#頭號創(chuàng)作者激勵計劃#養(yǎng)老金差距，到底需不需要提低控高？

差距這兩個字有史以來是存在的。人女人從出生到上學(xué)到走入社會到工作到退休，乃至于到死亡都有不同的差距，何況是養(yǎng)老金。

網(wǎng)上曾經(jīng)有一句戲言，人與人之間的差距比人與豬都大，這說明什么？

這說明每個人來到世間都有自己的人生道路要走，只要不努力超過昨日的自己，便可而與他人攀比，只能徒增自己的抑郁，而養(yǎng)老金差距到底需不需要提及控高呢？

01，養(yǎng)老金調(diào)整方案沒有提及

養(yǎng)老金上漲如今已走過了21個年頭，而且是連續(xù)上漲，而在養(yǎng)老金調(diào)整方案當(dāng)中也沒有見到提低控高這樣的字眼，反而是在很多網(wǎng)友的話里話外都希望提低控高。

甚至即便是定額調(diào)整給他們增加了一定的錢數(shù)，可是他們依舊不滿足，為什么呢？

因為在他們的認(rèn)知里，退休之后沒有貢獻了，所有的人都應(yīng)該發(fā)放同樣的養(yǎng)老金，不應(yīng)該再有所差異。

但是，養(yǎng)老金在繳費的時候就不一樣，有一個月交1000多的，也有一個月交3000多，那退休之后養(yǎng)老金自然是存在差距，所以說想要養(yǎng)老金最后完全一樣，那就要剛開始繳費的時候完全一樣，再加上繳費的年限都完全一樣，社平工資完全一樣。

要不然按照現(xiàn)在這種情況，何必存在提低控高一說呢，高有高的道理低有低的原因

02，養(yǎng)老金高的人自然有它的道理

比如說繳費基數(shù)高，有的人以最低繳費基數(shù)4000為基準(zhǔn)，有的人以最高繳費基數(shù)兩三萬為基準(zhǔn)，所以帶來的繳費額有很高的差距，長此以往。自然差距越來越大，再加上工齡有的人繳費15年，有的人繳費40年，所以等到退休的時候差距就是很大了。

這種多交多得少交少得存在的差距，是合理的也是必然的，所以退休之后想要吃大鍋飯的想法，目前來看是不可行的，因為剛開始的付出不同，那么未來的收獲必然也不同。

03，為啥仍舊需要提低控高

為了增加社會保險制度的公平，為了社會的和諧，為了社會的穩(wěn)定，才需要提低控高。

所謂的提低控高，就是在調(diào)整的時候加大定額調(diào)整和傾斜調(diào)整的比重，把掛鉤的調(diào)整比重減少一下，在2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案中，我們可以看得出養(yǎng)老金的掛鉤比例，還有工齡的掛鉤比例都大大下降。

這說明什么？這說明傾斜于中低收入群體的力度在加大，即便是有些網(wǎng)友覺得自己并沒有感受到，但實際上也是這么執(zhí)行了。

按照漲幅來看的話，中低收入群體的漲幅大多數(shù)是超過2%的，但是高收入的群體必然是低于2%的，這就是一種傾斜，大家怎么看？你覺得應(yīng)不應(yīng)該提低控高？歡迎留言討論