最近最高法舉辦了一個新聞發(fā)布會，主要是解釋說明用人單位在與勞動者建立勞動關系后，應當及時給員工參保繳費，任何理由的不參保約定都是無效的。此法規(guī)一出大家紛紛討論起來，一方面認為交社保是好事，另一方面有人則不愿意交社保，那么強制參保等于要全員參保嗎？為什么有人會不愿意交社保呢？今天我們一起來聊聊看。

最近勞動爭議司法解釋二正式發(fā)布了，從9月1日開始執(zhí)行，解釋二中全文21條，都是圍繞如何保護勞動者權益展開的，其中有幾條大家最關心的，比如，用人單位如果沒有與勞動者依法簽勞動合同的，需要按照二倍工資來進行賠償；還有用人單位沒有按時依法給職工參保繳費的，不管由于什么理由，或者有與職工個人自愿放棄參保的約定協(xié)議，都是無效的。很多網友不太理解，為什么這兩條在之前的勞動法或者社會保險法里也都有，現在還要再說一遍呢？

這次的制定主體不同，是最高人民法院，對于法律的執(zhí)行是絕對強制性性的，在遇見相關條例中的勞動關系爭議問題就有法可依了，相當于我們又多了一個可以保護自己合法權益帶渠道。比如之前遇到類似放棄參保的這種案例，在勞動仲裁時會優(yōu)先雙方協(xié)商，即使協(xié)商不成，后續(xù)的執(zhí)行也是一拖再拖，但是現在不會再有這樣的情況發(fā)生了。

并且在最新帶解釋二中還有一條非常重要的變化，那就是對于超齡勞動者，原來司法解釋一里面，對于有退休金的超齡勞動者，如果有爭議了要按照勞務關系處理，但現在的解釋二中，如果超齡勞動者是因為工資、休假、工傷等引起的爭議問題，一律將按照勞動關系爭議處理了，這個規(guī)定一發(fā)布，之后對于超齡勞動者的權益保障就更全面了。

那么這次出臺的社保新規(guī)，對于強制參保這塊大家看法各不相同，到底誰最受益呢？小編認為規(guī)范企業(yè)給職工參保問題，企業(yè)和員工都很受益。員工的角度看，很多人因為自己本身的稅前工資就不高，再扣除保險費用那到手的實際工資更少了，所以很多員工真的也是自己個人放棄參保的意愿比較強。而這是屬于只關注了眼前利益，從長遠看有單位承擔大部分的保險費用，自己僅需支付個人部分還是很劃算的，并且還能享受到五險的全部權益保障，比如養(yǎng)老保險累計繳費的年限越長，越有利于以后退休金的計算，或者醫(yī)療保險和生育險在日?？床〕运帟r也發(fā)揮了很大的作用。

而作為企業(yè)來說，雖然每個月多出了不少支出，可一旦發(fā)生意外保險也能解決實際問題。比如之前就有案例，小王作為外賣員，在一次送餐過程中發(fā)生交通意外，因為單位沒有給參保繳費，所以面對醫(yī)療費用只能自己承擔，并且也無法被認定工傷，與單位溝通不暢后到法院起訴，經判決小王發(fā)生事故應當認定為工傷，用人單位不僅要補繳社保費用，還要承擔大額的醫(yī)療費用和誤工費等所有損失。這就是沒有及時給員工參保的帶來的負面影響，可能很多人都是僥幸心理，認為這種事情發(fā)生的概率很小，或者真的出事就直接給些賠償就行，但現在員工都懂得用合法渠道維護自己個人利益了，這種僥幸心理已經行不通了。

在這次的司法解釋二發(fā)布后，其中保護勞動者權益的相關條例激起了大家對于勞動法的復盤，提出了不少在日常工作中遇到的其他損害員工利益的問題，比如呼聲最高的是關于雙休制度的，勞動法中對于工作時長是有明確規(guī)定的，并且人社部在今年1月1日也發(fā)布了關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，里面清晰的計算了每月應有的工作時長，如果超出需要支付加班費，但基本上的企業(yè)都不能完全按照這個規(guī)定執(zhí)行，996是常見的，大小周休息制或干脆單休都是非常常見的。但幾乎很少有企業(yè)能按照勞動法中的要求去管理企業(yè)，同時還有點民不舉官不究的意思，員工很多都是被動接受了，或者維權成本也很高也就不去追究了，所以大家對于這類問題都有什么看法呢？歡迎留言。