2025年7月31日，人社部終于把“超齡打工人”從制度陰影里拎出來。

工資有底線、社保有門路、工傷有保障，看誰還敢踢皮球？

說起超齡勞動者，這幫干著最累活、最臟活的“銀發(fā)勞?！?，以前真是法律上的“隱形人”。

年齡大了，社會保障像是離他們遠了。工資拖欠、工傷沒人管、隨時被踢出門，這些慘狀太常見了。

但好消息是，人社部最近放了個大招——《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（征求意見稿）》，給超齡打工人撐起了保護傘！

最重要的一條，就是工傷保險要全覆蓋！用人單位得給他們買工傷險，這錢一分也不能讓他們出！

這對于曾經(jīng)那些干著保潔、搬磚等活兒的老員工來說，簡直是天大的好消息。

想想過去，保潔阿姨摔斷了骨頭，企業(yè)一句“你不是正式員工”就推脫了責任。老建筑工人高空摔傷，只能自掏腰包去治傷，家里人苦不堪言。

這些事兒幾乎成了超齡勞動者的家常便飯。

現(xiàn)在新規(guī)說得清清楚楚：用人單位得依法給超齡勞動者買工傷險，錢全包，個人一分錢不用掏。

這意味著超齡勞動者終于擺脫了法律真空，碰上工傷能依法拿賠償了。醫(yī)療費、傷殘補助、工亡賠償一套齊全，企業(yè)也不敢再推脫。

這背后體現(xiàn)了一個很重要的價值觀，年齡大了也得有勞動安全保障，公平不能打折。

像四川、浙江、上海、南昌這些地方，早就開始試點類似政策，保護范圍還從65歲往上延伸到了70歲，給更多的老人就業(yè)撐起了安全網(wǎng)。

以后超齡打工人遇到工傷別再慌，法律有依靠、企業(yè)有責任。

以前很多企業(yè)為了省錢，干脆把人當“臨時工”，工資壓得死死的，還經(jīng)常用飯票、實物充當工資。

這誰受得了？人家辛辛苦苦干活，拿的是飯票工資，心里那叫一個窩火！

現(xiàn)在新規(guī)出來，直接亮明了底線：工資必須寫進合同里，數(shù)額和支付方式都得明明白白寫清楚。

最重要的是，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，每個月最少得按時發(fā)一次錢！

這條規(guī)矩一出，徹底打破了以前那種“口頭說好了沒保障，飯票頂錢”的老套路。

更厲害的是欠薪這事兒也有了更好維權(quán)路子。工資要是發(fā)不出來，勞動者就能直接找勞動保障監(jiān)察投訴，立馬有門路。

工傷了或者其他勞動權(quán)益糾紛，可以走勞動仲裁，法院也必須受理。誰還敢拖著不理？這讓那些踢皮球的老板們徹底沒了退路！

這意味著不再出現(xiàn)“法院不受理”、“仲裁不認可”的怪圈?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》保障先行調(diào)解及時裁決，若仲裁結(jié)果不服，十五日內(nèi)可依法向法院起訴。

你說這力度夠不夠強？

“退休了再打工，養(yǎng)老金會不會被扣？”這可能是很多超齡勞動者心中最大的忐忑。

新規(guī)直接給出定心丸，已領(lǐng)養(yǎng)老金繼續(xù)干活不影響待遇，沒繳滿 15 年的還可以個人續(xù)繳或單位代繳。這聲明實實在在，根本不給懷疑余地。

其實從2025年1月開始，北京的退休金又漲了，這次不止按一個標準，還加上了工齡、年齡的額外照顧。

特別向高齡和長工齡群體傾斜，體現(xiàn)了對持續(xù)勞動者的制度正向認可。

更令人振奮的是養(yǎng)老金“為勞動者加分”的實質(zhì)政策紅利。

在全國范圍內(nèi)，今年養(yǎng)老金調(diào)整標準達人均 2%，北京的調(diào)整還包含每人每月定額增加 18 元＋繳費年限掛鉤遞增+高齡傾斜。

如 70–74 歲加 30 元/月，75–79 歲加 40 元/月，且繳費滿 30 年另加 5 元。

這些數(shù)據(jù)意味什么？意味著 即便你在 65 歲再就業(yè)，也不會掀翻退休本錢，反而多勞多得、越干越有“體面收入”。

這種政策傳遞的不是空話，而是一份制度自信。退休后還想勞動，就大膽干吧。養(yǎng)老金不會扣，反而還能因勞動再添收入和待遇。

很多企業(yè)長期讓年過半百的老人頂在體力衰退的崗位上，從事高空、高溫、毒氣或夜班等危險工作。

新規(guī)明確指出：企業(yè)不得安排超齡勞動者從事高空、毒氣接觸、夜班連軸轉(zhuǎn)等危險勞動，原則上禁止加班，除非遇火災、洪水等緊急情況，這句話不只是條文，更是一道制度防火墻，為身體機能下降的勞動者筑起保護墻。

國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2022年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》告訴咱們一個不容忽視的事實：50歲以上的農(nóng)民工比例，從2014年的17.1%蹭蹭漲到2022年的29.2%，漲得挺快。

這些人多干建筑、保潔、保安這種活兒，活兒硬、強度大。

一旦制度沒跟上，責任和風險就全壓在這幫最脆弱的老年勞動者身上，后果可真不好說。

更讓人揪心的是，很多地方出臺清退令，就是說超過一定年齡的農(nóng)民工，比如男性60歲、女性50歲，就不讓進工地干活了。

聽著像是保護，但實際呢？沒給他們安排合適的替代崗位，也沒啥退休保障，導致這些人只能轉(zhuǎn)向非正規(guī)行業(yè)，繼續(xù)做高風險工作。

這樣一來政策反而成了“害人不淺”的利器，老年農(nóng)民工的安全反倒沒保障，傷病風險飆升。

這次新規(guī)出臺恰恰是把這漏洞堵死了，用法律架起安全防護網(wǎng)。為老年勞動者撐起這把保護傘，既是對他們多年來付出的尊重，也是國家應盡的責任。

這些人不該被當成廉價機器去使喚，而是要有體面、安全、有制度撐腰的勞動身份。

法律不該因為年齡而打折扣，制度也不能讓人老了就只剩體力。得認可他們的經(jīng)驗、智慧和尊嚴，讓他們安全地站在崗位上，而不是拖著傷回家。

2025年，中國職場終于向超齡勞動者敞開公平的大門。老有所為，必有所保！