當(dāng)夕陽染紅天際,退休者卸下半生勞作的行囊,期盼著用退休金安度晚年時(shí),一份公平公正的保障,不僅是對他們辛勞的回饋,更是社會文明的刻度。退休金的本質(zhì),是社會財(cái)富對勞動(dòng)者的共同反哺,其設(shè)置理當(dāng)掙脫身份、職業(yè)的藩籬,以“同工同權(quán)、貢獻(xiàn)等值”為標(biāo)尺,拒絕“高低貴賤”的標(biāo)簽,讓每一份晚年生活都能沐浴在公平的陽光里。
公平是退休金制度的生命線。從社會契約的視角看,勞動(dòng)者在不同崗位上的付出,都是社會運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的齒輪:工廠里的工人鍛造著物質(zhì)基礎(chǔ),田野間的農(nóng)民滋養(yǎng)著萬家餐桌,辦公室的職員維系著社會服務(wù),科研院所的研究者推動(dòng)著技術(shù)進(jìn)步……盡管職業(yè)分工有別,但只要在法定勞動(dòng)年限內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)、繳納了社會保障,就應(yīng)當(dāng)在退休后獲得平等的權(quán)益尊重。若因“體制內(nèi)外”“職業(yè)高低”等非勞動(dòng)貢獻(xiàn)因素形成退休金的巨大落差,不僅會消解勞動(dòng)者的價(jià)值認(rèn)同,更會動(dòng)搖“多勞多得、少勞少得”的樸素正義觀——畢竟,退休保障的核心是“保障”,而非對職業(yè)身份的二次分級。
現(xiàn)實(shí)中,一些地區(qū)或行業(yè)存在的退休金差異,往往源于歷史形成的制度分割,而非對勞動(dòng)價(jià)值的科學(xué)衡量。比如,同樣工齡、同等貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者,可能因工作單位的性質(zhì)不同,退休后收入相差數(shù)倍;從事體力勞動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)與腦力勞動(dòng)的白領(lǐng),若勞動(dòng)強(qiáng)度、貢獻(xiàn)程度相近,退休金卻因“職業(yè)類別”被劃出層級。這種差異若長期固化,會逐漸演變?yōu)椤吧矸萏貦?quán)”的隱性體現(xiàn),讓部分退休者在基本生活保障上感受到不公,甚至加劇社會群體間的隔閡。須知,退休金不是“福利恩賜”,而是勞動(dòng)者年輕時(shí)創(chuàng)造的社會財(cái)富的延期分配,唯有打破身份壁壘,才能讓這份分配回歸“按勞取酬”的本質(zhì)。
倡導(dǎo)退休金的公平公正,并非否定合理差異,而是要剔除“非貢獻(xiàn)因素”造成的不公?;趧趧?dòng)年限、繳費(fèi)基數(shù)、實(shí)際貢獻(xiàn)等可量化的指標(biāo)形成的合理差距,是對個(gè)人付出的認(rèn)可,具有天然的正當(dāng)性;但因職業(yè)標(biāo)簽、單位性質(zhì)等附加條件形成的“等級差”,則違背了社會保障的公共屬性。正如陽光不會因身份而選擇性照耀,社會財(cái)富的二次分配也應(yīng)秉持“普惠性”原則,讓每個(gè)勞動(dòng)者都能體面地老去——這不是“平均主義”的簡單復(fù)刻,而是“機(jī)會平等、規(guī)則平等”的制度兌現(xiàn)。
從更深遠(yuǎn)的意義看,退休金的公平性直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定與和諧。當(dāng)退休者不必為“身份差異”導(dǎo)致的生活落差而焦慮,當(dāng)“無論從事何種職業(yè),晚年生活都有基本保障”成為社會共識,勞動(dòng)者才能更安心地投入工作,社會才能形成“勞動(dòng)光榮、奉獻(xiàn)有價(jià)”的正向循環(huán)。這正是社會保障制度的初心:用制度的公平,守護(hù)每個(gè)生命的尊嚴(yán),讓晚年生活的質(zhì)量,不取決于“過去的身份標(biāo)簽”,而取決于“曾經(jīng)的勞動(dòng)付出”。
養(yǎng)老金的數(shù)字背后,是無數(shù)勞動(dòng)者的人生重量。讓退休金制度剝離“高低貴賤”的濾鏡,以公平公正為底色,既是對勞動(dòng)者的致敬,也是社會文明進(jìn)階的必然。當(dāng)每一份退休保障都經(jīng)得起“貢獻(xiàn)面前人人平等”的檢驗(yàn),我們的社會才能真正實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所尊”,讓夕陽紅的光芒,溫暖每個(gè)為生活?yuàn)^斗過的人。
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