近日有廣東網(wǎng)友發(fā)帖，都要交社保了，我們小作坊不交社保，包括我們幾個股東都沒有交，員工需要交的都是由員工自己承擔(dān)，這么多年也一直是這樣子相安無事。

現(xiàn)在一刀切全部都要交傳的熱火朝天，員工們也在討論，我們股東也在商量這個事情，實在要交，一是裁員，以前是一個人做二個人的事，以后就一個人做三個人的事，不接受可以離職，我們從勞務(wù)派遣那要人來做事就可以了。二是公司員工對半承擔(dān)社保費(fèi)用。三是工資拆分，拿出1500 元作為社保補(bǔ)貼由員工自己交靈活就業(yè)社保，以后要是有事故需要補(bǔ)繳就給員工補(bǔ)繳，員工退回拿到的社保補(bǔ)貼。

我們將這三條由員工自行選擇，我們小工廠一個月平均也就賺二到三萬塊錢，有的月份都是虧錢的，實在無能為力，大股東老板也說了，實在不行就關(guān)了吧！

針對此事，有網(wǎng)友表示，這樣的工廠質(zhì)量肯定不行，在市場上缺乏競爭力，應(yīng)該早點(diǎn)關(guān)閉，讓市場給優(yōu)勢企業(yè)。

有網(wǎng)友認(rèn)為，不行就關(guān)了吧，國家政策是一定要實行的。

值得一提的是根據(jù)最高法8月1日召開新聞發(fā)布會：自2025年9月1日起，任何用人單位必須為員工繳納社保，任何“不繳社?！钡碾p方或單方面約定均無效。

比如你和單位簽定協(xié)議，約定自己自愿放棄社保，這是無效協(xié)議。包括中小企業(yè)，個體工商戶。通俗說，哪管你開個冷面館也得為員工繳納社保了。

有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，9月1號全員社保，就社保繳納來說，這個并不算新規(guī)，因為社保就是一直要求強(qiáng)制繳納、必須繳納。只是說，公司不繳，員工不鬧，監(jiān)管部門也不管。但現(xiàn)在我們給員工加了一項，不僅可以要求補(bǔ)繳，還可以要補(bǔ)償。大概也是想以此來推動公司落實繳納社保。

• 無獨(dú)有偶，近日惠州一電子廠宣布將于8月31日結(jié)業(yè)的消息，在網(wǎng)上流出，這個時間節(jié)點(diǎn)，剛好卡在新的社保政策落實之前。

惠州這家?guī)装偬柸说膹S子，如果每月要為員工交社保，費(fèi)用肯定要大幾十萬，說不定剛夠頂上原本的利潤。

可這事細(xì)想就不對勁了：連員工最基本的社保都扛不住，這樣的企業(yè)到底在賺什么錢？是把本該保障員工的成本，當(dāng)成了自己的利潤空間嗎？社保不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，是給打工人的底線保障，更是企業(yè)該有的擔(dān)當(dāng)。連底線都守不住，關(guān)門或許反倒是種“誠實”。

當(dāng)然，這家工廠已經(jīng)是良心公司了，沒逼員工辭工，結(jié)業(yè)完全嚴(yán)格按法律來。

從上述結(jié)業(yè)通告內(nèi)容來看，這家企業(yè)因為經(jīng)營問題，將許8月31日被迫解散，進(jìn)入清算程序。員工最關(guān)心的就是安置問題，這里一筆帶過，將依法律遣散，妥善處理。

據(jù)公開信息，惠州市華迅電子科技有限公司于2013年09月04日成立，注冊資本100萬，法定代表人是劉曉玲。

從發(fā)展歷史來看，這家企業(yè)已經(jīng)經(jīng)營發(fā)展12年。在如此惡劣的市場競爭中，能夠堅持到現(xiàn)在已經(jīng)實屬不易。此時退出市場經(jīng)濟(jì)的舞臺，可以理解。

可以預(yù)見，強(qiáng)制繳納社保，和反內(nèi)卷差不多。都是屬于短期內(nèi)，會讓大家體感差一些。但是時間拉長的話，強(qiáng)制繳納社保和反內(nèi)卷，都會讓大家的生活質(zhì)量變的更高。

作為企業(yè)，本應(yīng)該把員工的社保、醫(yī)保福利納入成本范疇，而不能無限壓低成本，甚至犧牲職工社保醫(yī)保權(quán)益，來打價格戰(zhàn)。

只有確保職工合法權(quán)益的競爭，才是良性的競爭。辦企業(yè)，不光老板要賺錢，還要考慮普通員工的退休生活?，F(xiàn)在就是要熬過那個痛苦期，熬過去了就好了。

對此，你怎么看呢？