近日成都一家公司又挺不住，解散了。最起碼還有點(diǎn)良心，沒有卷款跑路，玩失蹤，全部員工還有補(bǔ)償金可拿。

我們來看看這份讓人感慨萬千的企業(yè)通知。

通知

致全體員工:
因受到市場環(huán)境變化等各方面因素影響，經(jīng)公司董事慎重考慮，決定于2025年8月20日停止?fàn)I業(yè)，經(jīng)理以下員工全部解散，請各員工提前找好工作。
為考慮員工利益，公司將人性化管理，公司將于2025年8月10日至2025年8月20日為過渡期，在此期間，行政人事、財務(wù)配合，統(tǒng)計并核算員工入職時間，按照勞動法，依法核算需要賠償員工人數(shù)工資及賠償金額員工核對并簽字。
所有離職員工補(bǔ)償10天工資，隨本月工資及賠償金于2025年8月30日前，全額打入員工工資卡。
最后，非常感謝所有員工多年以來對本公司作出的貢獻(xiàn)，公司銘記在心，也希望你們離開本公司以后，盡快找到新的工作，祝你們將來身體健康，一切順利。
成都某某有限公司
2025年8月6日

這份通知的核心要點(diǎn)：

其一，因該公司經(jīng)營困難，決定于2025年8月20日停止?fàn)I業(yè)，經(jīng)理以下員工全部解散。

其二，嚴(yán)格按照勞動法，依法核算賠償。

其三，所有離職員工補(bǔ)償10天工資，隨本月工資及賠償金于2025年8月30日前，全額打入員工工資卡。注意，這是額外補(bǔ)償?shù)模?0天雖然不多，但這代表的就是老板的一種態(tài)度。

針對此事，有網(wǎng)友評論，絕對是良心企業(yè)，除了賠償還送10天工資，還在本月打入。

也有網(wǎng)友分析，這或與新的社保政策有關(guān)。強(qiáng)制社保，一方面是為了補(bǔ)上養(yǎng)老金資金缺口，另一方面是淘汰那些沒什么盈利能力的小企業(yè)，減少內(nèi)卷。不過，短期內(nèi)，很多小企業(yè)會倒閉，有些會失業(yè)一段時間。

值得一提的是根據(jù)最高法8月1日召開新聞發(fā)布會：自2025年9月1日起，任何用人單位必須為員工繳納社保，任何“不繳社?！钡碾p方或單方面約定均無效。

比如你和單位簽定協(xié)議，約定自己自愿放棄社保，這是無效協(xié)議。包括中小企業(yè)，個體工商戶。通俗說，哪管你開個冷面館也得為員工繳納社保了。

• 無獨(dú)有偶，近日惠州一電子廠宣布將于8月31日結(jié)業(yè)的消息，在網(wǎng)上流出，這個時間節(jié)點(diǎn)，剛好卡在新的社保政策落實之前。

惠州這家?guī)装偬柸说膹S子，如果每月要為員工交社保，費(fèi)用肯定要大幾十萬，說不定剛夠頂上原本的利潤?？蛇@事細(xì)想就不對勁了：連員工最基本的社保都扛不住，這樣的企業(yè)到底在賺什么錢？是把本該保障員工的成本，當(dāng)成了自己的利潤空間嗎？

社保不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，是給打工人的底線保障，更是企業(yè)該有的擔(dān)當(dāng)。連底線都守不住，關(guān)門或許反倒是種“誠實”。

當(dāng)然，這家工廠已經(jīng)是良心公司了，沒逼員工辭工，結(jié)業(yè)完全嚴(yán)格按法律來。

從上述結(jié)業(yè)通告內(nèi)容來看，這家企業(yè)因為經(jīng)營問題，將許8月31日被迫解散，進(jìn)入清算程序。員工最關(guān)心的就是安置問題，這里一筆帶過，將依法律遣散，妥善處理。

據(jù)公開信息，惠州市華迅電子科技有限公司于2013年09月04日成立，注冊資本100萬，法定代表人是劉曉玲。

從發(fā)展歷史來看，這家企業(yè)雖然是中小微型企業(yè)，但是已經(jīng)經(jīng)營發(fā)展12年。時間不算長，但也肯定不短。在如此惡劣的市場競爭中，能夠堅持到現(xiàn)在已經(jīng)實屬不易。此時退出市場經(jīng)濟(jì)的舞臺，可以理解。

總之，現(xiàn)在如果擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發(fā)工資的企業(yè)工作，那就一定要好好珍惜，發(fā)揮自己的核心價值，同時要居安思危，時刻保持危機(jī)感，不斷學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，提升職場競爭力。

同時，也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚(yáng)，脫穎而出，為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。老板們，要挺住?。?/p>

對此，你怎么看呢？