濫用勞務(wù)派遣才是社保問(wèn)題最大的毒瘤！

如果不解決這個(gè)問(wèn)題，只是強(qiáng)制繳納社保，那真正受損的還是我們廣大底層人。

大家都知道，最近強(qiáng)制繳納社保引發(fā)了巨大的輿情，但很多人沒(méi)有搞清楚社保問(wèn)題的重點(diǎn)，你以為讓那些路邊的餐館、早餐店、小超市的收銀員去繳納社保就能補(bǔ)上養(yǎng)老金的缺口？你錯(cuò)了，真正的問(wèn)題不在這里，因?yàn)檫@樣做只會(huì)導(dǎo)致底層打工人收入降低，退休老人返聘人數(shù)大幅增長(zhǎng)，真正要解決這個(gè)問(wèn)題，還是得對(duì)濫用勞務(wù)派遣的行為進(jìn)行重拳打擊。

為了照顧不了解情況的朋友，我簡(jiǎn)單解釋一下什么叫勞務(wù)派遣，上過(guò)班的都清楚，你去A公司上班，勞動(dòng)合同就應(yīng)該和A公司簽訂，但是現(xiàn)在市面上很多公司不是這樣玩的，你要去A公司上班，首先得和B公司簽訂一個(gè)勞務(wù)合同，然后B公司再把你以合同工的形式派遣到A公司，這種合同和工作地點(diǎn)相分離的做法就叫做勞務(wù)派遣。

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很大一部分公司，包括某些世界500強(qiáng)企業(yè)，全都在大規(guī)模使用勞務(wù)派遣工，尤其是制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)，那邊的工廠一大票都是勞務(wù)派遣工作模式，根據(jù)人社部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，全國(guó)至少有3300萬(wàn)人屬于沒(méi)有正式身份的“臨時(shí)工”，而且這個(gè)數(shù)字肯定被極度低估，真正隱藏在背后的人數(shù)會(huì)超乎我們的想象。

那為什么這么多工廠和企業(yè)喜歡用勞務(wù)派遣工呢？為什么他們不自己去簽訂合同呢？

你一定要記住，你可以質(zhì)疑中國(guó)老板的人品，但不要質(zhì)疑他們的智商，中國(guó)人在做生意這一塊，真的是極度精明，他們之所以喜歡勞務(wù)派遣，最大的原因就是用工成本極低。

首先是工資支出少，如果說(shuō)一個(gè)正式工的工資是6500，社保每月支出是1500，那一個(gè)正式工每月的固定支出就是8000塊錢(qián)，但如果改用勞務(wù)派遣，那他們的工資只用支付3500塊錢(qián)，五險(xiǎn)一金可以直接不交，每月工資成本直接節(jié)省4500，又可以多招1.5個(gè)人。

然后是企業(yè)隱性的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)大為降低，正常情況下，你招一個(gè)員工，他在工作期間發(fā)生了工傷，你是需要賠錢(qián)的，小傷賠個(gè)幾萬(wàn)，大傷直接要賠幾十萬(wàn)，上百萬(wàn)，尤其是那種制造業(yè)工廠，很多大廠隨隨便便就是幾千人上萬(wàn)人，發(fā)生一些意外事故是很常見(jiàn)的事情，如果一出事就巨額賠償，那老板的法拉利和大別墅還怎么買(mǎi)？

所以他們就大量使用勞務(wù)派遣工，之前上海就傳出過(guò)一個(gè)新聞，說(shuō)的是一個(gè)外賣(mài)小哥，在一次送餐的過(guò)程中被別人撞成了骨折，他想著這肯定算工傷吧，就去找公司進(jìn)行賠償，結(jié)果公司告訴他你應(yīng)該找平臺(tái)，因?yàn)槟闶窃跒槠脚_(tái)工作中受傷的，然后他去找平臺(tái)，平臺(tái)又告訴他，你是和公司簽訂的勞動(dòng)合同，總之，他們都不認(rèn)，就這樣雙方踢皮球，誰(shuí)也不肯賠錢(qián)，哪怕最后鬧到了勞務(wù)仲裁，過(guò)程也會(huì)非常復(fù)雜，你付出的時(shí)間和成本，可能會(huì)超出最后的賠償款。

根據(jù)我查到的數(shù)據(jù)，全國(guó)每年有1/3的勞動(dòng)仲裁案，全都是我說(shuō)的這種，都是工作公司和勞務(wù)派遣公司相互踢皮球，搞得勞動(dòng)者沒(méi)有一點(diǎn)保障。

最后老板們還有其他的一層考慮，那就是減少公司福利的發(fā)放。

一個(gè)正式工，除了有五險(xiǎn)一金之外，還有高溫補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、節(jié)假日福利，比如說(shuō)米面糧油等等，總之，這些福利都是需要真銀白金去發(fā)放的。

可如果全部使用臨時(shí)工，那這些福利就全部可以省下來(lái)進(jìn)入老板自己的腰包，在很多公司就出現(xiàn)過(guò)十分魔幻的景象，比如說(shuō)正式工可以免費(fèi)使用公司的茶水室和健身房，臨時(shí)工只能在門(mén)外看，正式工有米面糧油和粽子發(fā)放，臨時(shí)工就和后媽養(yǎng)的一樣，明明干著一樣的活，但就是同工不同酬，啥也拿不到。

這不僅是福利多少的問(wèn)題，還會(huì)極大地打擊廣大打工人的自尊心，因?yàn)檫@種把人分成三六九等的做法，就是一種摧殘工人精神的做法，時(shí)間久了，他們自己都會(huì)覺(jué)得自己低人一等。

但老板們才不會(huì)管這些，他們?cè)诤醯闹挥腥绾尾拍芄?jié)省成本，如何才能讓自己的財(cái)富快速累積。

通過(guò)上面我說(shuō)的三種方式，保守估計(jì)，企業(yè)的用工成本可以整體降低20%-50%，假設(shè)一個(gè)員工每個(gè)月可以節(jié)省3500的成本，那1000個(gè)員工，就省出來(lái)了350萬(wàn)的收入。

如果全國(guó)按照3300萬(wàn)臨時(shí)工去算，那全國(guó)打工人一個(gè)月就是少拿了1155億人民幣，一年就是接近14000億的財(cái)富。

如果這14000億全部拿去提振消費(fèi)，那咱們消費(fèi)不振的情況會(huì)不會(huì)明顯好轉(zhuǎn)？

如果這14000億全部拿去進(jìn)行生育補(bǔ)貼，或者婚姻補(bǔ)貼，那我們的結(jié)婚率和生育率會(huì)不會(huì)得到一定程度的提振？

當(dāng)老百姓手里有錢(qián)了，他們會(huì)不會(huì)買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)手機(jī)、買(mǎi)日用品，這樣企業(yè)是不是就擁有了更多的訂單？咱們的經(jīng)濟(jì)是不是一下子就盤(pán)活了？

更重要的是，如果這些臨時(shí)工他們?nèi)祭U納社保，那一個(gè)月員工和企業(yè)加起來(lái)最起碼可以貢獻(xiàn)2000元的社保資金，假設(shè)3300萬(wàn)人里面有一半沒(méi)有繳納社保，那一年就可以補(bǔ)充近4000億的社保資金啊，養(yǎng)老金缺口的事情是不是會(huì)得到極大地緩解？

我知道有人會(huì)問(wèn)了，既然濫用勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)的傷害這么大，為什么我們不早點(diǎn)整治呢？原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)閯趧?wù)派遣有某些時(shí)候確實(shí)發(fā)揮了一些作用。

為什么當(dāng)年會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)派遣這種制度？

是因?yàn)?980年，隨著我國(guó)和西方國(guó)家大量建交，外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)也有用人需求，但是他們又沒(méi)有資格直接在國(guó)內(nèi)招人，那怎么解決這個(gè)問(wèn)題呢？國(guó)務(wù)院就規(guī)定可以通過(guò)政府外事服務(wù)機(jī)構(gòu)去雇傭員工，也就是由中國(guó)機(jī)構(gòu)給他們派人，于是就出現(xiàn)了勞務(wù)派遣的雛形。

本來(lái)這個(gè)制度只是為了應(yīng)一時(shí)之需，但是在上世紀(jì)90年代的時(shí)候，大家都知道，出現(xiàn)了國(guó)企大下崗，4500萬(wàn)國(guó)企工人無(wú)事可干，那如何才能緩沖這種社會(huì)矛盾呢？答案是用勞務(wù)派遣的方式去給大家找一些零活，比如說(shuō)今天去搬磚，明天去扛水泥，后天去種樹(shù)，通過(guò)這種方式去安置下崗職工，讓他們不至于突然完全失去收入，所以勞務(wù)派遣就開(kāi)始大規(guī)模流行。

等到了2008年修訂《勞動(dòng)法》的時(shí)候，經(jīng)過(guò)緊張且復(fù)雜的博弈，某些人堅(jiān)持認(rèn)為應(yīng)該將勞務(wù)派遣合法化，因?yàn)檫@樣可以保護(hù)中國(guó)企業(yè)的權(quán)益，于是勞務(wù)派遣就開(kāi)始大規(guī)模在中國(guó)市場(chǎng)流行。

很多用人單位辦公室10個(gè)人，有9個(gè)人是臨時(shí)工，有的世界500強(qiáng)企業(yè)，有好幾萬(wàn)的勞務(wù)派遣人員，他們工資只有別人的60%，沒(méi)有五險(xiǎn)一金，沒(méi)有公司福利，但是干的活卻和正式工完全一致。

通過(guò)這種方式，大量企業(yè)保證了利潤(rùn)，獲得了資本的原始積累，但代價(jià)則是，中國(guó)大量底層工人收入長(zhǎng)期漲不上去，福利沒(méi)有任何保障，為什么前些年中國(guó)的存款比例會(huì)那么高？因?yàn)榇婵畋壤弑澈箅[藏的信息就是福利保障不夠，大家需要準(zhǔn)備更多的錢(qián)去應(yīng)對(duì)未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)我查到的信息，所謂的吉祥三寶，保安、保潔、保姆基本都是臨時(shí)工的泛濫地，還有醫(yī)院的護(hù)士、外賣(mài)小哥、電子廠的打工人，也是大一片的臨時(shí)工，甚至很多名校畢業(yè)的碩士生也正在成為勞務(wù)派遣的外包工。

如果放任這種現(xiàn)象不管，那以后國(guó)內(nèi)有正式工待遇的人將會(huì)鳳毛麟角，這不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，也不利于廣大打工人收入的提升。

所以與其去讓那些路邊的餐館、早餐店、小超市的收銀員去繳納社保，倒還不如先整治濫用勞務(wù)派遣的行為，先把3300萬(wàn)勞務(wù)派遣工的待遇給解決好，先讓他們獲得同工同酬的待遇，再給足他們?cè)撚械母＠?，最后足額繳納社保，給他們的未來(lái)一個(gè)基本的保障，只有這樣，我們的消費(fèi)、養(yǎng)老金、經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題才能得到同步解決。

一定要記住，歷史是由人民創(chuàng)造的，工人階級(jí)是新中國(guó)的締造者之一，保障好底層打工人的權(quán)益，是我們應(yīng)有的使命。

前段時(shí)間，人社部、中央網(wǎng)信辦、教育部、公安部、市場(chǎng)監(jiān)管總局五部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展了一項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，要對(duì)全國(guó)4萬(wàn)多家勞務(wù)派遣公司進(jìn)行全面大整頓，希望這一次真正能夠落到實(shí)處，保障好我們打工人的基本權(quán)益。