最高法稱不繳社保約定無效，不少人憂小微企業(yè)生存難。封進指這非新規(guī)，只是執(zhí)行《勞動合同法》，公眾反應顯社保繳費負擔焦慮。

法律留空間，不完全勞動關系等情形可合法不交社保。中國基本養(yǎng)老保險繳費負擔重，成改革共識。

研究發(fā)現(xiàn)高社保負擔影響企業(yè)盈利，減少勞動力需求。社保繳費高會鼓勵企業(yè)用機器替代低技能勞動力。降低養(yǎng)老保險繳費率，中小民企更愿參保雇人。

國際比較，中國企業(yè)個人社保繳納比例高于多國。

2019年企業(yè)養(yǎng)老保險繳費率降4個百分點，仍難進一步降。

新就業(yè)形態(tài)下，職工養(yǎng)老保險參保新增人數(shù)增速下降。

平臺零工多選擇不繳職工社保，更愿拿現(xiàn)金或參居民醫(yī)保。不同平臺零工分行業(yè)設計社保方案，封進認為不太現(xiàn)實。

社保財富分配有差距，城鄉(xiāng)、體制內(nèi)外養(yǎng)老金差距大。歷史原因致農(nóng)民貢獻大，居民養(yǎng)老金低，需財政等方式補償。

2015年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)并軌，仍有職業(yè)年金差異。有人建議農(nóng)民養(yǎng)老金漲至千元前，高退休金暫停漲，封進表贊同。社保面臨減負與籌資矛盾，需平衡好繳費水平與制度可持續(xù)。

多支柱養(yǎng)老保險體系中，未來第三支柱或成改革重點。養(yǎng)老金未來虧空嚴峻，需經(jīng)濟增長、新稅源等多途徑應對。

國企股份劃撥社?；鹱饔糜邢蓿l(fā)行中長期國債或更可行。社保攜帶性已解決，未來或需設計多種參保方案滿足不同需求。好的公共政策要提高未來確定性，讓人們敢消費、少存錢。

我個人認為，社保改革要兼顧公平與效率，逐步縮小差距是關鍵。數(shù)據(jù)顯示2024年居民養(yǎng)老金月均約240元，僅為職工1/14，差距顯著。

社保問題復雜，卻關乎每個人，持續(xù)關注才能推動改進?，F(xiàn)在該行動：企業(yè)了解合法不交社保情形，個人關注自身權益。社保改革路漫漫，平衡各方利益，才能托起穩(wěn)穩(wěn)的幸福。