2025年延遲退休政策發(fā)布后，不知道大家身邊的同事朋友們都作何反應(yīng)呢？小編知道后還是有點發(fā)愁的，因為作為原來50歲就能退休的人來說，一下子就要變成55歲退休了，但也有人說不用等到55歲就能退休，這到底怎么回事？今天我們來聊聊看。

交社保這件事兒，無非就是有單位的單位給交一部分，沒有單位的就個人交，總之一般情況下都會選擇一種方式參保，為的就是以后退休了自己能有個養(yǎng)老的錢，不至于到最后都沒人管。但是以前我們等到60歲或者50歲，再交夠15年的養(yǎng)老保險錢就行了，現(xiàn)在延遲退休發(fā)布后，這兩件事情都改變了。先是退休年齡，原來是一種固定年齡退休，現(xiàn)在退休有三種年齡方式可以選擇，然后是養(yǎng)老保險的最低繳費年限，原來固定達(dá)到15年就行，現(xiàn)在是從今年到2029年是還是保持15年的最低繳費年限，從2030年開始逐漸遞增到20年。

對于延遲退休這件事，如果有工作單位的朋友們或許還不會特別焦慮，畢竟有單位參保會承擔(dān)大部分的繳費，職工只需要拿個人部分的就行。而沒有工作單位的朋友們就相對更焦慮一些，因為延遲退休意味著自己的退休年齡發(fā)生變化，對應(yīng)的繳費年限也有可能增加，自己就需要再多交好幾年的社保費用。

這里我們舉個例子，2025年丹東的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為4273元，屬于0.6檔，那么養(yǎng)老保險繳費比例是20%，每個月是854.6塊錢，醫(yī)保繳費基數(shù)為5480元，繳費比例5.5%，每月301.4塊錢，兩個加在一起1156元。這還是在一般的四線城市標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于一個月要交出去1230元的一個費用，這個壓力還是很大的，尤其在8-9月份還會公布今年下半年的新繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，只會比這個水平更高的。

那么靈活就業(yè)人員應(yīng)該如何應(yīng)對延遲退休，選擇哪種參保繳費更劃算呢？首先不管是在崗職工，還是靈活就業(yè)人員都是適用于延遲退休政策的，那么靈活就業(yè)人員也是只要滿足2個條件就能申請?zhí)崆巴诵?，即達(dá)到了退休年齡和最低繳費年限要求。

對于靈活就業(yè)身份參保的，小編向重點強調(diào)一類人，就是女性參保人員。因為男性不論是職工還是靈活就業(yè)，都是60周歲退休的，但女性不是這樣的，在很多城市女性靈活就業(yè)人員退休是按照55周歲標(biāo)準(zhǔn)要求的，在部分城市如果滿足一定參保條件的是可以在50周歲退休，比如遼寧是在2004年1月1日前就參保的女性靈活就業(yè)人員可以按照50周歲退休，或者2004年之后首次參保是在單位也可以50周歲退休，其他的情況則不行；還有的城市要求在企業(yè)累計參保多少年以后才可以按照50周歲退休。

靈活就業(yè)身份也是有兩種參保方式可以選擇的，一是職工社保二是城鄉(xiāng)居民保險，這兩種方式?jīng)]有哪一種是更劃算的，只有更適合的。畢竟基于國家研究出來的退休金計算方式，肯定是跟咱們繳費情況相關(guān)聯(lián)的，如何也不會出現(xiàn)天上掉餡餅的好事兒，哪能我們不交錢就能給退休金的好事兒呢。所以要合理分析自己目前的參保情況。

如果是大齡的即將退休的朋友，之前累計參保年限很少的話就考慮一下城鄉(xiāng)居民保險吧，雖然是60歲才能退休，但只要交15年的社保就行，并且繳費水平也不高，從幾百到幾千自己可以選擇適合的檔次，而且現(xiàn)在國家也重視農(nóng)民養(yǎng)老金問題，未來還是有機(jī)會提高農(nóng)民基本養(yǎng)老金的。

如果之前一直都是堅持交職工社保的，那么就可以繼續(xù)堅持下去，畢竟職工社保退休后待遇能高一些。但有一點需要注意的是，除了養(yǎng)老保險還有醫(yī)療保險，在退休時同樣需要辦醫(yī)保退休，醫(yī)保要求繳費得達(dá)到25-30年不等，可能很多人都達(dá)不到，如果繳費差了很多年，就不建議再補繳了，因為成本太高了，不如就直接停保，然后轉(zhuǎn)交新農(nóng)合醫(yī)保，按年繳費，只要交費了就可以享受報銷待遇。

所以有沒有靈活就業(yè)的朋友們還在糾結(jié)要不要參保的呢？如果有的話就盡快選擇一種方式吧，或者大家還有什么更好的建議嗎？歡迎評論區(qū)留言。