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- 網(wǎng)傳“韓國全民實行為期10天高溫假期”的消息并不屬實。這一誤解可能是源自韓國部分企業(yè)為應(yīng)對高溫天氣及保障勞工安全，結(jié)合企業(yè)自身運營安排作出的自主休假決策，并不等同于全國范圍內(nèi)的統(tǒng)一放假，休假時長和福利也因企業(yè)而異。

- 截至目前，韓國政府并未通過任何官方文件或政策宣布實行為期十天的“高溫假期”。

事件背景

近日，社交平臺廣泛流傳一則消息稱，韓國8月1日至10日全民放十天高溫假。相關(guān)說法附有兩張疑似官方公告的放假通知截圖作為佐證。

網(wǎng)傳說法相關(guān)截圖。

明查

放假通知實為企業(yè)發(fā)布，并非政府文件

經(jīng)核查，網(wǎng)傳的第一張白底放假通知圖片，左上角印有“apM”標(biāo)志，底部亦出現(xiàn)“apM”、“apM Luxe”、“apM PLACE”等字樣，顯示該通知系韓國服裝批發(fā)集團(tuán) apM 發(fā)布。“澎湃明查”在核查過程中發(fā)現(xiàn)，該集團(tuán)自2020年起，每年夏季均會發(fā)布類似的休假通知。

該放假通知由韓國服裝批發(fā)集團(tuán) apM發(fā)布。

第二張藍(lán)底通知則由名為“YL韓中物流”的賬號在小紅書平臺發(fā)布，圖片內(nèi)容顯示該公司放假時間為8月2日至8月7日。

藍(lán)底中文的放假通知由社交平臺YL物流公司賬號發(fā)布，非官方消息。

根據(jù)韓國政府發(fā)布的2025年節(jié)假日安排，全年共16個法定節(jié)假日，其中8月份僅設(shè)有 光復(fù)節(jié)（8月15日），用以紀(jì)念1945年韓國擺脫日本殖民統(tǒng)治，并無網(wǎng)傳“全民十天高溫假”一說。除此之外，韓國辦公機構(gòu)公休日規(guī)定中無“高溫假”條款，韓國政府或雇傭勞動部亦未發(fā)布針對“所有人/所有企業(yè)”實施10天高溫假的法令。

韓國夏季集體休假屬部分企業(yè)行為，非政府決策

受持續(xù)高溫影響，韓國雇傭勞動部于7月17日修訂《工業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則》，要求當(dāng)“體感溫度”超過33攝氏度時，戶外勞動者每兩小時必須休息至少20分鐘。

7月17日，韓國雇傭勞動部修訂《工業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則》中有關(guān)高溫作業(yè)的部分內(nèi)容節(jié)選截圖。

7月17日，韓國雇傭勞動部修訂《工業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則》中有關(guān)高溫作業(yè)的部分內(nèi)容節(jié)選截圖。

《韓國先驅(qū)報》指出，此次修訂背景系韓國近期高溫引發(fā)的勞動者死亡事件激增，以及勞工團(tuán)體的持續(xù)施壓。

《韓國先驅(qū)報》相關(guān)報道截圖。

6月30日，首爾發(fā)布了今年首個高溫預(yù)警時間，較往年大幅提前。根據(jù)韓國疾病管理廳8月3日發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年夏季韓國已報告逾3000例因高溫引發(fā)的疾病病例，數(shù)量是去年同期記錄的1.7倍。

不過，《韓國先驅(qū)報》援引勞工者觀點稱，相關(guān)指導(dǎo)方針并未得到妥善執(zhí)行。物流企業(yè)CJ大韓通運也表示，雖然修訂為高溫時的停工提供了法律依據(jù)，但物流行業(yè)真正將其制度化的案例仍不多見。

對此，韓國中央大學(xué)社會學(xué)教授李炳勛表示，這一問題在于這些政策多為建議性質(zhì)，并非法律強制要求。

盡管韓國官方尚未就企業(yè)夏季休假發(fā)布統(tǒng)一數(shù)據(jù)統(tǒng)計或說明，但據(jù)韓聯(lián)社報道，韓國造船及重工業(yè)企業(yè)的“夏季集中休假”制度始于2007年。彼時韓華海洋（原大宇造船海洋）率先在業(yè)內(nèi)實行兩周連休后，隨后HD現(xiàn)代重工、斗山重工等大型企業(yè)陸續(xù)跟進(jìn)，形成每年7月底至8月初集中放假的慣例，時長通常為一至兩周。

韓聯(lián)社相關(guān)報道截圖。

具體休假安排存在明顯差異。例如，2011年HD現(xiàn)代重工安排員工自7月25日起連休10日，結(jié)合周末實際可達(dá)16天；斗山重工則鼓勵員工在統(tǒng)一休假基礎(chǔ)上使用年假延長假期。相較之下，三星重工和STX造船海洋僅安排5日假期，休假福利也存在差異。

多數(shù)企業(yè)執(zhí)行夏季休假，平均為3.7天

另據(jù)韓國經(jīng)營者總協(xié)會（簡稱“經(jīng)總”）于2025年7月13日發(fā)布的一項調(diào)查結(jié)果，在528家受訪企業(yè)中，91.1%計劃在今年實施夏季休假。其中，制造業(yè)企業(yè)占77.5%，絕大多數(shù)為300人以下的中小企業(yè)。

韓國經(jīng)營者總協(xié)會調(diào)查報告截圖。

根據(jù)經(jīng)總的解釋，“夏季休假”是指公司在夏季特定時間安排員工集體休假，或鼓勵員工使用年假。

從休假天數(shù)來看，大企業(yè)中選擇“休假5天以上”的比例為64.7%，中小企業(yè)中選擇“3天”的比例最高，為45.8%。據(jù)統(tǒng)計，受訪企業(yè)的平均休假天數(shù)為 3.7天，其中53.9%的企業(yè)計劃提供帶薪休假。

調(diào)查亦指出，大部分制造業(yè)企業(yè)選擇在7月底至8月初集中安排休假，非制造業(yè)則多采取分批方式安排，歷時1至2個月不等。經(jīng)總同時提醒，由于調(diào)查時間集中在一周內(nèi)，部分企業(yè)尚未最終確定假期安排，調(diào)查結(jié)果存在一定滯后性和結(jié)構(gòu)性偏差，不能反映全部行業(yè)情況。

綜上所述，網(wǎng)傳“韓國全民實行為期10天的高溫假期”的消息并不屬實。這一誤解可能是源自韓國部分企業(yè)為應(yīng)對高溫天氣及保障勞工安全，結(jié)合企業(yè)自身運營安排作出的自主休假決策，并不等同于全國范圍內(nèi)的統(tǒng)一放假，休假時長和福利也因企業(yè)而異。截至目前，韓國政府并未通過任何官方文件或政策宣布實行為期十天的“高溫假期”。