之前分享了兩條最高法關于不繳社保的約定無效的文章，很多雇主留言認為這是對小企業(yè)不利的，過去簽了這種約定，如今等于給了別人一個辭職并拿補償?shù)睦碛?，對企業(yè)是雪上加霜。。

這里我給各位雇主解一下困惑。
這個司法解釋不是一味卡企業(yè)，反過來其實還有利好的一面——既把“社保必須交”的紅線畫清楚，也給了企業(yè)合規(guī)操作的空間。

先看完整的規(guī)則：
最高法新司法解釋第19條有三句：
第一句：不繳社保的約定一律無效；
第二句：沒繳社保，員工辭職能拿經(jīng)濟補償；
第三句才是關鍵：
企業(yè)補繳社保后，可以要求員工返還之前發(fā)的、替代繳費的那部分‘社保補償’。

什么意思？
比如過去你按‘1,000元/月’發(fā)補償，一年1萬2，5年就是6萬。
現(xiàn)在員工來投訴你沒有繳社保后，員工不僅要補繳個人部分（大約基數(shù)的10%），企業(yè)還可以起訴把這之前發(fā)的6萬從員工那里要回來。

但前提有三步，缺一不可：：

1、合同、工資單上白紙黑字寫明“這是社保補貼，補繳就退回”，口頭或微信承諾不算；

2、補貼必須走公司賬戶，備注“社保補貼”，賬上有科目、每月有簽收，私下現(xiàn)金轉賬沒用；

3、拿到社保局的補繳通知，連滯納金和罰款一起交清，有付款憑證。

這三步全做，才能去法院起訴員工要回錢。這法院是支持的。

所以，這不是單向給員工‘武器’，而是把社保問題的因果關系定清楚，依法繳社保是硬規(guī)定，歷史上用補償替代繳費的，補繳到位后可以依法追回。

工資結構可以做，但有兩條死規(guī)矩：

第一，總額必須高于當?shù)刈畹凸べY線；

第二，員工自己該交的社保、公積金，不算進最低工資，要另外掏。

說白了，就是你可以合理拆分工資，比如“基本工資+績效+社保補貼”，既合規(guī)，又能防著員工先不交社保、幾年后反手告你補繳，還順帶要經(jīng)濟補償。

最高法院的意思很明確：規(guī)矩要守，空間也給你留了。只要每一步走得合規(guī)，就不怕將來被“反殺”。