2025年8月1日，最高人民法院發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，明確規(guī)定：任何“不繳社保”的協議均無效，勞動者可據此解除勞動合同并要求經濟補償。這一新規(guī)看似是保護勞動者權益，但背后卻折射出一個更深刻的社會現實——社保制度正在面臨前所未有的壓力，它比任何時候都更需要你的繳費來維持運轉。

中國的社保體系，尤其是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，長期依賴“現收現付制”，即現在的年輕人繳費供養(yǎng)現在的退休老人。然而，隨著人口老齡化加劇、生育率持續(xù)走低，這一模式正面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

2024年，中國60歲以上人口占比已達20%，預計2035年將突破30%，而2023年出生人口跌破900萬，創(chuàng)歷史新低，未來繳費人群將進一步萎縮，老人越業(yè)越多，年輕人減少，社?；鹗罩毫薮螅糠值貐^(qū)養(yǎng)老金已出現“穿底”風險，依賴財政補貼維持。

在這樣的背景下，社?；鸨仨殧U大繳費基數、延長繳費年限，才能維持制度運轉。不是你需要社保，而是社保需要你，它需要更多的資金注入，才能確保未來的退休者能拿到養(yǎng)老金，醫(yī)保賬戶不會崩盤。

此次最高法新規(guī)的核心，就是徹底堵死企業(yè)逃避社保繳費的路徑，“自愿放棄社?！眳f議無效，即使員工簽字，企業(yè)仍需補繳并支付經濟補償?！吧绫Ｑa貼”模式被禁止，企業(yè)不能再以現金補貼代替社保繳納。稅務代征社保，征管力度大幅加強，逃繳將面臨1-3倍罰款。

這些措施并非單純保護勞動者，而是確保社保基金有穩(wěn)定的資金來源。過去，許多中小企業(yè)、個體工商戶通過“協議免繳”或“最低基數繳納”降低成本，導致社?；鹗杖胧軗p。如今，這些漏洞被一一封堵，企業(yè)必須合規(guī)繳費，否則將面臨更高代價。

盡管社保是法定強制義務，但現實中，許多勞動者，尤其是低收入群體和靈活就業(yè)者，對社保繳費態(tài)度消極，因為社保個人繳費比例約10.5%，月薪5000元的員工，每月需扣除525元，直接影響生活開支。又因為部分年輕人認為“退休金可能領不到”“醫(yī)保報銷太麻煩”，寧愿現在多拿現金。還因為靈活就業(yè)者、外賣員、臨時工等群體，社保連續(xù)性差，退休時可能湊不滿15年繳費年限。

這些現實問題，使得社保制度在基層遭遇阻力，“社保需要你，但你未必需要社?！?，這種矛盾心態(tài)，反映了社保體系在公平性、可持續(xù)性上的深層問題。

對于小微企業(yè)、個體工商戶而言，社保新規(guī)意味著更高的用工成本，許多企業(yè)可能選擇降薪、裁員或轉向非正規(guī)用工來應對，最終反而損害勞動者利益。這也解釋了為何部分打工人反對強制社保，他們擔心企業(yè)承受不起，自己反而失業(yè)。

社保制度要真正贏得公眾信任，僅靠強制繳費是不夠的，還需系統性改革，比如定期公布養(yǎng)老金投資運營情況，增強公眾信心，比如降低繳費門檻，允許斷繳補繳，避免“繳不滿15年”的困境，比如發(fā)展企業(yè)年金、個人養(yǎng)老金等補充機制，減輕基本社保壓力。

社保的本質，是一種社會契約，今天的繳費，是為了明天的保障。但如果制度本身無法讓人相信“未來可期”，那么再嚴格的強制措施，也難以真正解決問題。

最高法的新規(guī)，無疑強化了社保的強制性，但它無法消除一個根本矛盾：當經濟下行、收入增長停滯時，人們更關注眼前生存，而非長遠保障。

社保需要你，是因為它的存續(xù)依賴源源不斷的繳費；你需要社保，是因為未來的醫(yī)療、養(yǎng)老風險無法獨自承擔。真正的難題在于：如何在強制與自愿、短期與長期、企業(yè)與個人之間，找到平衡點？ 如果社保制度不能讓人看到切實的回報，那么“強制”只會變成另一種形式的“稅”，而非真正的“保障”。