北京
近日，公眾號“風聲聲”發(fā)文稱，上周某凌晨，十二點到十二點半之間，釘釘CEO“無招”巡查了一趟釘釘的辦公區(qū)域，發(fā)現工位上沒幾個人。第二天，“無招”把所有部門都批評（臭罵）了一番，質問大家：“為什么提前下班？”
圖源：公眾號“風聲聲”
據悉，上周五晚上，不少釘釘員工臨時接到加班通知，周末連續(xù)奮戰(zhàn)兩天。對此，有網友在社交媒體平臺表示：“避雷釘釘，各位正在面試釘釘的千萬別來！”
圖源：公眾號“風聲聲”
據了解，2025年4月，有網友在社交媒體平臺爆料稱，在釘釘創(chuàng)始人陳航（花名“無招”）回歸擔任CEO后，釘釘內部開始大力整頓考勤與工作紀律，要求員工早上9點上班，并組織早會，晚上進行工作總結。員工在13:15后必須進入工作狀態(tài)，上班期間禁止使用手機瀏覽微信、微博、小紅書等社交平臺。
釘釘向來以提升辦公效率為賣點，其功能旨在讓工作流程更順暢、溝通更便捷。然而，釘釘CEO凌晨12點查工位，次日還質問員工為何提前下班的做法，卻與高效理念背道而馳。真正的高效應基于合理管理與員工自主性，而非靠這種嚴苛且不合理的監(jiān)督。如此行為，只會讓員工心生不滿與抵觸，表面上的“在崗”并非真正的高效。這種違背人性的管理，不僅無法提升效率，還可能降低員工對公司的認同感，損害公司的長遠發(fā)展，實在不該出現在以推動高效辦公為目標的企業(yè)中。
素材來源：公眾號“風聲聲”
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