世界之大，無奇不有，只見過打工人上班時被扣工資，從沒想到都離職了還能被扣工資。

近日，一網(wǎng)友發(fā)帖稱自己離職一年后，被罰款了3741元，相當(dāng)于一個半月的工資。該網(wǎng)友十分納悶，稱離職時工作交接也沒有任何問題，如今卻忽然彈出一個失職處分。更重要的是，該網(wǎng)友離職那個月就發(fā)了300多，很好奇這錢要怎么扣。

為了證明自己所言不虛，該網(wǎng)友還曬出了收到的處罰短信。短信提示這是某集團發(fā)布的處罰通知，稱因你違反集團制度規(guī)定，現(xiàn)依規(guī)向你開具《違規(guī)違紀(jì)及失職處理通知單》，合計經(jīng)濟扣減3741.60元，并予以無處分處分詳情。可通過個人中心“我的獎懲”頁面查看，請及時查閱。如對該處理結(jié)果有異議，請于本通知發(fā)送之日起三日內(nèi)向開單部門多書面提出，否則視為認(rèn)可。特此通知。

網(wǎng)友還曬出了自己的工資單，顯示他每個月工資大約是2000多，這筆扣款確實相當(dāng)于一個半月的工資了。

目前該網(wǎng)友有三個問題，一是不明白為何被扣款，二是不明白集團準(zhǔn)備如何扣款，三是好奇如何公司發(fā)錯了，是否可以起訴？同時該網(wǎng)友也擔(dān)心自己還在這行干，不知道這個所謂的失職通知是否會影響到自己目前的工作。

對此，有知情人士透露，公司處罰扣款不能超過月薪的20%，經(jīng)過協(xié)商后還可以分月扣款。此外，離職需要結(jié)清所有工資以及獎罰部分，不能在辦理完離職后再操作。所以無論如何，公司這項操作都是違法的，喊話該網(wǎng)友無須擔(dān)心。

也有人表示自己也遇到過同樣的情況，稱這就是公司在殺雞儆猴，并不是真的要罰錢。應(yīng)該是某個老板忽然查起來，下面的小領(lǐng)導(dǎo)為了應(yīng)付上頭，只能把責(zé)任推到已經(jīng)離職的員工身上。

看到該集團的這番操作，網(wǎng)友也直呼太無語，職場亂象橫生，居然扣款都扣到已經(jīng)離職的員工身上，實在令人啼笑皆非。

其實這樣的奇葩事情并不是首次出現(xiàn)了，此前還發(fā)生過某醫(yī)院要求退回員工5年的績效。

爆料中稱某醫(yī)院違規(guī)超額自行發(fā)放在職在編人員獎勵性績效工資12302861.65元違規(guī)自行發(fā)放在職在編人員夜班費及交通補貼共計1460290元。雖然大部分職工沒退，但部分要晉升的職工實在沒辦法就退了。

只能說職場中某些企業(yè)或單位的此類操作，實在是突破了規(guī)則的底線。以 “追溯” 之名行不合理要求之實，本質(zhì)上是將自身管理失當(dāng)?shù)暮蠊D(zhuǎn)嫁給員工，既損害了勞動者的合法權(quán)益，也消解了職場的公平與信任。

那些因晉升等原因被迫妥協(xié)的職工，背后是無奈的現(xiàn)實考量；而堅持不退回的群體，則是對這種不合理要求的無聲反抗。此類事件頻發(fā)，更凸顯了規(guī)范企業(yè)行為、強化勞動權(quán)益保障的緊迫性。唯有讓規(guī)則真正成為職場的 “護身符”，才能遏制住這些層出不窮的奇葩操作，讓勞動者免于此類無端困擾。