你交社保了嗎？你的單位給你交社保了嗎？最高法這兩天關(guān)于強制 交納 社保的司法解釋即將徹底堵死企業(yè)和員工不交社保約定的制度和法律漏洞。

很多自媒體將最高法的這則司法解釋定義為社保新規(guī)，可事實上，這里哪里是什么社保新規(guī)，只不過是針對長期以來勞動法、社會保險法等相關(guān)法律要求在大家心照不宣的曲解下的糾偏而已。

也就是說，按照相關(guān)法律法規(guī)要求，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五險都是用人單位需要為員工強制交納的，只不過很多地方很多企業(yè)沒有執(zhí)行罷了。

問題是，這則司法解釋公布之后，按照常理來推斷，很多原來沒有交納社保的人應該高興才對，但是偏偏出現(xiàn)了作為職場牛馬的“社畜”“與資本共情”的怪現(xiàn)象，這充分說明，“全民強制社?！钡穆鋵嵑屯七M，還面臨當前社會各領(lǐng)域現(xiàn)實難題的影響和制約。

難題一：養(yǎng)老金雙軌制。

我們國家的原始積累是靠著“城鄉(xiāng)二元制”逐步完成的，在這個緩慢積累的過程中，與城市快速發(fā)展形成對比的是，曾經(jīng)的農(nóng)村長期以來遭受刻意的壓制，最終史無前例的完成了工業(yè)化。

這個過程也伴隨著養(yǎng)老等社保制度的差異化。這個差異化在今天看來給人的感覺可能更加難以接受。過去只是偶爾有人批評工業(yè)化對農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的不公，如今，公職人員與企業(yè)人員以及大量農(nóng)民在達到退休年齡后差距過大的養(yǎng)老金收入更是成為很多人口誅筆伐的對象。

而高干病房等象征著權(quán)利和資源現(xiàn)象的存在，在進一步拉大與民眾距離的同時，造成了更多和更深的誤解。

我個人對于為國家、為社會做出較大貢獻的各類專家、官員等在退休后享受較高級別的養(yǎng)老待遇是贊同的，當然，我們也確實在執(zhí)行相關(guān)的養(yǎng)老政策和制度。

很多的誤解在于公職人員在職期間無需個人扣除養(yǎng)老保險，卻在退休后享受比企業(yè)和其他一般退休人員高得多的養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。

所以很多人，尤其是在小微企業(yè)工作的一般人寧愿選擇不交，也想當然的認為不想把自己交納的社會保險給退休的公職人員。

事實上，對于養(yǎng)老金，國家一直按照統(tǒng)籌管理、跨省共濟、國資劃轉(zhuǎn)等方式彌補大盤不足以及不同省份之間的不平衡問題，并不完全依靠職工 交納 。

所以要消除大家對養(yǎng)老金二元制的誤解，不僅僅要加大政策宣傳和監(jiān)管，我個人認為更要考慮在適當?shù)臅r候適度縮小不同身份退休人員的養(yǎng)老待遇差距。

但是平衡養(yǎng)老收入太難了，上世紀60年代中期到70年代的這一批人已經(jīng)到了退休的關(guān)口，未來幾年中，每一年都將迎來2500多萬的退休人員，而同期進入工作崗位的年輕人卻只有1000多萬。

這也就意味著，未來養(yǎng)老金大盤都面臨枯竭的可能，所以當下只能向大盤注水，也就是擴大社保征收規(guī)模。不過個人倒是覺得，在大盤注水的同時，何不同步嘗試一下縮小不同身份退休人員養(yǎng)老待遇差呢？

難題二：短期消費受抑。

截止到2024年末，我國還有約3億人未 交納 社保。這3億人當中，除了廣大農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)業(yè)人口外，剩下的主要就是小微企業(yè)從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員了。

眾所周知，農(nóng)業(yè)人口和城鎮(zhèn)人口年均收入差距明顯，事實上，城鎮(zhèn)非國有單位就業(yè)人員與城鎮(zhèn)國有單位就業(yè)人員之間也有較大的收入差距。

對于非國有單位、小微企業(yè)、靈活就業(yè)人員來說，本身收入就不高，而較高的社保 交納 基數(shù)對他們而言，意味著收入越低，用于交納社保的資金占其收入比例就越高，有點類似于特朗普在美國搞的“窮人稅”了。

也就意味著每個月能拿到手里的實際收入更少了。在當前嚴峻的國際和國內(nèi)經(jīng)濟形勢下，短期內(nèi)勢必對我國經(jīng)濟“內(nèi)循環(huán)”帶來不利影響。

近年來，很多人本來收入已經(jīng)一降再降，再加上對未來的不確定性，更有房地產(chǎn)行業(yè)下行對多個行業(yè)的不利影響，消費疲軟已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的一大制約因素。

也就是說，即便是不交社保，很多人也會基于自身實際，短期內(nèi)選擇不消費、低消費，以確保未來一旦家庭發(fā)生重大變故不至于徹底翻車。

理性的思考一下，國家強制要求 交納 社保是不是在破解很多人對未來的不確定性？短期內(nèi)的收入降低換來若干年后退休生活的穩(wěn)定保障怎么算也是劃算的。

對于我們一樣的普通人來講，更多時候需要考慮的是眼前的柴米油鹽、養(yǎng)老育兒等現(xiàn)實問題，至于幾十年后，恐怕不是不想，是不敢想，因為當下的壓力已經(jīng)足以讓一個中年人瞬間崩潰，更別說幾十年后了。

更大的問題在于，強制社保一旦實施，大量就業(yè)者必然面臨短期內(nèi)收入下降甚至失業(yè)風險。對于當前國內(nèi)一直通過國家補貼試圖推進“內(nèi)循環(huán)”的國內(nèi)經(jīng)濟來說，必然承擔更大壓力，甚至面臨雪上加霜的局面。

難題三：中小企業(yè)破產(chǎn)

我國超過80%的就業(yè)人口是通過小微企業(yè)解決的。

而我國小微企業(yè)生存的困境也是眾所周知的，不單單體現(xiàn)在市場風險承受能力弱方面，更體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)扶持、信貸支持等等一系列的政策歧視上。

雖然近年來國家三令五申要求相關(guān)單位和部門加大對小微企業(yè)的扶持力度，實際執(zhí)行過程中，小微企業(yè)面臨的經(jīng)營困境并沒有太大改善。

而改革開放后一直到新世紀的前十多年，大量靠著勞動密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來的小微企業(yè)在新形勢下，在外貿(mào)和內(nèi)需雙重萎縮的裹挾下，以及因為國內(nèi)部分產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩而導致的價格、服務等內(nèi)卷趨勢越發(fā)嚴重的影響下，正在舉步維艱的苦苦維持。

當前能支持他們生存下去的，可能就是那本就微薄的經(jīng)營利潤。強制交納社保一旦執(zhí)行，對于眾多的小微企業(yè)來說，要將本來就已很微薄的利潤再切出一部分用于員工社保交納，可能意味著企業(yè)利潤被完全吞噬，就沒有辦企業(yè)的必要了，破產(chǎn)倒閉成了唯一的選擇。希望這個擔心是杞人憂天。

要想繼續(xù)經(jīng)營，只剩唯一的一條路了：降薪，但是降薪這個舉措是雙刃劍，如果實施，本來就面臨用工不足的企業(yè)又靠什么留住這些員工呢？

如果說戰(zhàn)略層面上還有去產(chǎn)能和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化的動因，那么大規(guī)模的小微企業(yè)倒閉之后，大量的就業(yè)需求又如何解決呢？從勞動力素質(zhì)的角度看，這些就業(yè)人口并不具備進入高端制造業(yè)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的素質(zhì)和能力。