跟人打交道久了，你就會慢慢明白一個(gè)扎心的真相：真正的強(qiáng)者，往往不會把太多精力放在別人身上。

這不是說他們冷漠，而是他們清楚，生活是自己的，得自己扛。

你有沒有過這樣的經(jīng)歷？

滿心歡喜地跟人分享自己的成就，結(jié)果對方只是敷衍地笑笑；或者當(dāng)你陷入低谷，哭得撕心裂肺，以為能得到安慰，卻發(fā)現(xiàn)別人只是輕描淡寫地說一句“別難過了”。

這時(shí)候你就會懂，你那些驚天動(dòng)地的情緒，在別人眼里，可能就像隨手拂過的塵埃，根本不會留下什么痕跡。

所以啊，別對別人心存太多期待。

期待越多，失望就越大。

你指望別人能懂你、幫你，可每個(gè)人都有自己的生活要忙，哪有那么多時(shí)間和精力來顧及你？

與其把希望寄托在別人身上，不如自己努力變強(qiáng)。

強(qiáng)者之所以強(qiáng)，就是因?yàn)樗麄兌每孔约骸?/p>

遇到困難，他們不會等著別人來拉一把，而是咬緊牙關(guān)，自己想辦法解決。

他們知道，只有自己強(qiáng)大了，才能在這個(gè)復(fù)雜的世界里站穩(wěn)腳跟。

當(dāng)然，這并不是說我們要變得冷漠無情，不跟別人打交道。

只是說，在與人相處時(shí)，要保持一顆平常心，別太把別人的看法和態(tài)度當(dāng)回事。

1、一個(gè)人情商高得可怕的3種表現(xiàn)！

第一，不抱怨規(guī)則。

生活里，規(guī)則無處不在，有些規(guī)則可能讓你心里直犯嘀咕，覺得不合理；還有那些人的做事方式，也可能讓你看不慣，心里憋了一肚子火。

這時(shí)候，很多人第一反應(yīng)就是抱怨。

小李，剛進(jìn)公司那會兒，就對公司里一些老員工仗著資歷深，把臟活累活都推給新人的做法特別不滿。

他天天跟我吐槽：“這什么破規(guī)則啊，憑什么我們就得受這氣，我得找領(lǐng)導(dǎo)說說去?！?/p>

我就勸他：“你先別急，你現(xiàn)在剛來，人微言輕的，就算說了，人家也不會當(dāng)回事，說不定還會給你小鞋穿。”

小李不聽，還真去找領(lǐng)導(dǎo)理論了。

結(jié)果呢，領(lǐng)導(dǎo)輕描淡寫地說：“這是公司的傳統(tǒng)，大家都在適應(yīng)，你也多擔(dān)待點(diǎn)?！?/p>

小李氣得不行，回來又跟我抱怨：“這領(lǐng)導(dǎo)也太不講道理了，根本不聽我說話?！?/p>

可再看看另一個(gè)同事小張，他也看不慣這些，但他沒抱怨，而是默默努力工作。

每天最早到公司，最晚離開，遇到難題就主動(dòng)請教前輩，不斷提升自己的能力。

沒過多久，小張就憑借出色的業(yè)績得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識，升職加薪。

這時(shí)候，那些老員工對他的態(tài)度也來了個(gè)一百八十度大轉(zhuǎn)彎，不再隨意使喚他，反而開始尊重他。

小李后來也明白了這個(gè)道理，他跟我說：“我之前真是太傻了，光抱怨有什么用啊，還不如像小張那樣，默默強(qiáng)大自己，等有了實(shí)力，什么規(guī)則都得給我讓路。”

就像那句話說的：“抱怨身處黑暗，不如提燈前行?！?/p>

當(dāng)你沒有足夠的籌碼和權(quán)力時(shí)，抱怨再多也只是徒勞。

只有默默努力，讓自己變得強(qiáng)大，才能有機(jī)會去改變那些你看不慣的規(guī)則，實(shí)現(xiàn)心中的理想。

第二，不做“軟柿子”

真誠是一種非常寶貴的品質(zhì)，它能讓我們收獲真摯的友誼和信任。

但真誠可不等于傻，對誰都掏心掏肺，最后受傷的往往是自己。

我有個(gè)表妹，剛參加工作的時(shí)候，特別單純，對誰都毫無保留。

有一次，她和一個(gè)同事聊得挺投機(jī)，就把自己的家庭情況、工作上的煩惱，甚至一些小秘密都告訴了那個(gè)同事。

結(jié)果沒過多久，公司里就傳出了關(guān)于她的各種閑言碎語，原來那個(gè)同事把她的話添油加醋地到處說。

表妹知道后，特別傷心，她跟我說：“我對她那么真誠，她怎么能這樣對我呢？”

我安慰她：“真誠沒錯(cuò)，但得看對誰。交情尚淺的時(shí)候，一定要管住自己的嘴巴，別把自己的底牌都亮出來?！?/p>

后來，表妹在工作中遇到了另一個(gè)同事小王。

小王能力很強(qiáng)，對表妹也很熱情，經(jīng)常在工作上幫助她。

表妹一開始也很信任小王，但她沒有像以前那樣，什么都跟小王說。

有一次，公司有一個(gè)重要的項(xiàng)目，表妹和小王都在參與。

在討論方案的時(shí)候，表妹有了一些新的想法，但她沒有立刻說出來，而是先觀察了一下大家的反應(yīng)。

等大家都發(fā)表完意見后，她才把自己的想法有條理地講出來，得到了大家的一致認(rèn)可。

事后，小王對表妹說：“你真的很厲害，既真誠又有分寸，跟你共事特別舒服?！?/p>

第三，“有用”贏得尊重。

你有沒有發(fā)現(xiàn)，很多人就算嘴上說得再好聽，心里也并不希望你過得比自己好。

我有個(gè)同學(xué)小趙，畢業(yè)后進(jìn)了一家小公司。

他工作特別努力，但性格比較內(nèi)向，不太善于表現(xiàn)自己。

在公司里，他總是默默地干活，有什么臟活累活都搶著干。

可他的老板卻總是對他呼來喝去，同事也經(jīng)常讓他幫忙做一些雜事。

小趙心里特別委屈，他跟我說：“我明明很努力地工作，為什么他們都不尊重我呢？”

后來，小趙通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，掌握了一項(xiàng)核心技能，成為了公司里不可或缺的人才。

他的工作成果得到了客戶的高度認(rèn)可，為公司帶來了很大的收益。

這時(shí)候，老板對他的態(tài)度發(fā)生了巨大的變化，不再隨意批評他，反而經(jīng)常表揚(yáng)他，還給他升職加薪。

同事們對他的態(tài)度也變得友好起來，不再隨意使喚他，而是經(jīng)常向他請教問題。

小趙感慨地說：“我以前以為只要努力工作就行，現(xiàn)在才知道，在社會上，你得讓自己變得‘有用’，別人才會對你‘克制’。如果你對他們沒用，就算你再努力，也不會得到尊重?！?/p>

2、社會競爭，拼的遠(yuǎn)不止個(gè)人能力。

常有這樣的現(xiàn)象：一個(gè)學(xué)習(xí)超優(yōu)秀的孩子，出身普通家庭，除了成績好，沒別的資源；而另一個(gè)孩子學(xué)習(xí)普通，卻有個(gè)厲害的爹。

在很多人想象中，優(yōu)秀孩子未來肯定一片光明，可現(xiàn)實(shí)往往沒那么簡單，學(xué)習(xí)普通但家境好的孩子，在不少方面可能更具優(yōu)勢。

我剛工作那會，和很多人想法一樣，覺得大家站在同一起跑線，差距不大，拼的就是個(gè)人實(shí)力。

工作多年后才發(fā)現(xiàn)，這想法太天真了。

在社會上闖蕩，拼的是綜合資源，絕非單一的個(gè)人能力。

個(gè)人能力固然重要，但家庭背景、教育經(jīng)歷、老師同學(xué)等關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，同樣是競爭力的關(guān)鍵部分。

就拿搞業(yè)務(wù)的工作來說，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)只是基礎(chǔ)。

即便你方案做得完美，講解頭頭是道，可要是沒有其他助力，人家未必會把單子交給你。

相反，要是父母有一定資源，能在關(guān)鍵時(shí)候拉你一把，或者有同學(xué)愿意為你推薦，那事情辦起來就會順利得多。

比如，同學(xué)在合作方公司有一定話語權(quán)，他一句推薦，可能比你磨破嘴皮還有用。

當(dāng)然，這并不是說個(gè)人努力不重要。個(gè)人能力是立足社會的根本，沒有能力，即便有再多資源也難以長久。

但在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，綜合資源豐富的人無疑更具優(yōu)勢。

所以，我們既要不斷提升自己的能力，也要重視綜合資源的積累。

畢竟，在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會，多一份助力，就多一份成功的可能。