隨著英偉達(dá)在AI浪潮中一躍成為全球市場(chǎng)焦點(diǎn)，家族繼承與“二代”現(xiàn)象引起外界高度關(guān)注，尤其是在硅谷企業(yè)鮮有此類傳承的背景下，其動(dòng)向已成為公司生態(tài)及行業(yè)關(guān)注的一部分。

8月8日據(jù)媒體The Information報(bào)道，黃仁勛的女兒黃敏珊（Madison Huang）和兒子黃勝斌（Spencer Huang）在各自經(jīng)歷了與科技行業(yè)大相徑庭的職業(yè)探索后，如今已成為公司戰(zhàn)略新興業(yè)務(wù)的干將。

（左：黃勝斌，右：黃敏珊）

報(bào)道指出，黃敏珊和黃勝斌自入職后頻獲晉升，特別是黃敏珊已成為與CEO核心團(tuán)隊(duì)一同密切籌備公司重大活動(dòng)的高管。兩人主要活躍于仿真軟件與機(jī)器人業(yè)務(wù)——英偉達(dá)近年來(lái)重點(diǎn)培育的賽道。

在今年早些時(shí)候的一次全員大會(huì)上，黃仁勛被問(wèn)及公司的“裙帶關(guān)系”問(wèn)題。他坦然承認(rèn)公司雇傭了許多員工的子女，并表示他對(duì)此并不介意，因?yàn)樗嘈胚@些父母不會(huì)推薦讓他們蒙羞的孩子。他還笑著補(bǔ)充說(shuō)，許多“英二代”的表現(xiàn)甚至超越了他們的父母。

對(duì)于投資者而言，黃氏兄妹在公司的崛起為英偉達(dá)的長(zhǎng)期敘事增添了一個(gè)新維度。這與蘋果公司的史蒂夫·喬布斯或微軟公司的比爾·蓋茨等科技先驅(qū)的子女選擇遠(yuǎn)離家族企業(yè)的傳統(tǒng)截然不同。

非典型硅谷之路

長(zhǎng)期以來(lái)，黃仁勛的女兒黃敏珊和兒子黃勝斌并未遵循通往硅谷的傳統(tǒng)路徑。

（黃敏珊, 黃仁勛妻子Lori, 黃仁勛和黃勝斌，拍攝于2007年慈善晚宴）

黃敏珊曾就讀于烹飪學(xué)校，隨后在巴黎藍(lán)帶廚藝學(xué)校學(xué)習(xí)糕點(diǎn)和葡萄酒，并曾在法國(guó)奢侈品巨頭LVMH集團(tuán)工作了近四年。

（黃敏珊曾在倫敦藍(lán)帶廚藝學(xué)校）

與此同時(shí)，黃勝斌則在中國(guó)臺(tái)北開了一家名為R&D Cocktail Lab的雞尾酒吧。

（黃勝斌在臺(tái)北經(jīng)營(yíng)酒吧時(shí)，事事都親力親為）

科技投資者Jens Horstmann表示：

我很高興看到他們一開始就選擇出走，我想他們希望打破常規(guī)，去見識(shí)一些不一樣的東西。

這段遠(yuǎn)離家族光環(huán)的經(jīng)歷，讓他們?nèi)缃裨谟ミ_(dá)的回歸顯得更為獨(dú)特：

• 直到2019年，兄妹二人才開始向父親的公司靠攏，共同參加了麻省理工學(xué)院一個(gè)為期六周的人工智能在線課程，隨后分別進(jìn)入頂尖商學(xué)院攻讀MBA。
  
• 2020年，黃敏珊以實(shí)習(xí)生身份加入英偉達(dá)市場(chǎng)部，短期內(nèi)晉升到負(fù)責(zé)工業(yè)模擬軟件的Omniverse部門，聚焦3D仿真及數(shù)字孿生軟件。
  
• 2021年，黃勝斌結(jié)束酒吧運(yùn)營(yíng)，2022年加入英偉達(dá)機(jī)器人仿真相關(guān)業(yè)務(wù)，著重于AI模型和機(jī)器人感知軟件開發(fā)。
  

值得注意的是，兩人并未從事英偉達(dá)最核心的芯片與數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)，而是準(zhǔn)備在公司未來(lái)戰(zhàn)略部門中乘勢(shì)而上。前英偉達(dá)副總裁Greg Estes坦言：

黃仁勛子女的身份確實(shí)無(wú)法被忽視。我認(rèn)為這是人之常情，任何人和他們中任何一位開會(huì)時(shí)，都不可能不意識(shí)到這一點(diǎn)。但關(guān)鍵是，他們兩個(gè)都非常努力，精于本行，并且對(duì)公司懷有深厚的感情。

與傳統(tǒng)制造或金融行業(yè)不同，硅谷巨頭中鮮見“創(chuàng)二代”身影。

例如比爾·蓋茨、史蒂夫·喬布斯等一代創(chuàng)始人后代多未涉足家族企業(yè)。英偉達(dá)內(nèi)部情況相對(duì)特殊：除黃家外，聯(lián)合創(chuàng)始人Chris Malachowsky、董事Aarti Shah等人的子女也在公司效力。一些高管的子女也曾短暫實(shí)習(xí)，形成硅谷罕見的“家族色彩”

黃仁勛對(duì)此并無(wú)回避。他認(rèn)為父母為公司推薦子女，實(shí)屬對(duì)后輩能力的信心。

然而，業(yè)內(nèi)外普遍關(guān)注家族成員能否真正“配得上崗位”，這一討論隨著黃敏珊2023年總收入超100萬(wàn)美元、晉升為高級(jí)董事并加入CEO核心團(tuán)隊(duì)而愈發(fā)熱烈。

不過(guò)報(bào)道援引部分前員工表示，黃敏珊在公司外部活動(dòng)中展現(xiàn)出明星氣質(zhì)，同時(shí)工作作風(fēng)強(qiáng)勢(shì)、對(duì)結(jié)果有高度要求，力圖不被貼上“裙帶”標(biāo)簽。同事們形容她工作時(shí)間長(zhǎng)，幾分鐘內(nèi)就會(huì)回復(fù)郵件，并且在會(huì)議中會(huì)毫不猶豫地指出他人的不足。

相比之下，黃勝斌則顯得更為低調(diào)和謙遜。多位與他共事過(guò)的同事表示，很難想象黃勝斌會(huì)像黃敏珊那樣表現(xiàn)出強(qiáng)硬的一面。

盡管如此，黃勝斌也在效仿父親的管理方式，例如他在經(jīng)營(yíng)酒吧時(shí)，就曾推行每周“五件要事”的匯報(bào)制度，這正是黃仁勛在英偉達(dá)長(zhǎng)期使用的管理工具。

如今，黃氏兄妹的身份在亞洲，尤其是在中國(guó)臺(tái)灣，已經(jīng)廣為人知。在今年的中國(guó)臺(tái)北國(guó)際電腦展上，黃敏珊身著藍(lán)色西裝在展館內(nèi)穿行，與各家公司代表交流合影。

（左:Lori，中：黃敏珊）

一位與會(huì)者評(píng)價(jià)道：

她就像個(gè)搖滾明星，我們都知道她是黃仁勛的女兒。