醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期長短如何確定？

　　曾東發(fā)律師解答：

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　?。ǘ?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　醫(yī)療期并非一次性連續(xù)計算，而是在規(guī)定周期內(nèi)累計病休時間。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　曾東發(fā)律師補(bǔ)充：

　　勞動合同期滿，勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，單位在醫(yī)療期內(nèi)解除與勞動者的勞動合同，屬于違法，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　【法律依據(jù)】

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　第一條? 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

曾東發(fā)律師

江西華力欣律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師

15年法官從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，15年律師工作經(jīng)驗(yàn)