六月份，2024年度審計(jì)工作報(bào)告公布，其中關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的審計(jì)情況有這么一段話：

本次關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金重點(diǎn)審計(jì)了25省企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金4.14萬億元，發(fā)現(xiàn)各類問題金額601.61億元。

其中，414.08億元被擠占挪用或騙取套取。

審計(jì)報(bào)告指出：13省將406.26億元城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等，挪用于“三?！敝С觥斶€政府債務(wù)等。

下個(gè)月，社保新規(guī)要落地了。

以前，員工不想繳納社保，跟企業(yè)簽訂個(gè)放棄社保繳納協(xié)議，就可以不繳納，公司給員工補(bǔ)點(diǎn)工資，員工最終到手也能多個(gè)千把塊。

現(xiàn)在最高法院召開新聞發(fā)布會(huì)明確指出：

自9月1日起，所有用人單位都必須給員工繳納社保，任何放棄繳納社保的協(xié)議和承諾，不管是勞動(dòng)者提的還是用人單位與勞動(dòng)者商量好的，一律都是無效的。

司法解釋進(jìn)一步規(guī)定：

勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?br/>

最高法親自站臺(tái)，要求企業(yè)“強(qiáng)制”繳納社保，看起來是保障了所有勞動(dòng)者的權(quán)益，但背后一個(gè)核心的原因便是：

現(xiàn)在的年輕人，不愿意繳納社保了，社保基金錢不夠用了。

年輕人為什么都不愿意交社保呢？前人民銀行行長周小川曾經(jīng)點(diǎn)明：

這不是年輕人的問題，是社?！艾F(xiàn)收現(xiàn)付制”的制度設(shè)計(jì)問題。

由于時(shí)代的因素，目前的退休老人，當(dāng)年是并沒有“實(shí)繳社?！钡模?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候的社保制度尚未建立，但他們現(xiàn)在卻領(lǐng)到了養(yǎng)老金。

而現(xiàn)在年輕人繳納的社保，只有4成進(jìn)入個(gè)人賬戶，以供自己未來使用，剩余的6成在當(dāng)年就進(jìn)入了“統(tǒng)籌”，發(fā)給了現(xiàn)在的退休老人。

等到當(dāng)代繳納社保的年輕人退休之后，他們每個(gè)月領(lǐng)的養(yǎng)老金，也將由那個(gè)時(shí)候的年輕人去繳費(fèi)。

也就是說，當(dāng)年老人沒繳納的那一筆社保，導(dǎo)致中國社保賬戶上永遠(yuǎn)存在一筆歷史性的虧空，只能依靠一代一代的代際轉(zhuǎn)移來填補(bǔ)。

但不少正在領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人，對(duì)此卻頗為敏感，他們難以接受自己正在被現(xiàn)在年輕人“供養(yǎng)”的這個(gè)事實(shí)。

當(dāng)然，他們反駁也有道理，他們會(huì)覺得：我們年輕時(shí)為國家和建設(shè)做出了貢獻(xiàn)，那時(shí)工資低、條件艱苦，也沒有社保制度，所以現(xiàn)在的養(yǎng)老金是我們應(yīng)得的。

然而，他們忽略了，那是國家欠他們的歷史賬，并非現(xiàn)在這一代年輕人欠他們的。

還有的老人會(huì)說，老人多拿養(yǎng)老金，不是正好幫年輕人養(yǎng)孩子嗎？殊途同歸，左兜進(jìn)右兜，又有什么可計(jì)較的呢？

這種人其實(shí)更氣人。因?yàn)樗麄儾恢溃芏嗄贻p人的父母生活在農(nóng)村，根本拿不到多少養(yǎng)老金。這些年輕人交的社保，很大一部分是在給城里人、給別人的父母養(yǎng)老。

更令人難以平衡的是，作為“現(xiàn)收現(xiàn)付制”的既得利益群體，部分城市退休老人的養(yǎng)老金，甚至比現(xiàn)在正在工作的年輕人的工資還高出一截。

相應(yīng)的，當(dāng)下的年輕人或中年人，就成了現(xiàn)行制度設(shè)計(jì)下的利益受損群體。

基于以上兩點(diǎn)——一是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)壓力大，不繳社保到手工資能多些；二是對(duì)社保制度可持續(xù)性的擔(dān)憂，懷疑自己老了能否拿到足額退休金——所以，很多人想能不繳就不繳。

然而，社保新規(guī)出臺(tái)之后，意味著即使雙方私下達(dá)成一致，如果員工反手舉報(bào)，公司仍需承擔(dān)補(bǔ)繳和賠償?shù)呢?zé)任。

那么，為了合規(guī)，公司必須得按時(shí)按點(diǎn)給員工繳納社保。

以目前的經(jīng)濟(jì)及就業(yè)環(huán)境來看，強(qiáng)制社保的規(guī)定勢必會(huì)帶來員工的進(jìn)一步降薪。

降薪后不僅降低了社保繳費(fèi)基礎(chǔ)，還能用員工降薪省下來的成本是繳社保，終歸是打工人扛下了所有。

另外，對(duì)于小微企業(yè)，如果要給員工交齊社保，可能會(huì)面臨很大的財(cái)務(wù)壓力。

像制造業(yè)、餐飲業(yè)這些勞動(dòng)密集型企業(yè)，人力成本占比去到了40%-60%，社保負(fù)擔(dān)比稅負(fù)要高得多。

那怎么辦呢？只能裁員，小企業(yè)變成夫妻店，忙不過來找親戚或兼職，日結(jié)的那種。

而對(duì)于打工人來說，未來的就業(yè)和收入環(huán)境，無疑會(huì)更加艱難。

分享一條小編看到的振聾發(fā)聵的評(píng)論：

你們一定要交??！我爸9000一個(gè)月，我媽6000，他們剛退休，我在家啃老。

這條看似戲謔的評(píng)論，尖銳地刺穿了問題的核心，但咱不能明說！