本報訊（記者黃洪濤）日前，江蘇省總工會等18家單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的方案》。方案提出，在全省實(shí)施凝心鑄魂、賦能成才、匠心奉獻(xiàn)、暖心關(guān)愛、強(qiáng)基固本“五大行動”，進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)、促進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)、示范引領(lǐng)建功立業(yè)、保障產(chǎn)業(yè)工人待遇、壯大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

“五大行動”目標(biāo)任務(wù)具體明確，力爭到2035年培養(yǎng)造就200名左右大國工匠、1000名左右省級工匠、5000名左右市級工匠，具體任務(wù)包括著力消除在蘇國有企業(yè)黨員空白班組，持續(xù)加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、新就業(yè)形態(tài)勞動者黨建工作；選擇部分條件比較成熟的院校探索開展“學(xué)歷+技能”貫通培養(yǎng)模式試點(diǎn)；建好用好職工科技創(chuàng)新成果庫和“工會服務(wù)職工創(chuàng)新創(chuàng)造云”，推動企業(yè)將職工創(chuàng)新納入企業(yè)研發(fā)體系、企業(yè)績效評價指標(biāo)體系，引導(dǎo)并支持產(chǎn)業(yè)工人參與標(biāo)準(zhǔn)研制；支持用人單位依據(jù)工作業(yè)績貢獻(xiàn)，建立職業(yè)技能等級破格晉升機(jī)制；完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，指導(dǎo)各設(shè)區(qū)市發(fā)布分職業(yè)、分技能等級的工資價位信息，為企業(yè)和技能人才合理確定工資提供參考；推動企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，探索對大國工匠、高技能人才實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制和股權(quán)激勵等。

為了推動任務(wù)落實(shí)，江蘇將切實(shí)加強(qiáng)組織保障。在基層黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由工會牽頭的“產(chǎn)改”指導(dǎo)站，普遍建立“產(chǎn)改”指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員、觀察員隊(duì)伍，強(qiáng)化政策宣講，開展指導(dǎo)服務(wù)，建立產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查、監(jiān)測體系，每年開展1~2項(xiàng)“產(chǎn)改”決策咨詢專項(xiàng)課題研究，探索建立“產(chǎn)改”質(zhì)效評估體系。

同時，江蘇著力發(fā)揮企業(yè)作用、激發(fā)企業(yè)動力，注重在重大工程、重大項(xiàng)目中推動“產(chǎn)改”，實(shí)施江蘇民營企業(yè)社會責(zé)任提升工程，修訂完善江蘇民營企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，把企業(yè)用工、員工權(quán)益保障等作為重要指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化民營經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系狀況監(jiān)測及成果運(yùn)用。

據(jù)介紹，這次方案的印發(fā)標(biāo)志著江蘇“產(chǎn)改”工作進(jìn)入新階段。各單位將凝聚共識、協(xié)同發(fā)力，全方位深化“產(chǎn)改”，努力建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動者大軍。

來源：工人日報