近日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》。這里面的核心內(nèi)容是：任何“不繳社?！钡募s定均無效，而且是違法的。事實上，用人單位不給職工繳納社保一直都是違法的，過去很多地方都沒有嚴格執(zhí)行。而現(xiàn)在最高法院公布了這個解釋，就是為了再次說明，并且從9月1日實行。

雖然，繳納社保是法定義務，也并非所有用工都需要強制參保。而在2025年社保新規(guī)落地后，對以下這7類人員的社保繳費規(guī)則有了更細致的界定。這對于企業(yè)和個人來說都很重要。所以，大家都要提前了解，這樣才能既不必“多繳冤枉錢”，也可避免“踩坑吃大虧”。讓我們一起來了解一下：

第一類，達到法定退休年齡的“打工人”

如果用人單位雇用的是退休人員，就不必為其繳納社保了。根據(jù)《勞動合同法》第44條，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇后，勞動合同自動終止。不過，返聘退休人員需簽訂《勞務合同》，明確工作內(nèi)容和報酬，建議企業(yè)額外購買商業(yè)意外險。去年，上海某超市未給返聘退休人員購買商業(yè)意外險，而返聘退休人員在搬貨摔傷之后，超市方被判賠償5萬元醫(yī)療費。

第二類，在校實習生

根據(jù)社保新規(guī)，在校大學生去企業(yè)勤工儉學，并不視為就業(yè)，未建立勞動關系。所以，用人單位也無需為其繳納社保。不過，用人單位還是要與實習生簽訂《實習協(xié)議》，明確“實習待遇”、“安全責任”。而這份協(xié)議要由學校、企業(yè)、學生三方共同簽字。有條件的可購買“實習責任險”，能覆蓋意外醫(yī)療和傷殘賠償，一年保費約每人200元。

第三類，非全日制人員

根據(jù)社保新規(guī)，對非全日制用工的明確要求是：每日是工作低于4小時，每周低于24小時，企業(yè)僅需為其繳納工傷保險。而其他的養(yǎng)老、醫(yī)療等保險由非全日制人員自行支付。同時，報酬的發(fā)放周期必須低于15天。

值得一提的是，如果用人單位招用小時工，每月發(fā)一次工資，那就有可能被認定為“全日制用工”。所以，建議用人單位在聘用非全日制人員時，應該以每天發(fā)放工資，或者每半個月發(fā)放一次工資為宜。

第四類，勞務派遣人員

根據(jù)社保新規(guī)，用人單位是無需為勞務派遣人員繳納社保。但用人單位有責任監(jiān)督勞務派遣公司按時繳費。去年廣州某電子廠沒有對勞務派遣公司繳納社保進行核查，而被派遣的員工在該廠發(fā)生工傷，該廠也要負連帶責任，被處罰金10萬元。

事實上，用人單位雖然不用為勞動派遣人員繳納社保，但是必須要對勞務派遣公司繳納社保情況進行核查，否則出了事情要負連帶責任。

第五類，自己當老板的個體承包經(jīng)營者

根據(jù)社保新規(guī)，以個體工商戶身份承接業(yè)務，自負盈虧的人，企業(yè)也不用為其繳納社保。比如，某汽車銷售公司老板，把手下10多名業(yè)務員都變成了個體工商戶。只要每個月向老板繳納“承包費”，剩下的收入全都可以歸自己。像這樣銷售人員以個體工商戶身份承接業(yè)務，自負盈虧，自己當老板也是不需要為其繳納社保。

第六類，“身兼數(shù)職”的兼職人員

根據(jù)新規(guī)，社保不可重復參保，兼職單位無需重復繳納。比如，楊亮白天在一家科技公司上班（該公司替他繳納社保），晚上再接外包兼職，而兼職公司就不用再為楊亮繳納社保。我們的建議是，像楊亮這樣的兼職人員應與用人單位簽訂《合作協(xié)議》，上面應注明“獨立完成任務，無考勤管理”。同時，報酬按“項目費”結(jié)算，而非“工資”。

第七類，城鄉(xiāng)居民已參保人員

根據(jù)新規(guī)，已參加城鄉(xiāng)養(yǎng)老和醫(yī)療保險的人員，用人單位就不必再為其繳納城鎮(zhèn)職工社保，否則算是重復參保。實際上，在2025年醫(yī)保系統(tǒng)升級之后，全國參保數(shù)據(jù)庫存已經(jīng)實時聯(lián)網(wǎng)，遇到重復參保會自動預警。像農(nóng)民工老周之前在老家參加了新農(nóng)合，到城里打工后，企業(yè)是可以不必為他繳納職工醫(yī)保。不過，用人單位也應該給老周繳納商業(yè)意外險，以防發(fā)生工傷事故。