到底是我們需要社保還是社保需要我們？

9月1號，我國將全面實施社保新規(guī)。按照相關(guān)的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法繳納社保，強制性繳納。之前如果不想繳納社保，可以和公司去簽訂一份協(xié)議，約定不繳納社保，而由用人單位給予員工一定的現(xiàn)金補貼。但是目前強制繳納社保實施，也就是說，從今往后，不管你和公司簽訂了什么自愿放棄社保的協(xié)議，在法律上一概都不算數(shù)了，而且你還可以去告公司要求賠償。

很多人都說，這是對打工人的重大利好，但這真的是好事嘛？知道羊毛是出在羊身上的，繳納社保的錢就是我們自己的工資。公司的用人預(yù)算成本不會根據(jù)社保的變化而去變動，當(dāng)社保變成強制性繳納的時候，最后壓低的只會是員工的工資。

打個比方，在2024年上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2690塊，而后按照上海社保繳費下限7384塊錢，每一位勞動者需要繳納的社保費用是2941塊錢，這其中就包括公司的2029元和自己繳納的912塊錢。那么我的到手工資也就是有2690塊減去912塊，到手只有1778塊錢，比公司繳納的社保費用還要少了250塊。而一旦社保變成強制性繳納的時候，最后的結(jié)果就是我們的工資會變得越來越少。

而另一方面，這可能會導(dǎo)致大量的正式工作流失。公司為了降低用人成本，會更堅定地搞勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，把員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到第三方，從而來繞過強制性繳納社保的規(guī)定。最后的結(jié)果就是有正式合同工的工作變得越來越少，保障也越來越好，但是它的門檻也會越來越高。

既然這不是一件對于全民來說皆大歡喜的事情，那么為什么要推出呢？

答案只有一個，那就是社保池子里的錢是真的不夠了。

我們目前的社保制度采用的是現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，也就是說當(dāng)期的社會保障支出，由當(dāng)期的社會保障繳費來支付。這對應(yīng)的也就是我們的15到59歲勞動力人口數(shù)量以及60歲以上退休人員數(shù)量的一個變化。

那么這個數(shù)值目前是一個什么情況呢？依據(jù)目前的勞動力人口和退休人口數(shù)量來推算，2022年到2036年，我國將開啟長達(dá)15年的大退休潮，每一年都會有超過2000萬老人退休。

而在這15年間，竟減少勞動力人口的數(shù)量達(dá)到了1.47億人，也就意味著平均每年減少的勞動力人口數(shù)量大概將在1000萬左右，新增退休人員幾乎是每年新增勞動力人口的兩倍。也就是說領(lǐng)錢的人越來越多，而交錢的人越來越少，出的多進得少，最終的結(jié)果就是養(yǎng)老金的缺口將會越來越大。

中國社科院社保研究中心發(fā)布的一篇報告《中國養(yǎng)老金清算報告》結(jié)果顯示，到2027年養(yǎng)老金的累計結(jié)余將會達(dá)到峰值，此后每一年都是入不敷出。而到2035年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金的累計結(jié)余將會全部耗盡。也就是說，屆時將可能面臨著無養(yǎng)老金可以領(lǐng)的狀況。

而且目前年輕人對繳納社保的抵觸情緒也越來越大。根據(jù)中國青年報的一項調(diào)查，超過60%的受訪90后表示，高昂的生活成本是他們考慮推遲或者放棄繳納社保的主要原因。在目前年輕人工資越來越低的一個背景之下，生活壓力不斷地加大，誰又愿意去贍養(yǎng)別人的父母呢？

最后我想說，真正的保障不是拿我的錢去供養(yǎng)別人，全民繳納社保沒有問題，但是也希望可以做好就業(yè)保障，不能因為強制繳納社保而導(dǎo)致大量的勞動者失業(yè)或者說降低薪酬，并且社保繳納基數(shù)也要符合勞動者的真實收入情況。