唐朝時(shí)的某一個(gè)春天，音樂家董庭蘭失業(yè)了，要離開長安。

詩人高適聞?dòng)嵹s來，哪怕自己窮到付不起酒錢了，還是舉行了一個(gè)送別儀式。

一句“莫愁前路無知己，天下誰人不識(shí)君”，見證了真情。

可是現(xiàn)在呢？多少職場人，都是悄無聲息地走，老板一句挽留都沒有，同事也不送別。

離開，不是人消失了，而是人情味消失了。

01

“被踢出工作群”，這幾個(gè)字，應(yīng)該很多人都看過吧。

也有一些人，被踢出工作群之后，才意識(shí)到自己失業(yè)了，接下來就不得不想辦法，維護(hù)自己的權(quán)益。

不可思議的是，曾經(jīng)的一些老同事，看到你維權(quán)，就躲著你，怕和你扯一些麻煩。明哲保身的行為，特別明顯。

“極目新聞”中有一個(gè)例子：廣東中山的劉女士，被公司裁員之后，一下子就失去了和公司的聯(lián)系，靠打官司，才拿到賠償金約4.5萬元。

也有一些職場人，辭職，或者被裁員了，就被原同事拉黑。

為什么職場的人情關(guān)系，淡泊到這樣的地步了？

在職場中，有一個(gè)關(guān)于社交的詞語：實(shí)用主義。

也就是說，我和你交往，不單純因?yàn)橥玛P(guān)系、合作關(guān)系，而是因?yàn)槔骊P(guān)系。你可以給我?guī)碇苯拥睦?，我就隨時(shí)和你推杯換盞，客套聊天；一旦你沒有任何利用價(jià)值了，那就不聯(lián)系為好。

還有一個(gè)現(xiàn)象，叫：你不麻煩我，我也不麻煩你。

你都離開單位了，我還和你聯(lián)系，還給你辦送別宴。這不是讓你有借口，找我來幫你了難嗎？

特別是一些被辭退，被裁員的人，后續(xù)總是有麻煩的。畢竟，自己的利益受到了損失。

帶著麻煩去找同事，誰樂意呢？

現(xiàn)有的同事，還在單位里，其主要目標(biāo)就是維護(hù)單位利益，為上司考慮。而不是為已經(jīng)離開的人考慮。

在工作難找的情況下，誰都希望保住自己的職位。就算知道未來也會(huì)失業(yè)，但還是想辦法多待幾個(gè)月。

這幾年，工作難找了。并且很多人還承擔(dān)了房貸的壓力。誰能夠輕輕松松地丟掉職位，去珍惜人情世故呢？

當(dāng)大家都以個(gè)人的利益為導(dǎo)向，去進(jìn)行社交的時(shí)候，人情味就和利益多少成正比。

再說了，很多單位，每天都在招員工，每天都有人離開。這迎來送往，就完全沒有必要了。

司空見慣的事情，還搞得轟轟烈烈，這不是自己找麻煩，被人情困住。還是看淡一些，聚散都不會(huì)對(duì)自己的心靈，受到任何傷害。

02

同事不送別，為什么老板也沒有一句挽留的話呢？

一些很厲害的員工，因?yàn)楣べY太少，或者壓力太大，主動(dòng)離職，老板不應(yīng)該費(fèi)盡周折挽留嗎？這員工的離開，會(huì)讓老板損失利益啊。

別瞎想了，所謂厲害的員工，也只是某個(gè)階段的成績好。花無百日紅，不可能一直都能挑大梁。

一些有用的員工，反而變成了公司裁員的第一人。

你以為，自己離開了單位，誰來干活？那也是你以為，多數(shù)的單位，少了一個(gè)誰，都會(huì)團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，一點(diǎn)影響都沒有。

這就說明了一點(diǎn)，很多崗位，是具有“可取代性”的。

就是一些大人物，也逃不過“被取代”的命運(yùn)。

北宋時(shí)，王安石做宰相，主持了變法。一系列的變法，取得了不錯(cuò)的成效。

王安石變法，也引起了守舊派的不滿，形成了變法派和守舊派的對(duì)抗。

皇帝經(jīng)過權(quán)衡利弊，決定罷免王安石，啟用守舊派。就這樣，王安石去江寧隱居，司馬光上位，主持大局。

王安石人生失意的時(shí)候，其兒子又夭折了，災(zāi)難接踵而至。

外面有人看笑話，說王安石多糟糕，是一個(gè)多壞的人，得到了報(bào)應(yīng)。

王安石離開京城的時(shí)候，特意交代家人，一定不要張揚(yáng)，也不要用官船，一路上不要打擾衙門。

也有一些官員，來給王安石送行，但是王安石托病，都不相見——還是少聽閑言碎語為好啊。

王安石在半路上，還看到一首詩：“好謀己遂生前志，執(zhí)拗空遺死后名。親見亡兒陰受梏，始知天理報(bào)分明?！?/strong>

這不是擺明了，落井下。人情，真的太令人心酸了。

當(dāng)一個(gè)人被取代之后，那原有的一班人馬，都會(huì)去巴結(jié)取代你的那個(gè)人；大家也跟著老板的安排，見風(fēng)使舵。你還是有自知之明，悄悄離開吧。

俗話說：“先敬羅衣后敬人?！?br/>

對(duì)你客客氣氣的老板，不是一直離不開你，是暫時(shí)離不開你。你在位置上，能夠帶來好處。一旦你沒有給老板好處了，或者老板物色到了新人，那么你就是多余的人，沒有必要挽留。古往今來，都如此——大家都往以后謀劃，而不是往之前追溯。

03

很多年前，工作是比較穩(wěn)定的，大家在一個(gè)單位可能一起混到退休。退休之后，還是朋友，能隔三差五小聚。

現(xiàn)在，連單位都可能隨時(shí)沒有，人就更不可能一直在一個(gè)單位干到底了。

人員的流動(dòng)，如白天黑夜，反復(fù)交替，還有什么稀罕的。

加上人的私心越來越重，一旦單位有風(fēng)吹草動(dòng)，個(gè)個(gè)自求多福，有人離開，也只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)地躲著，避免被卷入其中。

好了，大環(huán)境是這樣的，你悄無聲息地離開，是給自己最后的體面。

不要找什么儀式感，能夠順利地拿到最后一筆錢，不打官司，就心滿意足。

一些熟悉的人，忽然在某個(gè)時(shí)候，就不再有聯(lián)系方式，不要問為什么。不聯(lián)系，就是一種答案。

適應(yīng)新的職場規(guī)則，靜靜地來，靜靜地去，靜靜去高處。

接納世事無常，習(xí)慣人走茶涼。

作者：布衣粗食。

文中配圖來源于網(wǎng)絡(luò)。