極目新聞首席記者 袁超一

時值暑假，不少人休年假陪孩子。對企業(yè)而言，職工未休年假，能否視作自動放棄，并可以不支付工作期間的未休年假工資？近日，宜昌市西陵區(qū)人民法院就審理了這樣一起關(guān)于年休假補償?shù)膭趧訝幾h案件。

2023年4月，丁某入職甲公司，從事財務(wù)主管崗位工作。雙方簽訂書面勞動合同。甲公司為丁某繳納了2023年6月至2024年4月期間的社會保險。截至2024年4月，丁某繳納社會保險29年零3個月，其中個人繳納31個月，其他均由用人單位和個人共同繳納。

2024年4月1日，丁某因“發(fā)展原因”向甲公司提交了離職申請。甲公司當(dāng)天同意丁某的離職申請。在甲公司自2023年4月至2024年4月工作期間，丁某未休年假。

2024年7月，丁某向宜昌市西陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張甲公司向其支付2023年4月至2024年4月期間未休年休假的工資報酬。同年8月，仲裁委員會裁決：甲公司支付丁某未休年休假工資報酬差額。

甲公司不服，遂向西陵法院提起訴訟。

西陵法院審理后認(rèn)為，通過丁某提交的湖北省社會保險參保證明顯示，丁某存在連續(xù)工作滿12個月以上的情況，符合享受帶薪年休假的條件。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

本案中，丁某的工作年限超過20年，依法應(yīng)享受每年15天的年休假。丁某對勞動仲裁部門認(rèn)定其在甲公司工作期間應(yīng)享受14天年休假的認(rèn)定不持異議，法院予以認(rèn)可。甲公司未安排丁某公休，應(yīng)依法承擔(dān)給付未休年休假工資待遇的責(zé)任。

法院遂依法判決甲公司向丁某支付2023年4月至2024年4月期間未休年休假工資報酬。

（來源：極目新聞）