這兩天網(wǎng)民們討論最多的就是從9月1日開始，企業(yè)主、個體工商戶老板都要給員工交社保，以前那種雙方協(xié)商的都不管用了，那以后社保該怎么交？

有規(guī)模的企業(yè)，這個難題不存在，老板也有義務(wù)要幫員工交社保，這是義務(wù)和責(zé)任。

特別是一些小微企業(yè)或者是個體工商戶，啊、小作坊，員工也是只有個位數(shù)的，員工年齡又偏大的，假如員工年齡在45歲-50歲左右，他們之前都沒有交過社保的，這個難題該怎么破解。

讓老板給他們交社保，這是很容易的，原本給員工發(fā)5000塊1個月工資，然后就給員工發(fā)4000一個月工資，其余的1000給他交社保，這就沒問題了。

但問題是員工他樂意嗎？假如這員工已經(jīng)50歲了，交社保要最少15年以上，等到他65歲才能領(lǐng)到退休工資，說句難聽一點，萬一撐不到那一天咋辦？

個人賬戶的部分可以由子女領(lǐng)取這筆費用，但單位交的這一部分就不能取出來了，本來不交社保的，單位這部分是由老板直接發(fā)放給員工，原來5000一個月，但交了社保后，員工只能拿到4000一個月，一個月少1000元，一年就少了1萬，10年就少了12萬，是不是太虧了？

所以，對于一些年齡偏大的勞動者來說，他們肯定是不樂意交社保，他們本來就沒有這個長遠(yuǎn)計劃，所以之前一直就沒有交。然后他們的經(jīng)濟又相對來說比較差的，他們就想著多拿錢回去給家里補貼家用。但如果新規(guī)以后社保老板要給你交了，員工到手的錢就少了1000一個月。

也有網(wǎng)友覺得應(yīng)該要有一個年齡的限制，比如說用人單位必須給40歲以下的員工交社保，因為交15年社保，到55歲就可以領(lǐng)到退休金，這個比較合理。

40歲以上的可以由我們單位和員工雙方協(xié)商決定，要根據(jù)事實去解決這個問題，一刀切是不是太武斷了？