深度營氣質(zhì)的人，是不是更可能會積極參與工作，而不只是是否優(yōu)秀。所以，如果沒有入選，可能只是不夠匹配而已，千萬不要沮喪~

最后的最后，加入招募組是一個很棒的體驗！在和小伙伴的合作交流中，有種為同一個目標一起努力的快樂，也在合作中覺得深度營的大家都是靠譜有趣有想法的，和你們產(chǎn)生了更深刻的連接，我非常幸福。

播客組面試官 高藝峽

“大家自信一點！”

大家面試的表現(xiàn)都很棒！但一些特別的話題或是常見的話題特別的角度總會讓人眼前一亮。還有一點是大家要注意在新聞寫作中要少出現(xiàn)一些專業(yè)理論名詞，會顯得有點大和虛。

面試大家都很真誠，我也很看重大家的思路是否清晰，有沒有自己獨到的見解，以及是否有堅持深入挖掘的嘗試。大家自信一點啦！

十六期招募組 | 黑佳慧 胡可欣 潘奕忻 肖露荷 朱奕臣 黃子睿

推送文案 | 肖露荷

文案編輯 | 黑佳慧

值班編輯 | 易悠揚

運營總監(jiān) | 葉沛琪